TWOSTONE&Sons（旧：Branding Engineer）

4.0

【説明会の具体的な内容】1．ビジョン・ミッション・Value 2．事業内容 3．座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学生ベンチャー始まり、上場を果たした企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ミッション・ビジョン・Valueともに浸透しており、常にアンテナを張っている人が多いイメージ　【こ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定をいただいたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】有名私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退出　【質問内容】・なぜその高校を選んだのか ・部活いつからやってたのか ・あなたの過去から未来にかけて教えて ・影響受けてる人は誰か ・◯◯という考え方は親の教えか ・家族の誰に似ているか ・家族一人一人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退出　【質問内容】・自己紹介 ・学部選択理由 ・ゼミの内容 ・その学部に入って良かったこと ・ありたい姿、キャリアビジョン ・就活軸 ・見ている業界 ・なぜ◯◯を始めたのか ・見ている会社 ・なぜその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退出　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことで得た知見などの深掘り ・見ている業界 ・周りの人からどういう人と言われるか ・志望理由 ・リーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退出　【質問内容】・自己紹介と経歴 ・就職活動の軸 ・見ている業界 ・受けている企業 ・どんな職に興味を持っているか ・弊社の魅力に感じるところ ・どの事業に興味持ってるか ・その事業説明してください ・...

【内容】エージェントの一括エントリー経由での説明会でした。内容は会社説明や選考フローについての説明です。　【注意した点・感想】説明会は画面オンでしたが、とくに注意した点はありません。説明会で気になったところをメモしておいて後日の面接で逆質問の時間をいただいた時に、メモした内容を質問として投げました。説明会での社員の方の話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのタッチパネルで呼び出し、会議室に案内される、面接官が来る、面接終了後に人事の方と軽く面談、エレベーターまでお見送り　【質問内容】・自己紹介 ・家族で言うと誰に似ているか ・長期インターンシップの内容はどんなも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室し、面接終了後、自分で退出する。　【質問内容】・自己紹介 ・何で選考進んでくれているのか聞いていいですか ・就活の軸は何ですか ・何で営業がしたいんですか ・具体的に、どういう会社でどういう営業がしたいで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにあるリンクから入室し、面接終了後、自分で退出する。　【質問内容】・自己紹介 ・長期インターンに挑戦してみて、実際どうでしたか ・インターンの面白さは何で感じられたんでしょうか。なぜ面白いと感じることができたんでしょうか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで共有されたリンクからzoomに入室し、面接終了後、自分で退出する。　【質問内容】・具体的に、どんな会社がいいなと思っていますか ・学生時代を円グラフにして、どの活動に何割充ててきたか ・学生時代のそれぞれの活動で何をしたの...

【内容】会社説明、質疑応答　【注意した点・感想】質疑応答をするなど積極的に参加することに注意しました。「これがやりたい」「将来こうなりたい」という意思をもって、それを叶えられるかどうかのマッチングのために選考を受けてください、ということをおっしゃっておりハードルは高そうだなと感じました。

【説明会の具体的な内容】採用者担当紹介、会社概要、代表紹介、拠点紹介、ホールディングス体制、事業領域、新規事業、M&A戦略、価値観、新卒採用について、募集職種、選考フロー、質疑応答、アンケート　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアを商材とした企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に熱量...

【承諾/辞退理由の詳細】当初は「挑戦」の軸だけで見ており人もよかったため迷ったが、将来を考えると、利益構造があまりに1つの部署に頼りすぎており安定性に難を感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表。肩書に対して、年齢は若かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入ってすぐ開始　【質問内容】最初に志望動機を聞かれた。この企業で初めて会話形式ではなくこちらから一方的に話す感じだったので少し驚いた。その後は一次と同じく面接官の方の興味の赴くまま深堀、質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐ　【質問内容】最初に学生時代に頑張った事を訊かれて、その後は面接官の方の興味が赴くままに質問攻めだった。一切テンプレート的な深堀は無かったし、わざわざ変な質問（自分を動物に例えると？とか）も無かった。また、逆質問の...

【経緯】スカウト型イベントのオファー特典。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。公式LINEでリンクをもらい、入室してすぐ開始。　【質問内容】毎月行われる。近況報告から始まって、現在の就活状況、この企業への考え、今後の予定など。また、話す中で大学時代の深堀も行った。「学生時代に力を入れたことを教えてください。」で...

【内容】4社くらいの人事と、100名前後の学生が集まるオンライン型。最初に書く人事から企業説明を20分程度で受け、その後GDを3回ほど行い、人事がぐるぐるまわってくる。人事からの評価が高い学生には、イベント後にスカウトがくる。　【注意した点・感想】3年の夏というタイミングで行われるGDのため、とにかく慣れている人が少なかっ...