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小松製作所（コマツ）
コマツの1day／世界を舞台に活躍する課題解決ワークショップ／文理不問／建設機械／グローバルビジネスを体感／オンライン
資生堂
【資生堂】インターン プレエントリー
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年8月下旬
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事、笑顔が素敵
コンサルタント
人事の新卒採用責任者
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
出席確認→会社説明→グループ分け→議論→解説
7月下旬
26年卒｜インターン
7月
人事
人事部社員
ベテラン社員
中途の方。
人事採用の方
6月
25年卒｜インターン
経営層の方
人事の方
8月
若手の社員
2023年8月
24年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
大学時代、一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300）
私はサークルを設立し、半年で人数を◯人から◯◯人に増やした。新型コロナウイルスの影響で友人ができにくい環境の中、交流の場を自ら作りたいと思い、サークル設立を決意した。設立当初、15人集めるという目標に対し、参加者が集まらなかった。認知の拡大が進まないことが原因であると考えた。そこで私は宣伝コンテンツを改善し、学生の関心を集...
大学時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300字以内）
大学の劇の活動である。サークル内賞を目標とするにあたり、参加率の低さが40%と低いことが課題であった。そこで、サブリーダーであった私は、ヒアリングを行い、演技や友人関係への不安を自己処理して孤独に陥っている仲間に寄り添うことを試みた。積極的に自己開示をし、悩みを言いやすい関係を作り、サークル員の橋渡し的存在を担った。結果2...
24年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
個別面談の中で、会社の説明をするというような流れだった。自分が聞きたいことをなんでも聞けた。 事業について 事業の特徴 キャリアステップ 働き方
24年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
志望理由
当職で成し遂げたいことは「働く上で抱える課題の上流にアプローチし一人一人が明日を楽しむ世界線を創る」こと。日本人は働くことにネガティブな特徴があるが、それは長年従業員個人に責任を押し付け組織人事の在り方を変えてこなかったためだと私は考える。そこで当職に就くことで、企業の上流変革を起こし上記の世界線を創ることで日本企業の新た...
ビジネスコンテストに参加し受賞した。テーマ設定で◯◯した経験から「◯◯」に着目した。そこで私たちのチームでは◯◯を防ぐための、◯◯を提案した。その際一次情報収集のために、学生数十名にヒアリングを実施した。3カ月の議論の過程では内容の独自性を追うあまり意見が収束しない事態に陥った。そこでチームのアイデアを客観的に評価するため...
ご自身なりのキャリアプランを教えてください（300字以内）
私は、（1）会社に入って最低でも1、2年で一人前になって部下を持ち、（2）10数年後には会社の中核となって会社を引っ張っていきたいと考えています。（1）の理由は、できるだけ早く会社に貢献したいからです。例え選考を通過し入社できたとしても、すぐに会社に貢献できるとは思っていません。できるだけ早く自分の働きで会社を成長させてい...
23年卒｜本選考
学生時代の経験や、ご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポ ーツ、留学、学生団体など）
長期インターンに打ち込み開始◯週間で、◯◯率◯%という目標を達成した。私は◯◯の事業部でメールマーケティングを行なっている。◯◯◯にアプローチをし、◯◯を目指す。 初回のメール配信を◯社に行なったものの、開封されず読んでもらえさえしないこと が◯割を超えていた。目標達成に向け私はメールを読まずにはいられない気持ちにさせるた...
