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エッグフォワード
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いまだない価値で、人と、組織と、世界の可能性を最大化する。
人や組織に変革の機会を提供し、波及させ、より良い世界へと変えていく。
Business &Human Capital Design(企業変革支援事業)では、大手企業からスタートアップ各社まで業界トップ数百社に対して、組織・人材開発やマネジメント強化のコンサルティングを幅広く手がけるとともに、Platform &Innovation Design(プラットフォーム・イノベーション事業)では、組織・人の可能性を最大化する自社サービスを複数展開しています。

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インターン選考はGDと複数回の個人面接が中心

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エッグフォワードの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

21年卒 本選考
2019年
11月
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

エッグフォワードのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系

総合職

27年卒 インターンシップ選考
2025年
7月上旬
一次面接、個人
2025年
8月
二次面接、個人
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

27年卒 インターンシップ選考
2025年
5月中旬
グループディスカッション(GD)
2025年
5月中旬
二次面接
2025年
7月初旬
三次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

26年卒 インターンシップ選考
3月上旬
集団面接
3月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

26年卒 インターンシップ選考
2024年
4月
一次面接
2024年
4月
二次面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

26年卒 インターンシップ選考
2024年
4月中旬
一次面接
2024年
5月中旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

25年卒 インターンシップ選考
3月中旬
一次面接
4月中旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

25年卒 インターンシップ選考
2023年
5月
一次面接
2023年
6月
二次面接
2023年
7月
三次面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

22年卒 インターンシップ選考
2020年
11月
一次面接
2020年
11月
二次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

22年卒 インターンシップ選考
2020年
10月頃
一次面接
2020年
10月頃
二次面接
  • 慶應義塾大学大学院
  • 理系

総合職

21年卒 インターンシップ選考
2019年
10月
グループディスカッション(GD)
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

23年卒

総合職

19年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

23年卒

総合職

19年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

企業名

エッグフォワード株式会社

ホームページURL

https://eggforward.co.jp/

代表者

徳谷 智史

所在地

〒107-0061 東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階

職種別の選考対策
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未だない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現しあう世界を創る

「未だない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現しあう世界を創る」というミッションを掲げ、Business &Human Capital Design(企業変革支援事業)では、大手企業からスタートアップ各社まで業界トップ数百社に対して、組織・人材開発やマネジメント強化のコンサルティングを幅広く手がけるとともに、Platform &Innovation Design(プラットフォーム・イノベーション事業)では、組織・人の可能性を最大化する自社サービスを複数展開しています。

事業開発×コンサルティングで可能性の広がるキャリアパス

現在は、法人向けコンサルティング事業がメインの事業ですが、現在様々な新規事業を仕掛けており、中長期的には事業開発をメインの事業にしていく予定です。
新卒入社者には、事業開発とコンサルティングの両方のキャリアパスの可能性が開かれており、どちらも経験しながら、自分の特性や興味関心を見極めたうえで自身のキャリアパスを設計することも可能ですし、まずは数年コンサルティングを行ったうえで、事業開発キャリアへ社内異動することも可能です。まだまだ成長途上にある企業ですので、自分の特性やWILLに基づいた柔軟なキャリアパスの設計が可能です。

また、BCG、アクセンチュア、デロイト等のコンサルティングファームや、DeNAやリクルート等事業会社の出身者など、多様なメンバーと働く中で、自分のスキルを高めることが可能です。
他コンサルティングファーム元MDや他社元事業部長レイヤーのメンバーの直下で働くことで、早期から自分を成長させることが可能です。

幅広い経験をしながら、自らを高め、20代のうちから、事業全体に責任を追う立場として会社の中核を担っていただきたいと考えています。

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全社でWSなどを行い、組織の未来について考えます。新卒のうちから、全社の経営的な視点を持って、企業の方向性を決めるプロセスに関与できます。

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