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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクKPMG FAS体験談
KPMG FAS
公式
日系 コンサル・シンクタンク

KPMG FAS
4.1

お気に入り (2625人)

クライアント企業の経営戦略の立案から、M&Aや事業再生など変革を期す大胆な施策の実行、一方で企業に潜む不正リスクへの対応や拡大する海外事業を含めたグループ統治の確立まで。
KPMG FASは、企業経営に大きな影響を与えるこれらの重要な局面において、顧客企業の持続可能な成長と長期的な成功を支援しています。 KPMG FASは社会の公器としての高い職業意識を持ち、また組織のDNAとして中立性を重んじる姿勢があります。公正で活力のある資本市場の発展に資するべく、業界の先駆者としてフィナンシャル・アドバイザリー・サービスを切り拓いてきました。
首尾一貫しているのは、クライアント企業の長期的なビジネスパートナーとして信頼に足る高い品質と、プロフェッショナル一人ひとりがクライアント企業の経営の革新を必ず結果に結びつけるという強いコミットメントに他なりません。
それは今後も揺らぐことのない、私たちのクライアントに対する価値であり続けます。

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102件 のES・体験談
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 【対策方法】市販の参考書
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】私は将来M&Aのプロフェッショナルとして多くの企業をサポートしたい。私は、大きな熱意を持ってM&A業務に取り組むうえで貴社こそが最良の企業と考えていることから、入社を強く希望する。まず、私がM&Aコンサルタント職を志望する理由は二つある。1つ目は、...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。400文字以内】私は幅広い分野において人を支える仕事をしたいという軸から、目の前のクライアントへ親身に寄り添い、クライアントにプラスの価値を提供できるコンサルタントを志している。以前学習塾のアルバイトにてリーダーとして校舎の指導力向上を通して合格実績を大幅に向上させ...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年配の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 趣味 強み弱み 逆質問 志望動機や強み弱みに関してはとても詰められました。特に強みに関してはなぜそのように感じるのか、4回ぐらいなぜという形でふ...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから 【GDのテーマ・お題】ファミレスの売り上げをフェルミ推定→上げる施策を考えろ 【GDの手順】自己紹介をした後に、フェルミ推定をして、ファミレスの一週間あたりの売り上げを出した。その後その金がを上げるための施策を考えた。そして最後に発表をし、面接官から軽く質疑応答があった。その後...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【KPMG FASを志望する理由を教えてください。】貴社を志望するのは、以下の二つの理由からだ。一つは、貴社がFASであり、且つ日本でのM&Aアドバイザリー業務に長い歴史を持つことだ。一般的にM&Aの成功率は40%前後と言われており、それほど高いものではない。その原因の一つは、PMIがうまく行かないことだと考えている。理由...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンビニの売り上げの向上を考える施策に取り組んだ。また、FASということもあって財務面での説明を加える必要があった。そのお題に対して3日間班員と話し合い、また社員の方からFBを頂きながら進めていった。 【ワークの具体的な手順】班で考える。 【インターンの感想・注意した点】高...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】私が貴社の戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由は2点ある。1点目は、総合的に市場価値の高い人間になりたいからである。M&Aは市場・法律・税務等、ビジネスの知識全般を常に高いレベルでアップデートし続ける必要があることに加え、経営者の判断を目の当たり...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】公認会計士の学習を通じてファイナンスに興味を持ち、株式投資をする中で企業戦略にも関心を抱いた。株式投資では、企業を深く知り、財務とビジネスモデルを絡めた分析が必要だと実感。様々な企業の分析を行ううちに、企業の経営をコンサルティングしてみたいと強く思...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【大学院での研究テーマの概要(200-500)】私の大学院での研究テーマは、「○○○○モデルの応用」及び「○○○○対策における○○○○価値評価」である。○○○○モデルとは。○○○○の科学的、経済的、政策的な側面を一体として捉える数学モデルであり、人間の経済活動や自然災害が○○○○にどのような影響を与えるかを理解し、それによ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【最新のGPA】3.99 【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】志望背景は、私の強みが活かせる働き方をしたいと考えるからだ。この考えには学生団体の「◯◯」の代表を務める中で、何度も困難な課題に対して自ら考えて取り組んだ経験が関係している。自ら課題の原因と解決策を考え、実践していく中で自...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】様々な業界や企業の問題解決に貢献したいからだ。新規事業立案の長期インターンで既存事業の分析をする際、事業内容に新たなアイディアや意見を抱くことが多くあった。その経験を活かし、より多くの企業の成長に寄与したいと考えている。その中で、従業員の成長とキャリアの発展を重視...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【KPMG FASを志望する理由を教えてください。】私がKPMGコンサルティングを志望する理由は「個々に高い能力や主体性が求められ、将来性のある成長ができると考えられる」からです。貴社は社員数が比較的少ないにも関わらず様々な分野で数々の実績を残しています。よって社員一人一人がコンサルタントとして高い能力、主体性を持っている...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【M&A・戦略コンサルタントを志望する理由(400)】私は日本に新たな景色を生み出したい。新たな景色とは、「企業や技術の融合」による前例のない豊かな社会だ。そのために、戦略・M&Aコンサルタントを志望している。私は研究室で企業とともに社会課題に取り組んだ経験から、技術の融合をテーマに社会に貢献する醍醐味を味わった。ひいては...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【・戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】私は幅広い分野において人を支える仕事をしたいという軸から、目の前のクライアントへ親身に寄り添い、クライアントにプラスの価値を提供できるコンサルタントを志している。特に幼少期より◯◯をしてきた経験から、非常に多くの人に支えられたことを実感したからだ...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【KPMG FASを志望する理由を教えてください(500文字以内)】公認会計士試験の勉強や、所属する◯◯ゼミで財務会計やファイナンスについて学ぶ中でM&Aアドバイザリー業界に興味を持った。その中でも、(1)一気通貫で顧客のサポートができる組織体制、(2)顧客に最適な解決策を提供できるグループとしての総合力、の2点を強みに持...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【あなたの長所・短所を教えてください(200文字以内)】私の長所は当事者意識としての責任感の高さである。顧客や企業が抱えている課題や目標に対して当事者意識を持って、熱意と責任感を持って行動できる。具体例としてはアルバイトの塾講師で大学受験生を担当する中で、自身が相手の人生を左右する立場にあるとの自覚を持ち、常に質の高い授業...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内) 】3点ある。1点目は「日本の国際競争力向上」を成し遂げるためだ。◯◯に行く際、頻繁に地方に立ち寄るが、街全体の寂れた様子を目の当たりにし、地方ひいては日本の衰退に対して高い危機感を感じている。そこでM&Aを通して、顧客の非連続的成長を実現すること...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【KPMG FASを志望する理由を教えてください(500文字以内)】志望する理由は2つある。1つ目は、自身が常に成長し続けることができる環境であるためだ。私は、◯◯◯◯のアルバイトリーダーとして価値観やバックグラウンドの異なる講師陣と協力しながら教室の満足度を上げるというプロジェクトを進め、自身の視野を広げることができ刺激...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由は2つある。1つ目は社会に大きなインパクトを与えられる仕事ができるからである。学生団体でのサービス制作の経験を通じて、自分の行動が少なからず社会に影響を与えることに達成感を感じた。その経験からなるべく社会に大き...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【KPMG FASを志望する理由を教えてください(500文字以内)】社会に大きな影響を与えるダイナミックな仕事がしたいと考え、貴社を志望する。私は現在、大学の研究室と、外部の大学の両方で研究を行なっている。この経験から、アカデミックな世界というのは専門が細分化されていて、世界や経済の動きと行った外部環境から隔絶された世界で...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学 | 文理非公開
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】私は将来M&Aのプロフェッショナルとして多くの企業のM&Aをサポートしたい。私は、大きな熱意を持ってM&A業務に取り組むうえで貴社こそが最良の企業と考えていることから、入社を強く希望する。まず、私がM&Aアドバイザリー職を志望する理由は二つある。一...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【KPMG FASを志望する理由を教えてください(500文字以内)】私が貴社のM&A・戦略コンサルタント職を志望する理由は、私が◯◯会社でマーケティングのインターンをする機会があり、その経験が貴社の「人手ではなく戦略立案に関する知恵と知見の提供に特化する」という特徴に資すると考えたからです。インターンシップでは、まず、競合...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

