グローバル・パートナーズ・テクノロジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望していた通りの業界（ITコンサルタント）と規模（少人数）だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当。

内容

人事担当による会社概要のオンラインでの会社概要説明。

承諾/辞退理由の詳細

1番やりたい戦略的なコンサルティングでなかったのと、最終選考から合否までの時間が特に連絡がなく2週間以上かかっていたので、少し不信感があり内定を辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人 新卒1年目1人

承諾/辞退理由の詳細

承諾した一番の理由は、理念に共感することができたからです。また、自分の将来なりたい姿になるためのスキルや心構えを学ぶことができると思ったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との最終面接です。事業を立ち上げ、IT大臣補佐官や政府CIO補佐官も務めていらっしゃる方です。

内容

取締役との面接の後、若手社員の方2名と19卒の内定者の方2名とお話しする機会を頂きました。若手社員の方には仕事内容や会社の雰囲気などを伺い、内定者の方にはなぜこの会社を選んだのか、どういった就活をしていたのかを聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役で、会社の組織を強化するために最近参画された方でした。

内容

社長がIT業界についてどう考えているのか、IT業界は将来どうなるのかを詳しく話してくださいました。また学生側から質問できる時間がたっぷりと設けられていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当の方でした。この企業の設立当初から働かれている方でした。