エッグフォワードの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

本社オフィス（渋谷）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、笑顔が素敵

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機後、時間になったら入室。

質問内容

「学生時代に頑張ったこと。」一次面接でも聞かれたが、もう一度深掘りをされる。 「将来どうなりたいのか、どのようなことをしたいのか。」過去のことだけではなく、自分の将来やりたいこと、実現したい未来についてもエッグフォワードとリンクしているかどうかを質問される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機後、時間になったら入室。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、いわゆるガクチカの深掘り。 一回のターンで二種類の質問をされるため、二つ目の質問を覚えておきながら一つ目の質問を回答するのが難しかった。 ガクチカについても、なぜそれをしたのか？周りの反応は？進めていく上で難しかったことは？などコンサルの人っぽく深掘りされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→学生時代に力を入れたこと、将来像、企業のイメージ

質問内容

学生時代に力を入れたことについての深堀り。自分の意思決定をする際の考え方。なぜそのような選択を取ったのか、いつからそのような選択を取るようになったのか、どうしてそのような選択を取るようになったのか。企業についてのイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→学生時代に力を入れたことの深堀り、将来像についての質問

質問内容

会社説明会の感想、学生時代に力を入れたこと、将来像についての質問。 どちらについてもかなり深掘りされます。なぜそのように行動したのか、なぜそのような将来像を描いているのか、いつからそのように考えるようになったのか。

会場到着から選考終了までの流れ

出席確認→会社説明→グループ分け→議論→解説

GDのテーマ・お題

ある組織の課題策定

GDの手順

会社説明会20分 質疑応答10分 グループディスカッション選考35分（通常のGDと同様に定義→現状→課題分析・特定→施策・結論） 解説

実施日程

7月下旬

実施場所

オフィス（東京）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後に面接

質問内容

これまでの人生を振り返ってきた中で、自分にとって大きな意味を持った意思決定を二つ教えてくださいと言われる。その後にその二つのエピソードについて、その時どのようなことを考えて意思決定をしたのか、今その時に戻るとすればどうするかを聞かれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後に面接

質問内容

将来どのようなことをしたく思っており、そのために新卒ではどのような企業に入ろうと思っているのか、そう思っているのはどのような背景があるのか、将来的にやりたいことはどのようなことか、そのためにどうしようと思っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と同様に、ガクチカの深堀とそこで得られた価値観で半々程度の比重。一次面接の時に伝えられなかった内容を盛り込む事ができるようになっているのではないかと思う。反省改善ができるかどうかの素直さも見られていたのではないか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ガクチカについての深堀と、そこで得た価値観についてで半々くらいだった印象。中でも、そこで得た価値観について、これまでの価値観とどのように違うかや、その価値観を反映した自分の行動などを事細かに聞かれた。

実施日程

7月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1時面接同様、学生時代に力を入れたことが半分、その人の人生における価値観について半分、といったような質問内容であった。学生時代に力を入れたことに対する質問はオーソドックスであるため、特段の対策は必要ないと考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことが半分、その人の価値観についての深堀が半分といった内容であった。自分自身の人生を深く考え振り返ることが求められていたと感じる。1時面接の段階でカルチャーフィットが見られていたと今振り返ってみると感じる。

実施日程

6月

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層の方

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンを開いてZoomに入る。

質問内容

・就職活動の軸は？ ・なぜコンサルを受けてる？ ・なぜエッグフォアードがいいの？ ・逆質問 かなり傾聴の姿勢でいてくださったが、掘るところはしっかり掘ってくる。 その軸だと◯◯も当てはまるんじゃない？など、色々深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

PCを開いてZoomに参加

質問内容

学生時代に力を入れたことや就職活動の軸など一般的なパーソナル質問が多い。 選考として色々聞いている側面もあると思うが、自分がどんな人間なのかをを知ろうとしてくれていた印象。 問いにたいして嘘をつかずに率直に答えることが求められていた。

実施日程

8月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに開始されました。

質問内容

面接官の自己紹介の後に、学生が自己紹介をする。 二次面接の感想 将来のキャリアビジョンについて（50分程度） 将来のキャリアビジョンについて50分程度ディスカッションするという特殊な選考でした。あまりにも不意打ちだったため、うまく回答できない質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに開始されました。

質問内容

逆質問のみでした。 面接前にエッグフォワードに関するインタビュー動画や記事が送られてきます。それを熟読することで、企業理解を深め、逆質問をしていくと良いと思います。少なくとも10個程度は用意しておくと良いでしょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに開始されました。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと ┗なぜ取り組み始めたのか ┗どのような思いで取り組んだのか 自己PR 就職活動の軸 逆質問（5問程度） 一般的に面接で頻出な質問事項しかされませんでした。しかし、逆質問は5問以上準備しておくとよいと思います。

実施日程

2023年8月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大学時代、一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300）

私はサークルを設立し、半年で人数を◯人から◯◯人に増やした。新型コロナウイルスの影響で友人ができにくい環境の中、交流の場を自ら作りたいと思い、サークル設立を決意した。設立当初、15人集めるという目標に対し、参加者が集まらなかった。認知の拡大が進まないことが原因であると考えた。そこで私は宣伝コンテンツを改善し、学生の関心を集...

中学か高校時代、一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300）

高校時代、部活動で英語ディベートに取り組み、全国◯位を成し遂げた。英語が話せる環境に居たいと思い、英語ディベートを始めた。全国制覇を目標に活動に励んでいたが、県大会で◯◯◯という結果になった。私は再反論の準備不足が原因であると考え、次の二つの施策を行った。一つは、予想される反論全ての応答作成。似ているものはグループ化し、試...

