コムテックの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

本来SEかコンサルを将来的に考えていたのですが、配属されてから数年は営業として活動。テレアポを最初はやると聞いて、本来やりたい仕事とは違うように感じたので、辞退しました。

採用人数・倍率

わからないです

内定者の採用大学・学歴

幅広く内定しているように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内されて会社

質問内容

学生時代に取り組んだこと。そこの深堀。将来のキャリアプランはなにか。今の学科とIT業界は関連しないが、興味を持ったきっかけは。半分くらい逆質問の時間で、不安に感じていることはあるか、不明点はあるかなど質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

なぜIT業界なのか。そこからSIerにしたきっかけは？大学の学科を選んだ理由。自己PR、志望動機、それらの深堀、キャリアプランは？最初は営業をしばらくやるけど大丈夫かなど。和やかで最初のアイスブレイクなどもあった。

試験科目

非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。似ている形式の問題を繰り返した。

対策方法

特に対策も必要のないくらいの基本的な問題だった。SPIなどよりも簡単なため、心配ない。

イベント詳細

企業の説明が主な内容 質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れていたこと ・周囲からどのような人と思われているか ・文系なのにエンジニアを目指す理由 ・なぜITコンサルタントになりたいのか ・エンジニアを目指すうえで、現在何か勉強をしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・趣味（おそらくアイスブレイク） ・自己PR ・志望動機 ・学生時代に力を入れていたこと →長期インターンについて話したので、ビジネスモデルや自分の担当業務について話しました。 ・入社後の将来像について

試験科目

・ロジック系の問題 ・計算問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は50問前後だったかと思います。 制限時間は60分でした。

対策方法

SPIなどの対策を取っていれば十分かと思います。

内容

・ビジョン ・事業内容 ・会社の風土 ・業務内容 ・求める人物像 ・逆質問

注意した点・感想

他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。 例）入社前のギャップ、ジョブローテーションの制度はあるか、それを利用している社員さんは毎年どのくらいいるのか

承諾/辞退理由の詳細

自分がしたいと思っていたコンサル業務とは少しずれていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ボスキャリ選考。ブースまで案内してもらい入室。

質問内容

学生時代の体験、部活動は？どんな役割で何が大変だったか、部活で段をとるのに苦労したか。性格、他に受けている企業、業界、その会社で何をしたいか、将来は何をしたいか、就職活動の軸。どのような大人になりたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの学歴の深堀、幼少期の体験等原体験や過去の行動指針を問われた。例えば、義務教育で受験をしたかどうか、したならなぜしたのか、選んだ基準など。就職活動の軸やほかに考えている業界など。人物面接だったと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

企業の今後10年の課題

GDの手順

社員の方から説明、アイスブレイクで自己紹介（大学名は伏せて専攻や最近何をしているかなど）、お題を与えられる、発表までの流れについて説明 以下学生のみで。 役割分担 前提確認 時間配分 検討 まとめ 発表 面接官からのコメント 今後の選考について

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

多すぎない程度だった。

対策方法

独特の問題なので対策できないが一般的なテスト対策で十分

内容

会社の説明、事業内容や業績など

注意した点・感想

対外的に頻回に大々的に説明会を行っているようではなかったので、参加できるのは貴重な機会だと思い、かつ多くの情報をいただけるのでメモを取っていました。業績などについては具体的に数字を教えてくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

7.8社の企業生説明を聞く 休憩 1時間から2時間のグループワーク 休憩 興味を持った4社の話を聞く（優待された場合は、その企業の方と一対一で話を聞く）

GDのテーマ・お題

利益◯◯円を、目指してロボットを売る

GDの手順

どのような企業に働いているのかを、説明される。その企業の一員として、ロボットを得ることに専念する。5.6人チームになって、どのように計画を立てるのか、2分話す。グループに渡された、材料の中には、他のチームと協力しないといけないものもあるため、他グループに交渉をしにいき、いかに利益を得る交渉をするのか大切になる。 その後、1...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　女性　10年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

