TWOSTONE&Sons（旧：Branding Engineer）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

1．ビジョン・ミッション・Value 2．事業内容 3．座談会

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社に内定をいただいたからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

有名私立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退出

質問内容

・なぜその高校を選んだのか ・部活いつからやってたのか ・あなたの過去から未来にかけて教えて ・影響受けてる人は誰か ・◯◯という考え方は親の教えか ・家族の誰に似ているか ・家族一人一人の特徴と自分の似ている部分 ・強みと弱み ・マイペースかせっかちか ・ご飯食べるの遅いか早いか ・歩くの早いか遅いか ・選考状況 ・今後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退出

質問内容

・自己紹介 ・学部選択理由 ・ゼミの内容 ・その学部に入って良かったこと ・ありたい姿、キャリアビジョン ・就活軸 ・見ている業界 ・なぜ◯◯を始めたのか ・見ている会社 ・なぜその会社を見ているのか ・志望動機 ・似てる会社と自社の差別化ポイント ・自分の強み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退出

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで得た知見などの深掘り ・見ている業界 ・周りの人からどういう人と言われるか ・志望理由 ・リーダー経験 ・弊社で見ている事業 ・希望の研修制度について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室から退出

質問内容

・自己紹介と経歴 ・就職活動の軸 ・見ている業界 ・受けている企業 ・どんな職に興味を持っているか ・弊社の魅力に感じるところ ・どの事業に興味持ってるか ・その事業説明してください ・大学生活100%で表すと ・大学生活1番大きい要素の深掘り

内容

エージェントの一括エントリー経由での説明会でした。内容は会社説明や選考フローについての説明です。

注意した点・感想

説明会は画面オンでしたが、とくに注意した点はありません。説明会で気になったところをメモしておいて後日の面接で逆質問の時間をいただいた時に、メモした内容を質問として投げました。説明会での社員の方の話をメモしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスのタッチパネルで呼び出し、会議室に案内される、面接官が来る、面接終了後に人事の方と軽く面談、エレベーターまでお見送り

質問内容

・自己紹介 ・家族で言うと誰に似ているか ・長期インターンシップの内容はどんなものか ・成果出るまでどれくらいかかったか ・どれくらい成果を出したか ・何でやろうと思ったのか ・実際やってみてどうだったのか ・どんなところが面白いと思うか ・他にどんな企業を見ているのか ・自分の性格はせっかちか、マイペースか ・これから就...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから入室し、面接終了後、自分で退出する。

質問内容

・自己紹介 ・何で選考進んでくれているのか聞いていいですか ・就活の軸は何ですか ・何で営業がしたいんですか ・具体的に、どういう会社でどういう営業がしたいですか ・弱みはありますか ・それができるようになるために何かしていることはありますか ・どういう将来ビジョンを描いていますか？10年後でも5年でも3年でもいいですよ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールにあるリンクから入室し、面接終了後、自分で退出する。

質問内容

・自己紹介 ・長期インターンに挑戦してみて、実際どうでしたか ・インターンの面白さは何で感じられたんでしょうか。なぜ面白いと感じることができたんでしょうか ・インターンの先輩から学んだことはありますか ・今受けている企業の数と、差し支えなければその具体的な名前を教えてください ・どういったところで企業を見ていますか、就活軸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールで共有されたリンクからzoomに入室し、面接終了後、自分で退出する。

質問内容

・具体的に、どんな会社がいいなと思っていますか ・学生時代を円グラフにして、どの活動に何割充ててきたか ・学生時代のそれぞれの活動で何をしたのか。困難や大変だったエピソードを教えて ・中長期的に将来ありたい姿はどんなか、どんなビジネスパーソンになりたいか

内容

会社説明、質疑応答

注意した点・感想

質疑応答をするなど積極的に参加することに注意しました。「これがやりたい」「将来こうなりたい」という意思をもって、それを叶えられるかどうかのマッチングのために選考を受けてください、ということをおっしゃっておりハードルは高そうだなと感じました。

イベント詳細

採用者担当紹介、会社概要、代表紹介、拠点紹介、ホールディングス体制、事業領域、新規事業、M&A戦略、価値観、新卒採用について、募集職種、選考フロー、質疑応答、アンケート

承諾/辞退理由の詳細

当初は「挑戦」の軸だけで見ており人もよかったため迷ったが、将来を考えると、利益構造があまりに1つの部署に頼りすぎており安定性に難を感じたため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表。肩書に対して、年齢は若かった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入ってすぐ開始

質問内容

最初に志望動機を聞かれた。この企業で初めて会話形式ではなくこちらから一方的に話す感じだったので少し驚いた。その後は一次と同じく面接官の方の興味の赴くまま深堀、質問など。過去の話（学生時代に力を入れたことから始まる深堀）は開始15分くらいで終わり、その後入社後何をしたいかの話をすすめていた。逆質問はこちらも20分近くあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前後の男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ

質問内容

最初に学生時代に頑張った事を訊かれて、その後は面接官の方の興味が赴くままに質問攻めだった。一切テンプレート的な深堀は無かったし、わざわざ変な質問（自分を動物に例えると？とか）も無かった。また、逆質問の時間も多く、20分くらいはあったと思う。

経緯

スカウト型イベントのオファー特典。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。公式LINEでリンクをもらい、入室してすぐ開始。

質問内容

毎月行われる。近況報告から始まって、現在の就活状況、この企業への考え、今後の予定など。また、話す中で大学時代の深堀も行った。「学生時代に力を入れたことを教えてください。」ではなく、あくまであなたを知るために、というスタンスで、「大学では何してたの？」みたいな会話的切り口。

内容

4社くらいの人事と、100名前後の学生が集まるオンライン型。最初に書く人事から企業説明を20分程度で受け、その後GDを3回ほど行い、人事がぐるぐるまわってくる。人事からの評価が高い学生には、イベント後にスカウトがくる。

注意した点・感想

3年の夏というタイミングで行われるGDのため、とにかく慣れている人が少なかった。とにかく話すこと、目立つこと（もちろん悪目立ちはダメだが）。あとは、私はこの企業の「説明会」らしいイベントはこれだけだったので、きちんとメモを取っておけばよかったと思った。