ご自身なりのキャリアプランを教えてください（300）

私は一年目には、好き嫌いをせず多様なソリューションに触れ、知識をつけたい。そのために、上司やクライアントの意見は必ずメモに残し、自身でフィードバックを重ね、学習していく。そして、二年目以降は実際に自分もソリューションを提案していく。人材開発に携わる中心的人物となるため、その後も経験を積んでいきたい。このようなプランを描く背...

大学時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300字以内）

大学の劇の活動である。サークル内賞を目標とするにあたり、参加率の低さが40%と低いことが課題であった。そこで、サブリーダーであった私は、ヒアリングを行い、演技や友人関係への不安を自己処理して孤独に陥っている仲間に寄り添うことを試みた。積極的に自己開示をし、悩みを言いやすい関係を作り、サークル員の橋渡し的存在を担った。結果2...

ご自身なりのキャリアプランを教えてください（300字以内） ※自分なりの大切にしたい価値観や目標などと紐づけてご記入ください。

私が目標として思い描く姿は、「顧客から絶大な信頼を寄せられているコンサルタント」である。この目標の実現には、幅広い知見や専門性に加えて、多面的な思考力が必要であると考えている。これらは、年次の浅い時期から優秀な人材と共に多くの経験を積んでこそ、身に付けることができると認識している。よって、常に成長し続けることが出来る環境に...

イベント詳細

個別面談の中で、会社の説明をするというような流れだった。自分が聞きたいことをなんでも聞けた。 事業について 事業の特徴 キャリアステップ 働き方

志望理由

当職で成し遂げたいことは「働く上で抱える課題の上流にアプローチし一人一人が明日を楽しむ世界線を創る」こと。日本人は働くことにネガティブな特徴があるが、それは長年従業員個人に責任を押し付け組織人事の在り方を変えてこなかったためだと私は考える。そこで当職に就くことで、企業の上流変革を起こし上記の世界線を創ることで日本企業の新た...

自己PRを自由にご記入ください（何かご自身でやり遂げた経験を具体的に記入してください）（400字）

私の強みは、顧客志向と行動量である。一年以上前から行っている◯◯業の長期インターンシップで面談設定率向上のプロジェクトを務めた。サービス自体は求職者と面談し、その際に企業紹介し企業との選考に繋げることが流れである。求職者は面談を無料で利用できるが、月次の面談目標数が達成できない現状があった。そこで要因分析し求職者が面談の価...

インターンの実績

◯◯インターン約◯◯社参加、大手からベンチャーまで幅広く、業界も多岐にわたる。幅広い理由としては夏・秋は様々業界や規模間を知ることで自分自身に本質的に合う業界や会社の規模間を知りたかったため。具体的な企業名は例として、三菱商事、PwCコンサルティング、三井住友銀行、サントリー、富士フィルム、Speee、Sansan、、ビズ...

大学時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300字以内）

ビジネスコンテストに参加し受賞した。テーマ設定で◯◯した経験から「◯◯」に着目した。そこで私たちのチームでは◯◯を防ぐための、◯◯を提案した。その際一次情報収集のために、学生数十名にヒアリングを実施した。3カ月の議論の過程では内容の独自性を追うあまり意見が収束しない事態に陥った。そこでチームのアイデアを客観的に評価するため...

中学or高校時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください（300字以内）

◯◯部の新入部員勧誘リーダーとして、部員とともに廃部寸前の◯◯部を再建したことです。高2時の新勧は「◯◯がどのような競技か知ってもらうこと」を主眼に実施したことで「◯◯は痛くて汗くさい」というイメージを先行させ、部員が1人しか入部しない問題が起きました。そこで高3時は5人入部を目標に新勧の方針を一新しました。具体的には「◯...

ご自身なりのキャリアプランを教えてください（300字以内）

日本企業の海外展開支援や事業効率化を目的とした人事システムの運用に貢献したい。私は大学時代にビジネスコンテストで入賞した経験から、まだ答えが出ていない社会問題にチームで挑むことにやりがいを感じた。また将来は 1.自分の考えや行動を以って企業や社会の役に立ち、大きな影響を与えられる（＝インパクト） 2.社会の幅広い分野につい...

ご自身なりのキャリアプランを教えてください（300字以内）

私は、（1）会社に入って最低でも1、2年で一人前になって部下を持ち、（2）10数年後には会社の中核となって会社を引っ張っていきたいと考えています。（1）の理由は、できるだけ早く会社に貢献したいからです。例え選考を通過し入社できたとしても、すぐに会社に貢献できるとは思っていません。できるだけ早く自分の働きで会社を成長させてい...

高校での部活について（300）

高校時代◯◯部で部長を務めていました。同期がほとんど途中で辞めて最終的に◯◯人となり、一方後輩は各学年◯◯人ほど在籍しているという難しい環境でした。最初はモチベーションが低い部員も多く、部の雰囲気づくりが課題でした。そこで私は部員への声掛けや励ましを毎日積極的に行い、また自分自身が早めに部活に来て自主練習をするなど行動でも...

学生時代の経験や、ご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポ ーツ、留学、学生団体など）

長期インターンに打ち込み開始◯週間で、◯◯率◯%という目標を達成した。私は◯◯の事業部でメールマーケティングを行なっている。◯◯◯にアプローチをし、◯◯を目指す。 初回のメール配信を◯社に行なったものの、開封されず読んでもらえさえしないこと が◯割を超えていた。目標達成に向け私はメールを読まずにはいられない気持ちにさせるた...