上智大学 | 文系
【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)】貴社でのM&Aに関するコンサルティング業務を通してイノベーション促進に貢献したいと考えたからだ。M&Aに興味を持ったきっかけはテレビ番組などで伝統と技術のある産業が危機に瀕していることを知ったからである。M&Aは、例えば企業AとBという今まで全く関...
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企業情報

会社名

株式会社KPMG FAS

代表者

代表取締役パートナー 知野 雅彦代表取締役パートナー 岡田 光代表取締役パートナー 松下 修

所在地

東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー

資本金

94.5百万円

従業員数

646名 (2022年2月現在)

事業内容

M&Aや事業再生を含むディールアドバイザリーとフォレンジック(不正調査)領域を中心にサービスを提供

職種別の選考対策
M&A・戦略コンサルタント データ分析コンサルタント
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FAS事業での圧倒的な実績

M&Aの戦略立案段階から契約締結後のPMIまで、KPMG FASではクライアント企業に寄り添いながら一貫したサービスを提供。M&Aのプロセス毎に専門的なアドバイザリーサービスを提供しつつ、常に全体を見すえたサポートを行うことが可能です。
それぞれのフェーズにおいては、例えば戦略立案の段階やビジネスデュ―デリジェンスでは戦略コンサルなどと、価格交渉・契約交渉の段階では投資銀行などと競合することになりますが、守備範囲の広さを活かした幅広いサービスと各分野における専門性の高さこそが、他のサービスプロバイダーとの大きな違いと言えるでしょう。

個人の強みや個性を活かすことが基本

当社では、能力やスキル、経験、今後挑戦したいことなど、各個人の強みや個性を活かし伸ばしていくことを重視しています。M&Aは案件によって様々な特徴があり、必要とされる知見も異なります。またM&Aは、一人で行うものではなく、様々な分野のスペシャリストからなるチームを編成して取り組みます。
つまり、人材の多様性が極めて重要であり、またそれが当社の強みでもあるため、固定化されたキャリア形成の仕組みではなく、個々人に合わせた柔軟なキャリア形成を可能とする仕組みづくりに努めています。

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