履歴書に基づいた質問が多かった。 学チカ、自己PR、志望動機、失敗したこと、力を入れて頑張ったことなど。 あまり深掘りをした質問はなかった。 変わった質問も特にありませんでした。 志望度を聞かれることもなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目くらいの若い感じの男性でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR、志望動機について聞かれた。また、趣味や選考に進む理由となった合同説明会での話をした。 履歴書に基づいて話すと言うよりは、面接官が気になったことについて聞いて、それに対して話すと言う感じだった。

内容

1時間ほど、数社の会社説明を聞き、その後、グループワークを行い、成績優秀者には、採用試験に有利な特権が与えられる。（選考ステップを飛ばすなど） 私は、動画選考とweb選考をステップして、一次面接から始めました。

注意した点・感想

グループワークで、積極的に発言すること、また自発的に指示をすることに力を入れた。 とても楽しい、イベントだった。しかし、企業の人がみていない時もあるので。意見を言うときは、いつも積極的に話すようにした方がよい。

イベント詳細

会社の事業内容 質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

海外で活躍できる機会がないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスしてスタート。

質問内容

前回と同様履歴書の深掘りがメインでした。 ・志望理由 ・これまでの経験（アルバイト、学生時代に頑張ったこと、なぜその大学にしたのか、なぜ留学をしたのかなど） ・一生を通して成し遂げたい夢 ・逆質問（時間多め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（3年以下）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスしてスタート。

質問内容

事前に用意した履歴書の内容を深ぼられました。特に決まった質問内容などはなく、履歴書を見た上で気になっているところを質問しているようでした。 ・なぜその大学にしたか ・アルバイトについて ・志望理由 ・なぜIT業界を見ているのか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

SPIや玉手箱ができれば十分対応できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接のためなし

質問内容

一分間で自分をアピールしてくださいという内容でした。自己紹介や自己PR、一発芸でも何でもOKとの記載がありました。自分自身は自分を動物に例えて自分の強みを一分間で話しましたが、正直形態は何でもいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

将来、海外で活躍できる可能性が低いと感じたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員・中途・5年目以上

会場到着から選考終了までの流れ

とにかく笑顔で、あと姿勢を正すことは基本。練習程度で受けてみようかと思ったが、思ったより親身に聞いてくれる姿勢に惹かれ、選考に進んでみることにした。雰囲気的には若い人が多いイメージだった。採用は営業職のみの募集。

質問内容

面接はほぼ逆質問で終了した。「何か質問はありますか？」という質問から面接が始まり、事前に行った企業研究をもとに疑問思った事や、仕事の面で不安な点等を話した。将来、仕事を通してどんな人になりたいか、取引先との信頼の築き方などに関連する質問と逆質問のやりとりで面接は終了した。

試験科目

図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

一問のみ。制限時間は一時間ほどだったが、制限時間内には終わる。

対策方法

特にないが、何を見られているかを知るために事前にウエブサイトなどで研究しておくのも良いと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、選考を希望する者がブースに残り、そのまま面接を始めるスタイル。 予め履歴書は持って行っていた。

質問内容

履歴書に沿いながら、学生時代何をしたか、何を学んだかについて軽く話した。また、なぜ今の大学を選んだのか、なぜそのサークルを選んだのかなど今までの選択を元に自分の価値観を探る質問をされた。そのほかに、いつまでに就活を終えたいか聞かれた。

内容

企業説明では、事業内容、部署ごとの仕事内容について述べられ、後半は質問の時間が設けられた。イベントのブースに立ち寄り、説明を聞いた後は、選考希望者だけ残り、その場で履歴書を渡して面接が始まる流れだった。

注意した点・感想

ブースには私以外の学生がおらず、1対1で丁寧に説明してくれた。異なる職種の先輩社員がいたので、気軽に仕事内容を経験ベースで聞くことが出来た。体育会系の方が多い雰囲気だった。一年目は営業職から始めるそう。