リンク・インタラックの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

インタラックが描く将来ビジョンが私のビジョンと近かったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

LMグループ全体の採用担当の最高責任者のお二方の内のお一人です。

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

・就活の現状 ・学生時代に力を入れたこと →ここで初めて「がくちか」を聞かれました。ただ深掘りはありません。 ・自身の強み･弱みについて ・なぜインタラックに入りたいのか ・インタラックでやりたいことは何か ・逆質問

経緯

二次面接後と同様

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

基本的には三次面接のフィードバックが社長からエントリーマネージャー（以下EM）に伝えられ、そのフィードバックを聞いて最終面接の準備をする時間です。福利厚生など聞きにくいことをここで聞きました。準備は特に要りません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長です。

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

・就活の現状 ・自分の強み･弱みについて →二次面接までと同様 ・なぜインタラックなのか ・インタラックでどういうことを実現したいか →1つではなく複数聞かれます ・教育業界で成し遂げたいことは何か ・逆質問 →4つ以上は準備しておいた方が良いです

経緯

二次面接を合格すると全員にエントリーマネージャー（以下EM）の方が1人つき、面談をします。この面談の内容は合否は関係ありません。

会場到着から選考終了までの流れ

面談

質問内容

お互いの自己紹介から始まり、二次面接で話した内容を基本的にはもう一度聞かれる形です。その中で話し方の改善点やもっと付け加えるべき内容を教えてくれます。EMは他社で言うリクルーターの方なので、気軽に話せば良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらいの支社の方でした。肩書きは覚えていませんが、マネージャークラスの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

質問 逆質問

質問内容

・自身の強み･弱みについて →周りからどういう人と言われるかなど ・教育業界を志望する理由 ・インタラックを志望する理由 ・教育業界をどうしていきたいか、自分のビジョンについて →現状の課題と改善点 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部門の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 モチベーション曲線作成 お互いに発表、質問 逆質問

質問内容

「モチベーション曲線」を元に自分の人生について説明します。自己分析が出来ていればそこまで難しさはありません。また相手の発表を聞いて質問する必要もあるので、相手の発表時間も集中して聞くようにしましょう。

内容

・会社の概要説明 ・グループワーク ・質問時間

注意した点・感想

グループ会社の「リンクアイ」のリクルーターの方から推薦を受けた人だけが参加できるイベントです。グループワークはありますが、選考要素は一切ありません。この説明会の後に実際にエントリーするかどうかを決めるので、気になっていることは質問の時間に積極的に聞きました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

ややあり

内定後の研修など

未定

会場到着から選考終了までの流れ

GINZA SIX7階で受付後、12階へ。

GDのテーマ・お題

リーダーシップに必要な要素を3つ

GDの手順

個人ワーク→グループワーク 進め方として、論点の整理が重要。 個人ワークで考えたものをいきなり発表するのではなく、それぞれが個人ワークでどのような事を考えて要素を3つ出したのかをすり合わせる必要がある。