■新入社員研修 2カ月間の新入社員研修をはじめ、段階的に成長できる教育体制を整えています。ビジネスマナー、商品知識、営業ノウハウ、査定スキルなどを基礎から習得。ロールプレイングや実践研修を通じて、知識ゼロからでも安心してスタートできるカリキュラムです。配属後はOJTに加え、教育担当が1年間伴走。定期面談やフォローアップ研修を実施し、一人ひとりの習熟度や課題に合わせた指導を行います。

自己啓発支援制度

■社内公募制度主体的なキャリア形成を支援する制度を整備しています。社内公募制度により、公開ポジションへ自ら応募し新たな職種や部署に挑戦可能。営業職から他部門へキャリアを広げる社員も多く在籍しています。また、評価制度やキャリアパスの整備を進めており、成長意欲や成果に応じて活躍フィールドを広げられる環境です。

メンター制度

■OJT・OFF-JTなど配属後は現場の先輩社員によるOJTに加え、教育担当部門が継続フォロー。営業所訪問による振り返り面談や目標設定支援を行い、業務面・成長面の双方からサポートします。

キャリアコンサルティング制度

■若手キャリア研修（入社2～3年目向け）入社2～3年目の社員を対象に、自身の将来のキャリアについて深く考える研修を実施しています。これまでの経験の振り返りを通して自分の強みや価値観を整理し、今後どんな成長を目指したいのか、どのようなキャリアを描いていきたいのかを言語化。目標設定や行動計画づくりを通じて、日々の業務と将来のキャリアを結びつけ、自らの意思で成長を選択していける力を養うことを目的としています。 ■徳重塾（管理職向け研修）当社独自の管理職育成プログラム「徳重塾」は、マネジメント力・リーダーシップを体系的に学ぶ研修制度です。次世代のリーダーとして活躍するための必須スキル（組織運営、部下育成、目標設定・評価、会議運営など）を段階的に学べるカリキュラムを用意しています。実践的なケーススタディやロールプレイングを通じ、管理職として求められる思考力・判断力・対話力を高めることができます。また、同世代の受講者とのディスカッションや先輩管理職からのフィードバックを通して、気づきと学びを深めていくことが可能です。

社内検定制度

BuySell Technologies（バイセルテクノロジーズ）の教育・研修制度

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