E-BONDホールディングスの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

1,イベントの説明 2,企業説明 3,ビジネスボードゲーム 4,座談会、特別面談

GDのテーマ・お題

ビジネスボードゲーム

GDの手順

まず最初にチームのなかで自己紹介をした。その後ビジネスゲームのルール説明があった。そしてチームで数分間で話し合いを行う時間があり、その時にルールを確認し合った。その後ゲームが1時間ほどあった。最後、チーム対抗戦だったので順位発表があった。

承諾/辞退理由の詳細

内定後のフォロー、社員さんや役員の方々の人柄、福利厚生などはとても魅力的だったが自分はどうしてもIT業界で働きたい気持ちがつよく最終的に辞退した。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と人事（CEO面接と同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたURLにて面接開始

質問内容

・これまでのリーダー経験について ・リーダー経験の中で最も大変だったこと ・他の人と変わっているねと言われた経験について ・これまでの経験の中で最も努力し、高い成果を出した経験 ・志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOと人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機 時間になったら人事の方が呼びに来てCEOが待機していた部屋で面接スタート

質問内容

・自己紹介 ・自分の性格について（私は長所と短所をそれぞれエピソードを混ぜて話した） ・周りから自分はどんな人だといわれるか ・学生時代に力を入れたこと、またその中でも一番苦労したこと ・これまでのリーダー経験について ・趣味について ・逆質問

試験科目

性格検査 学力検査（言語、非言語）

対策方法

一般的なSPI対策で問題ない。

参考にした書籍・WEBサイト

2021最新版史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

内容

グループ対抗のビジネスゲームを行い、その様子を企業の方々が見て気にいった学生と特別面談を行う。面談はできなくても特別選考での案内をもらえる学生はいる。

注意した点・感想

ビジネスゲームで企業の方に自チームのビジネスプランをプレゼンすると投資を受けることができ、ゲーム中自分は積極的に複数の企業の方々にプレゼンをした。その姿勢が評価されたのではないかと思う。特別面談の時にお会いした社員さんの人柄に惹かれてこの会社の選考を受けようと思った。

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

私は◯◯団体の◯◯制作班班長として「班員の主体性向上」に尽力しました。本番の制作期間が例年より2日短い6日間であったため、作業効率を最大限上げる必要がありました。そのために私は、班員一人一人に「当事者意識」を持たせようと2つのことを行いました。1.班員各々の専用スケジュール作成。その際、徹底したリスクマネジメントによって完...

あなたの特徴を具体的に教えてください。

私の強みは「課題解決に向けた実行力」です。これまで、中学・高校での◯◯部主将、サークルでの班長といった責任感を持ってチームをまとめ上げる役割を経験してきました。そのため、一歩引いた視点から全体を俯瞰することでチームの課題をいち早く見つけ、課題解決に向けたアプローチを主体的に実行できることが私の強みです。一方で「神経質」とい...

志望動機

私はチームワーク溢れる組織を作り出せる人財になりたいため、貴社を志望します。このように考えたきっかけは所属する◯◯団体での運営経験にあります。私は幹部を務め、週二回幹部での話し合いがあり、その話し合いは終電まで続くこともありました。そして、最後の本番の踊りが終わった時に、仲間と支えあってきたからこそ生まれた大きな「達成感」...