SAKURUG（サクラグ）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

事業内容について 社風について 社長登壇

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付はないので、直接入室して、会議ルームに案内されて開始。

質問内容

人生をかけた10分間というテーマで、自己紹介、ライフライン、恥ずかしい体験、負けたくない人、会社でどのように活躍するのか、目標、解決したい課題についてプレゼンテーションを行う。それに関する深掘りがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

・会社選びで大切にしていること、これまで合う企業はあったか ・キャリアビジョンについて軽く深掘り （そのために学生時代、取り組んだことはあったかなど） ・部活経験 ・大変だったこと ・目標を達成して充実感を得られた経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して開始。

質問内容

・自己紹介（大学で学んでいること、学部を選んだ理由） ・アルバイトについて （なんでアルバイトを始めたのか、どんなアルバイトか、どんなことをやってきたのか等軽く深掘り） ・辛かったこと ・将来ビジョン

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、時間になったら開始

GDのテーマ・お題

社員のやる気を上げる方法

GDの手順

最初に会社、お題についての簡単な説明。そこからグループに分かれて、ディスカッション開始。まず前提条件や定義をはっきり決め、チームメンバー全員で意見を出していく、その後に各々の発表箇所を決めて発表する流れ。

イベント詳細

業界について、企業について、若手社員との対談、質疑応答

学生時代に力を入れた事

個人塾の英語講師として生徒それぞれに寄り添った授業を行うことに力を注ぎました。私が団体塾で授業を受けた時に自分にあった授業を受けれていると感じなかったからです。”生徒に英語を好きになってもらうようにする”ということを目標に掲げていました。生徒の中には英語に対して「難しそう」や「普段使わないから必要ない」というネガティブなイ...

自己PR

各ステークホルダーのニーズをキャッチし、より良いものを提案できます。1年続けているIT企業でのインターンでは、ホテルとユーザー両方のニーズに応えることができました。インターン先の企業では、ホテル向けの予約や質問を受け付けるAIチャットボットの運営を行っています。緊急事態宣言解除後においても、数多くのホテルが利用客の減少に悩...

志望動機

私は世の中のニーズを具現化する仕事がしたいと思い貴社を志望します。長期インターンでユーザーのサイトへの質問傾向から新規プランを提案し、クライアントの予約数前月比30%増加させました。このことから私は複数のニーズを読み課題解決に導く状況把握力があると言えます。貴社は「ひとの可能性を開花させる企業」というビジョンのもと、クライ...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、説明を受けた後にディスカッションへ移った。

GDのテーマ・お題

次世代を担う若者の可能性について

GDの手順

時間が少なかったので簡単な自己紹介の後、ディスカッションを進めた。役割分担はせず開始した。時間配分を大枠で決め、抽象的なテーマなので定義づけを行い、そこからアイデアをブレストで提案し、最後の5分でまとめて発表をした。

実施日程

2020年9月中旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と役員の2人

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着からプレゼンテーションする。フィードバックをもらって退出する。

質問内容

最終面接ではプレゼンテーションを役員の前でします。 必須事項 ・自己紹介：ライフライン、恥ずかしい経験、負けたくない人 ・SAKURUGでの将来像：どのように活躍するか。目標 ・課題発見：こんな問題を解消したい。 をパワポ10枚程度で10分間プレゼンします。 その後、フィードバックと逆質問があり、面接は終了します。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・オンライン面接のメリットとデメリットを踏まえた上でどっちがいいと思うか ・逆質問 採用に力を入れているため、二次面接で社長が出てきます。オンライン面接のメリットとデメリットを聞く質問など、イレギュラーな質問もありますが、受け答えがしっかりとしていれば合格すると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインweb会議システムに接続して開始、その後は会議システムから退出して終了。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・10年後にどうありたいか ・強み 質問としては典型的な質問が多かったため、普通に受け答えをすれば通ると思います。学生の人数も多かったので、一人に対する深掘りもそれほどなかった。

イベント詳細

会社の取り組み、考え方、経営の思い、採用フロー 代表との座談会

承諾/辞退理由の詳細

他社からもほぼ同時期に内定をもらいそちらの志望度が高かったため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内されたURLに入り、面接スタート

質問内容

最終選考はプレゼン形式でした。プレゼンでの選考はこの会社が初めてでしたが、面接と同様に分かりやすく話すことを意識しました。プレゼンには自己PRやなぜこの会社にしたのかを盛り込みました。また、自分についてよく理解している必要があるように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内されたURLに入り、面談スタート

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況 ・逆質問（コロナウイルス感染症拡大以前と拡大後で働き方に変わった点、この会社に決めたきっかけ、就職活動をしていたころの判断軸、周りの社員の方々の印象、今後の目標、今感じる会社の課題）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内されたURLに入り、面接スタート

質問内容

・自己紹介 ・受けている業界、企業 ・今まで受けた企業で第一志望であったところ ・今まで受けた企業で第二志望であったところ ・なぜその企業を受けようと思ったのか ・逆質問 ・今後の選考についてのアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に案内されたURLに入り、面接スタート

質問内容

・自己紹介（大学名や大学で取り組んできた活動について） ・アルバイトで、いちばんうれしかったこと ・アルバイトで失敗したこと ・アルバイトでまわりから注意されたこと ・逆質問（コロナ禍での働き方や事業について）

内容

説明会の後、希望者は社員や代表と食事に行くことが出来た。

注意した点・感想

和やかな雰囲気で社員の方に質問ができる機会だった。その中で、今学んでいることや志望動機についての質問されることもあった。そのため、スムーズに気張らずに話すことができるよう考えておく方が良いと思う。代表と様々な話をするとその後の選考でも話が盛り上がり、良い雰囲気で進められるのではないかと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

一緒に働くイメージがついたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

もらっていたお題についてのプレゼンをした。 通常の最終面接で話すであろう内容をプレゼンに盛り込み、PRや志望動機を示した。 プレゼンのフィードバックに加えて、苦手な人、理想の上司など人間関係の自己分析が必要な質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方とお話ししたあと、社長と。

質問内容

研究内容 今の就活状況 どんな軸で企業を見ているのか 就活中に軸は変化したか 今の研究が直接生かせないことをどうとらえているか。 逆質問の時間が長かった。現状や将来の目標、若手社員の活躍について質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オーソドックスな質問が多かった。何を見られているかははっきりとわからなかったが、これまでの選択を自分の意志で行ってきたかや、何かに打ち込んだことがあるかどうか見られているのかと思った。 雑談形式で話しやすかった。

内容

会社説明会 クイズ 社長のお話 質問会

注意した点・感想

ホームページにない情報が多いので、よく聞いてメモに残すようにしていた。新卒1年目の社員の方に質問できる機会なので、就活について質問して志望動機の参考にした。 どの社員の方もフランクで誠実に対応してくださった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、開始

質問内容

・最近就職活動はどんな感じか ・なんでそのような業界を見ているのか ・考えている将来のキャリアステップ ・実際、この会社がオファーを出したらどうするか 既に食事でお話はしているので上記のようなことを雑談のような雰囲気で話しました。

内容

社長とのランチ

注意した点・感想

インターン参加後、社長直々にメールが来ました。内容としてはインターンシップ中のフィードバックと食事のお誘いでした。食事中は会社の事業内容や、今見ている業界や職種などをざっくばらんに話しました。多分これに選考要素は無いと思います。

実施日程

9月下旬

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク