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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクKPMG FAS体験談
KPMG FAS
公式
日系 コンサル・シンクタンク

KPMG FAS
4.1

お気に入り (2625人)

クライアント企業の経営戦略の立案から、M&Aや事業再生など変革を期す大胆な施策の実行、一方で企業に潜む不正リスクへの対応や拡大する海外事業を含めたグループ統治の確立まで。
KPMG FASは、企業経営に大きな影響を与えるこれらの重要な局面において、顧客企業の持続可能な成長と長期的な成功を支援しています。 KPMG FASは社会の公器としての高い職業意識を持ち、また組織のDNAとして中立性を重んじる姿勢があります。公正で活力のある資本市場の発展に資するべく、業界の先駆者としてフィナンシャル・アドバイザリー・サービスを切り拓いてきました。
首尾一貫しているのは、クライアント企業の長期的なビジネスパートナーとして信頼に足る高い品質と、プロフェッショナル一人ひとりがクライアント企業の経営の革新を必ず結果に結びつけるという強いコミットメントに他なりません。
それは今後も揺らぐことのない、私たちのクライアントに対する価値であり続けます。

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102件 のES・体験談
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27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学での研究内容を具体的にご記入ください(200~500文字)】SNSや旅行記などの文章データから地理情報を抽出し位置情報を推定するジオパージングの研究に取り組んでいる。 言語データはデータ量が多く、1つのデータに豊富な情報が含まれているため、言語から位置情報を抽出することができれば、ビジネスや災害対策など様々な領域に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】私が戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は、大きく二点ある。第一に、戦略的思考力の醸成と経営を見据える視座を獲得したいと考えているためである。趣味の株式投資を通じて企業研究を行う中で、企業戦略の持つ意義の大きさに関心を抱き、将来的に経営人材とし...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】高い専門性と豊富な知識を備え、自己変革と成長を続けながらクライアントの課題解決を支援するコンサルタントという職業に強く惹かれたからだ。特に、M&Aという企業にとって重要な経営戦略に携わることは、社会的に貢献性が高く、やりがいも大きいものと考えている。私は◯◯で◯◯...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400字)】私は日本の産業界の国際的な地位向上に貢献するため、経営・財務の知見を持つアドバイザーを目指し貴社を志望する。私は〇〇での生活で、日本製品が現地の人々に愛されていることを誇りに感じ、国際的に活躍する日本企業の競争力向上に携わりたいと考えた。そして大学で〇...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。 】目指す理由は、戦略・M&Aコンサルタントという職種が、自身が努力して考えた提案でお客様に喜んでもらうという目標実現につながると考えるからだ。私は塾講師のアルバイトをしている。その際、生徒のために大学の空きコマを使ってわかりやすい説明方法を何個か考えてから、授業...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、職務に集中できる環境が整っていると感じたから。 従来キャリア採用しか行っておらず、経験豊富な社員が揃っており、他FASと比較しても社員数に対して案件数が多く、質が高いとされている。 元々IB志望だったが、激務耐性に不安があった。新卒から入社し、業界に慣れながら、高い成長速度を確保で...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー以上 例)パートナーx2人、パートナーx1+CEOx1など 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→時間になると部屋に案内され、ノックして入室して開始 【質問内容】約30〜40分かけて、人物面の深掘り ・趣味 ・部活経験 ・学部選択の理由 ・あなたの⚪︎⚪︎...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【「全世界のKPMGメンバーファームが共有する5つの「Our Values」の中から、あなたのこれまでの経験の中で体現できたと思うものを一つ選択し、その経験を1500文字以内で教えてください。」】  私はこれまでの人生を通じて、自身が未経験、未知の領域に積極的に挑戦し、自分自身や集団の価値向上に努めてきた。そのため、貴社...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 KPMGFAS サマージョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ワーク 2日目 ワーク 3日目 ワーク、発表、懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なtoC企業に対して、中長期事業戦略を分析し、M&Aによる成長戦略を提案する。 M&Aによるシナジー効果のほか、買収先企業の選定、バリュエーションなどSG、FAといった複...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なtoC企業に対して、中長期事業戦略を分析し、M&Aによる成長戦略を提案する。 M&Aによるシナジー効果のほか、買収先企業の選定、バリュエーションなどSG、FAといった複数の視点で分析を行うことが求められ、非常にレベルが高い。そして、学生の質も高くどの班も質の高いプ...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】1人目(30分) ↓ 5分休憩 ↓ 2人目(30分) 【質問内容】・なぜM&Aをやりたいと思ったの? →原体験 ・起業しようとは思わなかったのか? → 0→1よりも1→100の方が向いていると感じている →→共同研究...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→その場でグループが伝えられる→GD選考→解散 【GDのテーマ・お題】「共通ポイント事業の成長戦略」 【GDの手順】社員の自己紹介 ↓ 大学・専攻を伏せて自己紹介 ↓ お題が伝えられGD、発表 ↓ 社員からFB、質問 ↓ 逆質問 【雰囲気】社員の方は2名とも温和な雰囲気...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】非監視型のTG-WEB。 この時期までに、監視型も含めて数社TG-WEB実施企業の選考を受けて慣れていた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】私が貴職を志望する理由は2点ある。1点目は「財務という◯◯通じて多様な企業と関わりたい」からだ。私は自身のキャリアにおいて、◯◯と考える。これは、私の◯◯に基づく。また、◯◯から、企業財務を通じた生産活動の分析に高い関心を持った。 2点目は、「M...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400文字以内)】私は有事の財政アドバイスを通して、社会に大きな影響を与える領域の専門性を高め、企業のみならず日本の成長と変革に貢献したいと考えている。そこで単なる経営戦略の一環にとどまらず、企業の成長や市場ポジションの強化に直結する重要な手段であるM&Aに興味を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】一次面接と異なり、よりパーソナルな話題について話した。例えばなぜそのサークルなのかや、今取り組んでいる事以外の趣味など。特殊な事を話したためかなりウケが良かった。 FASに関してはなぜアドバイザリーな...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】現在学んでいることは? なぜそれに興味を持ったの? その学びが活かされたことは? 今後どんな事を学んでいきたい? 今熱中していることや取り組んでいることは? なぜそれに熱中しているの? 休日は何...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて到着後、部屋に案内される 【GDのテーマ・お題】ある生命保険会社の成長戦略 【GDの手順】・自己紹介 ・お題発表 ・ワーク ・発表 ・質疑応答 の順で進む。かなりピリピリした雰囲気で行われた 【雰囲気】非常に厳か 【注意した点・感想】学生のレベルが非常に高いためどの役...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語。性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】TGWEBを解いて慣れておく事以外にいえることはない。監視型ではない
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

上智大学 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】当職種の志望理由は変革時にある企業の成長に寄り添いたいからだ。私はxxが買収したxxの、買収後の業務体制を整える支援をするためにxxを行なった。業務体制を整えたことで、以前よりも業務に必要な人員が減り、人件費を削減できた結果、店舗の黒字化に繋げることが出来た。この...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

上智大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本のtoCビジネスを行う大企業の経営上の課題を解決するM&A戦略立案ワーク。チームは4~5人で4班あった。最終日にプレゼンテーション形式で役員に発表する形式。優勝者には何か渡されるといったものはない。  【ワークの具体的な手順】経営課題の特定→M&A領域の策定→M...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】二つある。一つ目は、企業の根本的な課題を上流から解決したいからである。個人でSNS運用を行いマネタイズに成功した経験を活かし、SNS運用のコンサルティングを行った。アカウントの立ち上げからマネタイズまでの戦略立案を主に行い、10人以上のマネタイズに成功した。この経...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルを目指す理由(400文字)】私が戦略・M&Aコンサルタントを志望する理由は、「業界や社会の抜本的改革に財務の観点から携わりたい」からである。私は、大学院の研究活動において、研究内容は企業や官公庁の意向に影響されることを痛感した。そのため、企業の中核である「財務」の観点から、企業の地盤を固め、企業の成長...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。(400字以内)】理由は2つある。1つは、様々な企業と関わることで社会貢献をしたいからである。企業は国内市場の縮小や国際競争力の低下、IT化・DX化など様々な経営課題に直面している。これらの問題に対して、個々の企業や個人で対応することは難しい。しかし、コンサルティン...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】「顧客に寄り添った価値提供」を行える点から当該職種を志望する。カフェを営む私の父親は苦しい経営状況から始終思いつめた様子であり、私は将来父のような経営で悩む人々に寄り添い共に課題解決を行いたいと考えた。課題解決手法として関心を持ったのがM&Aである...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社KPMG FAS

代表者

代表取締役パートナー 知野 雅彦代表取締役パートナー 岡田 光代表取締役パートナー 松下 修

所在地

東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー

資本金

94.5百万円

従業員数

646名 (2022年2月現在)

事業内容

M&Aや事業再生を含むディールアドバイザリーとフォレンジック(不正調査)領域を中心にサービスを提供

職種別の選考対策
M&A・戦略コンサルタント データ分析コンサルタント
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M&Aの戦略立案段階から契約締結後のPMIまで、KPMG FASではクライアント企業に寄り添いながら一貫したサービスを提供。M&Aのプロセス毎に専門的なアドバイザリーサービスを提供しつつ、常に全体を見すえたサポートを行うことが可能です。
それぞれのフェーズにおいては、例えば戦略立案の段階やビジネスデュ―デリジェンスでは戦略コンサルなどと、価格交渉・契約交渉の段階では投資銀行などと競合することになりますが、守備範囲の広さを活かした幅広いサービスと各分野における専門性の高さこそが、他のサービスプロバイダーとの大きな違いと言えるでしょう。

個人の強みや個性を活かすことが基本

当社では、能力やスキル、経験、今後挑戦したいことなど、各個人の強みや個性を活かし伸ばしていくことを重視しています。M&Aは案件によって様々な特徴があり、必要とされる知見も異なります。またM&Aは、一人で行うものではなく、様々な分野のスペシャリストからなるチームを編成して取り組みます。
つまり、人材の多様性が極めて重要であり、またそれが当社の強みでもあるため、固定化されたキャリア形成の仕組みではなく、個々人に合わせた柔軟なキャリア形成を可能とする仕組みづくりに努めています。

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