E-BONDホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

1,イベントの説明 2,企業説明 3,ビジネスボードゲーム 4,座談会、特別面談

承諾/辞退理由の詳細

内定後のフォロー、社員さんや役員の方々の人柄、福利厚生などはとても魅力的だったが自分はどうしてもIT業界で働きたい気持ちがつよく最終的に辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と人事（CEO面接と同じ方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOと人事

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

私は◯◯団体の◯◯制作班班長として「班員の主体性向上」に尽力しました。本番の制作期間が例年より2日短い6日間であったため、作業効率を最大限上げる必要がありました。そのために私は、班員一人一人に「当事者意識」を持たせようと2つのことを行いました。1.班員各々の専用スケジュール作成。その際、徹底したリスクマネジメントによって完...

試験科目

性格検査 学力検査（言語、非言語）

内容

グループ対抗のビジネスゲームを行い、その様子を企業の方々が見て気にいった学生と特別面談を行う。面談はできなくても特別選考での案内をもらえる学生はいる。