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GPTechは、ITの投資対効果を最大化させるために、独自のビジネスモデルを展開しているITコンサルティング企業です。
IT投資の最大の阻害要因である「ユーザ企業(発注側)のスキル・知見不足」にフォーカスし、ユーザ企業のIT投資体制の強化に特化したコンサルティングを提供しています。

顧客とともに、発注側の立場でのIT投資の実行管理を行い、顧客の業務変革と企業成長に貢献しています。

「システム発注の常識を変え、IT投資で事業を伸ばす企業を増やし、日本経済を強くする。」
このような理念を掲げる我々は、変革に向けて事業展開をさらに成長させるフェーズにきております。このフェーズを推進するにあたり、新卒/中途問わず、このビジョンに共感できる優秀なメンバーを探しています。

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16件 のES・体験談
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京都立大学 | 文系
【趣味・特技】趣味は旅行です。全国の行ってみたい観光地を調べて旅行プランを考え、実際に訪れるのが好きです。また、写真を撮ることが好きなので、旅行先でたくさん写真を撮ります。特技は節約です。ショッピングや移動費など最も安くなるようにするのが得意です。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】人文社会学部に所属し、ジェンダー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

熊本大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望していた通りの業界(ITコンサルタント)と規模(少人数)だった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】任意参加の内定者インターンシップあり。 テーマについて調査して発表したり、ITコンサル業界についての講義。 【採用人数・倍率】3 【内定者の採用大学・学歴】慶...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に事前通知されたリンクから入室。5分間待機して時間ちょうどに開始。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機  -なぜ開発会社ではなくコンサル会社?  -本当にGPTechでマッチしているのか?   -将来企業したいとの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前に、人事担当の方とカジュアルに雑談したあと、役員の面接官の方と1対1で面接。 【質問内容】志望動機や過去の経歴について一通り質問されたあと、ケース面接。 ケース面接では、東京都のブランコの数を推測するという問題が出題された。...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

熊本大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に事前通知されたリンクから入室。5分間待機して時間ちょうどに開始。 【質問内容】1. 自己紹介とGPTehのどこに興味をもったか? 2. 今までで一番頑張ったことは? 3. 普段の生活で気を付けていることは? 4. 他の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 会社説明会 / 本選考

熊本大学大学院 | 理系
【内容】人事担当による会社概要のオンラインでの会社概要説明。 【注意した点・感想】Zoomでの説明会でした。 学生側の参加者は5名程度と少人数だったので質問しやすかったです。 説明会前は全く知らない会社なので、とりあえずで行ってみましたが、説明を聞いてかなり面白そうな会社だと思い、説明会後エントリーしました。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】1番やりたい戦略的なコンサルティングでなかったのと、最終選考から合否までの時間が特に連絡がなく2週間以上かかっていたので、少し不信感があり内定を辞退しました。 【採用人数・倍率】予定人数は3人でした。 【内定者の採用大学・学歴】1番最初だったためわからないです 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】着いてからすぐに面接が始まりました。 【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機などを1から聞かれました。その中で、なぜこの会社なのかや何をしたいのかという志望動機につかがるところに焦点を当てる時間が多かったです。...
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内定

21年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(人事) 【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐ面接が始まりました。 【質問内容】一次面接の内容を元にどんどん深堀をされました。もしこうだったらどうなるか?など聞かれて、自分でその場で考えなければならないこともありました。また、志望動機も詳しく聞かれました。最後は質疑...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部1人 新卒1年目1人 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明会があり、希望する人はそのまま残って面接を行いました。 【質問内容】最初に簡単な自己紹介をしました。その後は、なぜコンサルティング業界に興味を持ったのかや他にどのような業界を見ているか聞かれました。半...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾した一番の理由は、理念に共感することができたからです。また、自分の将来なりたい姿になるためのスキルや心構えを学ぶことができると思ったからです。 【内定後の課題の有無】特にありませんでした。 【内定後の拘束】特にありませんでした。 【内定後の研修など】内定後は、入社後の研修の先取りという形で、IT...
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長との最終面接です。事業を立ち上げ、IT大臣補佐官や政府CIO補佐官も務めていらっしゃる方です。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、社内電話で大学名と名前を告げ、会議室に案内されました。その後面接を行いました。 【質問内容】・志望動機 ・将来どのようになっ...
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内定

20年卒 若手社員・内定者面談 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【内容】取締役との面接の後、若手社員の方2名と19卒の内定者の方2名とお話しする機会を頂きました。若手社員の方には仕事内容や会社の雰囲気などを伺い、内定者の方にはなぜこの会社を選んだのか、どういった就活をしていたのかを聞くことができました。 【注意した点・感想】若手社員の方と内定者の方が入社前にも関わらず、仲良くされていて...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役で、会社の組織を強化するために最近参画された方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、社内電話で大学名と名前を告げ、会議室に案内されました。その後面接を行い、後日担当のエージェントから合否の連絡をもらいました。 【質問内容】・他人から見た自分自身の長...
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20年卒 社長との座談会 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【内容】社長がIT業界についてどう考えているのか、IT業界は将来どうなるのかを詳しく話してくださいました。また学生側から質問できる時間がたっぷりと設けられていました。 【注意した点・感想】事前に会社案内を読み込み、業界のことを調べ、質問したいことを10個以上用意して臨みました。会議室の同じ机で社長と学生たちが向かい合うよう...
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20年卒 一次面接 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官は人事担当の方でした。この企業の設立当初から働かれている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、入口にある社内電話でお約束がある旨を伝え、会議室に案内されました。履歴書を提出し会社説明の資料をいただき、1時間ほどの面接を終え、後日担当のエージェントから次の選...
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企業情報

会社名

株式会社 グローバル・パートナーズ・テクノロジー

ホームページURL

https://gptech.jp/

設立日

2008/12/10

代表者

代表取締役社長 坂本 俊輔 (ITストラテジスト、政府CIO補佐官)

所在地

東京都千代田区六番町2番地8 番町Mビル3F

資本金

3000万円

従業員数

32名

事業内容

〈CIOアウトソーシング事業〉CIO支援サービス、IT調達支援サービス、IT事業立案支援サービス

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CIOとは、「最高情報責任者」のこと。クライアント企業のCIO代行、またはCIO補佐の立場で、IT投資の実行管理を行います。
当社では、以下を実施しないこと決めています。
・「自らITを納入すること」
・「システム会社から再委託を受けること」

そのため、当社の提案では、自社や提携パートナーが対応できる、定型的なシステムの提案ではなく、無限に広がる世の中のソリューションや企業を探して、顧客に本当に最適な提案を作り上げていくことになります。
難易度は高いですが、とてもやりがいがあり、幅広い知識と発想が身につく仕事です。

CIOへのキャリアを描ける仕事

GPTechの立ち位置は、クライアント企業のCIOの代行、または支援です。
CIO支援としての経験を重ねることで、希少人材であるCIOとしての素養を身に付けることができます。
一方で、コンサルティング業務の経験だけでは、経営マインド、事業管理スキルはなかなか身に付きません。そこで、当社では、新規事業や新規サービスの立上げを積極的に社員に任せ、事業管理経験を積んでもらうことを重視しています。さらに、兼業・副業も推奨しており、従業員としての立場以外に、自ら事業を運営する、などの働き方を応援しています。

CIO支援としての経験と事業管理の経験、これらを通じて、CIOや起業へのキャリアパスを形成いただける環境を追求しています。

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