グローバル・パートナーズ・テクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

趣味・特技

趣味は旅行です。全国の行ってみたい観光地を調べて旅行プランを考え、実際に訪れるのが好きです。また、写真を撮ることが好きなので、旅行先でたくさん写真を撮ります。特技は節約です。ショッピングや移動費など最も安くなるようにするのが得意です。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

人文社会学部に所属し、ジェンダーや福祉など、社会のあらゆる問題の様々な角度から幅広く学びました。例えば、文化人類学という学問領域があります。ここでは、世界各地に訪れてフィールドワークをすることで、その地域の社会・文化の仕組みを理解することで多様性を理解し、グローバル化やローカル化、ビジネスシーンなどに応用することができます...

自己PR

私の強みは、自分にできることの現状判断とその努力の継続です。高校では硬式テニス部に所属していました。入部してか ら半年間、毎日走り込みだけやらされてコートに入ってボールを打つ練習ができない期間がありました。そこで私は、走り 込みに加えて筋トレとフットワークトレーニングを自主的に行い、これらがテニスが上手くなるために必要な過...

承諾/辞退理由の詳細

志望していた通りの業界（ITコンサルタント）と規模（少人数）だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に事前通知されたリンクから入室。5分間待機して時間ちょうどに開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 　-なぜ開発会社ではなくコンサル会社？ 　-本当にGPTechでマッチしているのか？　 　-将来企業したいとのことだが、なぜ起業したい？ ・研究で何をした？ 　-その研究のオリジナリティはどこにある？ ・過去に努力した経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始前に、人事担当の方とカジュアルに雑談したあと、役員の面接官の方と1対1で面接。

質問内容

志望動機や過去の経歴について一通り質問されたあと、ケース面接。 ケース面接では、東京都のブランコの数を推測するという問題が出題された。 問題の出題がされ、15分程度（うろ覚え）考える時間が与えられ、どのようなプロセスで計算したのかを発表した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に事前通知されたリンクから入室。5分間待機して時間ちょうどに開始。

質問内容

1. 自己紹介とGPTehのどこに興味をもったか？ 2. 今までで一番頑張ったことは？ 3. 普段の生活で気を付けていることは？ 4. 他のITコンサルではなくなぜGPTechか？ 5. 大手とベンチャーならどっち？ 6. 就活の軸は？ 7. 5年後どんなコンサルになりたい？ 8. 自分の欠点は？ 9. 周りの友達からどん...

内容

人事担当による会社概要のオンラインでの会社概要説明。

注意した点・感想

Zoomでの説明会でした。 学生側の参加者は5名程度と少人数だったので質問しやすかったです。 説明会前は全く知らない会社なので、とりあえずで行ってみましたが、説明を聞いてかなり面白そうな会社だと思い、説明会後エントリーしました。

承諾/辞退理由の詳細

1番やりたい戦略的なコンサルティングでなかったのと、最終選考から合否までの時間が特に連絡がなく2週間以上かかっていたので、少し不信感があり内定を辞退しました。

採用人数・倍率

予定人数は3人でした。

内定者の採用大学・学歴

1番最初だったためわからないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

着いてからすぐに面接が始まりました。

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機などを1から聞かれました。その中で、なぜこの会社なのかや何をしたいのかという志望動機につかがるところに焦点を当てる時間が多かったです。全体的に自分の考えや意見を聞かれることが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

着いてすぐ面接が始まりました。

質問内容

一次面接の内容を元にどんどん深堀をされました。もしこうだったらどうなるか？など聞かれて、自分でその場で考えなければならないこともありました。また、志望動機も詳しく聞かれました。最後は質疑応答の時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人 新卒1年目1人

会場到着から選考終了までの流れ

最初に企業説明会があり、希望する人はそのまま残って面接を行いました。

質問内容

最初に簡単な自己紹介をしました。その後は、なぜコンサルティング業界に興味を持ったのかや他にどのような業界を見ているか聞かれました。半分以上の時間は学生時代に取り組んだことをメインに話をしていきました。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した一番の理由は、理念に共感することができたからです。また、自分の将来なりたい姿になるためのスキルや心構えを学ぶことができると思ったからです。

内定後の課題の有無

特にありませんでした。

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との最終面接です。事業を立ち上げ、IT大臣補佐官や政府CIO補佐官も務めていらっしゃる方です。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、社内電話で大学名と名前を告げ、会議室に案内されました。その後面接を行いました。

質問内容

・志望動機 ・将来どのようになっていたいか などを初めに聞かれました。これまでの面接で話した内容を改めて自分から社長に伝えるというおさらいのような形で受け答えをし、上記の内容を深掘りしていくような形で面接は進んでいきました。

内容

取締役との面接の後、若手社員の方2名と19卒の内定者の方2名とお話しする機会を頂きました。若手社員の方には仕事内容や会社の雰囲気などを伺い、内定者の方にはなぜこの会社を選んだのか、どういった就活をしていたのかを聞くことができました。

注意した点・感想

若手社員の方と内定者の方が入社前にも関わらず、仲良くされていてとても良い印象を受けました。若手社員の方に話を伺うことで入社後のイメージを持つことができ、内定者の方には就活中の私と同じ目線で就活について相談にのってもらうことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役で、会社の組織を強化するために最近参画された方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、社内電話で大学名と名前を告げ、会議室に案内されました。その後面接を行い、後日担当のエージェントから合否の連絡をもらいました。

質問内容

・他人から見た自分自身の長所と短所 ・最近あった身の回りの出来事についての分析（私の場合、アルバイト先での売り上げ不振についての原因分析） など、コンサルタントになる上で基本的な思考力が試されるような質問内容でした。

内容

社長がIT業界についてどう考えているのか、IT業界は将来どうなるのかを詳しく話してくださいました。また学生側から質問できる時間がたっぷりと設けられていました。

注意した点・感想

事前に会社案内を読み込み、業界のことを調べ、質問したいことを10個以上用意して臨みました。会議室の同じ机で社長と学生たちが向かい合うような形だったので、質問がしやすかったです。社長の話は分かりやすく的確で、刺激を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当の方でした。この企業の設立当初から働かれている方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

まずは、入口にある社内電話でお約束がある旨を伝え、会議室に案内されました。履歴書を提出し会社説明の資料をいただき、1時間ほどの面接を終え、後日担当のエージェントから次の選考の案内をもらいました。

質問内容

・なぜこの会社に興味を持ったのか ・大規模な企業と小規模な企業であればどちらがいいか、またそれはなぜか ・学生時代のこと などが主な質問内容です。 また、面接官から会社や事業の説明もしていただきました。