E-BONDホールディングス

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【会場到着から選考終了までの流れ】1,イベントの説明 2,企業説明 3,ビジネスボードゲーム 4,座談会、特別面談　【GDのテーマ・お題】ビジネスボードゲーム　【GDの手順】まず最初にチームのなかで自己紹介をした。その後ビジネスゲームのルール説明があった。そしてチームで数分間で話し合いを行う時間があり、その時にルール...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後のフォロー、社員さんや役員の方々の人柄、福利厚生などはとても魅力的だったが自分はどうしてもIT業界で働きたい気持ちがつよく最終的に辞退した。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事（CEO面接と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLにて面接開始　【質問内容】・これまでのリーダー経験について ・リーダー経験の中で最も大変だったこと ・他の人と変わっているねと言われた経験について ・これまでの経験の中で最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機 時間になったら人事の方が呼びに来てCEOが待機していた部屋で面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・自分の性格について（私は長所と短所をそれぞれエピソードを混ぜて話した） ・周りから自分はどんな人だといわれる...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】私は◯◯団体の◯◯制作班班長として「班員の主体性向上」に尽力しました。本番の制作期間が例年より2日短い6日間であったため、作業効率を最大限上げる必要がありました。そのために私は、班員一人一人に「当事者意識」を持たせようと2つのことを行いました。1.班員各々の専用スケジュール作成。そ...

【試験科目】性格検査 学力検査（言語、非言語）　【対策方法】一般的なSPI対策で問題ない。　【参考にした書籍・WEBサイト】2021最新版史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【内容】グループ対抗のビジネスゲームを行い、その様子を企業の方々が見て気にいった学生と特別面談を行う。面談はできなくても特別選考での案内をもらえる学生はいる。　【注意した点・感想】ビジネスゲームで企業の方に自チームのビジネスプランをプレゼンすると投資を受けることができ、ゲーム中自分は積極的に複数の企業の方々にプレゼンをした...