コムテックの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

本来SEかコンサルを将来的に考えていたのですが、配属されてから数年は営業として活動。テレアポを最初はやると聞いて、本来やりたい仕事とは違うように感じたので、辞退しました。

採用人数・倍率

わからないです

内定者の採用大学・学歴

幅広く内定しているように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後案内されて会社

質問内容

学生時代に取り組んだこと。そこの深堀。将来のキャリアプランはなにか。今の学科とIT業界は関連しないが、興味を持ったきっかけは。半分くらい逆質問の時間で、不安に感じていることはあるか、不明点はあるかなど質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

なぜIT業界なのか。そこからSIerにしたきっかけは？大学の学科を選んだ理由。自己PR、志望動機、それらの深堀、キャリアプランは？最初は営業をしばらくやるけど大丈夫かなど。和やかで最初のアイスブレイクなどもあった。

試験科目

非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。似ている形式の問題を繰り返した。

対策方法

特に対策も必要のないくらいの基本的な問題だった。SPIなどよりも簡単なため、心配ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れていたこと ・周囲からどのような人と思われているか ・文系なのにエンジニアを目指す理由 ・なぜITコンサルタントになりたいのか ・エンジニアを目指すうえで、現在何か勉強をしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・趣味（おそらくアイスブレイク） ・自己PR ・志望動機 ・学生時代に力を入れていたこと →長期インターンについて話したので、ビジネスモデルや自分の担当業務について話しました。 ・入社後の将来像について

試験科目

・ロジック系の問題 ・計算問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は50問前後だったかと思います。 制限時間は60分でした。

対策方法

SPIなどの対策を取っていれば十分かと思います。

内容

・ビジョン ・事業内容 ・会社の風土 ・業務内容 ・求める人物像 ・逆質問

注意した点・感想

他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。 例）入社前のギャップ、ジョブローテーションの制度はあるか、それを利用している社員さんは毎年どのくらいいるのか

承諾/辞退理由の詳細

自分がしたいと思っていたコンサル業務とは少しずれていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ボスキャリ選考。ブースまで案内してもらい入室。

質問内容

学生時代の体験、部活動は？どんな役割で何が大変だったか、部活で段をとるのに苦労したか。性格、他に受けている企業、業界、その会社で何をしたいか、将来は何をしたいか、就職活動の軸。どのような大人になりたいか。

自己PR

一途なストイックさ：強い目的意識を持ち続け、目標達成のために努力を厭わないから。 1年次に履修した科目で、◯段階評価の◯◯という成績を生まれて初めてとり、深いショックを受けました。 このことから、最後の学生時代である今勉学に力を入れ、GPAで最高の◯を獲得すると決めました。わからないときや他の意見が欲しいときは教授を直接訪...

学生時代の経験・体験

◯◯に取り組む日本語を学ぶ学生たちを、自分らしさを活かして後押ししたことです。私は、日本では携わることが難しい伝統芸能の役者を留学先でやってみたいと思い、◯◯に入りました。公演に向けて台詞を覚えているとき、現代の日本人にもなじみがない古い表現の意味や読み方がわからず、日本語を学ぶ学生たちは困惑していました。私は、自分に出来...

志望動機

1. 「効率化」を支える製品・サービスを提供したいから。 自身の留学前から現在にかけての経験から、「効率化」が生産性を向上させてやりたいことを実現できる機会を増やすと実感しました。このことから、「効率化」を支える製品・サポートを自身の経験に基づき根拠をもって提供していきたいと思っています。 2. 営業職をやりたいから。 前...