船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（旧：HR Force）の 募集中の本選考

内容

グループ企業の仕事、会社、選考（各社の選考プロセス）がわかる説明会でした。

注意した点・感想

特になし。グループ全体で捉えている価値観や考え方、仕事への取り組み方（成功の3条件）の姿勢が学べる。 グループ全社の採用基準に成功の三条件を有しているかどうか見られているため、成功の三条件（素直・プラス発想・勉強好き）が自分のどの要素に当てはまるか考えながら聞くとよい。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界かつ事業への興味。経営陣と近い距離で仕事ができる環境や温かく厳しい社員の雰囲気など。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事部責任者と10分程度雑談があり、面接が始まった。

質問内容

・普段意識をしていること ・最近のニュースで気になるニュース ・生成AIの活用方法（どのように使っているか・使うときに工夫しているポイントなど） ・業界の志望動機 ・自社の志望動機 ・選考他社との比較 学生の就活力や自力を把握したい意向を感じる。

試験科目

ミツカリの性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみ

対策方法

特に対策は行いませんでした。素直な気持ちで解答することを心掛けました。

経緯

一次面接通過後、人事担当者の方からカジュアル面談（人事担当1名・現役社員2名）を行いたいとメールで連絡があった。一次面接通過後全員設定されるカジュアル面談。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されていたオンラインミーティングのURLにアクセス後、所定の時間になったら開始。

質問内容

【あらかじめ向こうが用意して下さった質問事項】 ・就活の軸 ・入社の決め手 ・入社後の自社の強み ・実際の業務内容 ・直近の成長 ・最終面接対策 残り時間で自分が用意した質問事項にこたえていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR・PR担当のゼネラルマネージャー（人事部責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングURL入室後、選考開始

質問内容

【質問事項】 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・業界の志望理由 ・自社の志望理由 【回答】 ・学生時代頑張ったこと →長期インターンシップ 課題を抽出し、原因を特定してどのような施策を打ったのかロジカルに話すことを意識した。 ・業界の志望理由 →目的意識を持って働き、それぞれ個人が活躍できる環境で活躍することが人生...

承諾/辞退理由の詳細

大手とベンチャーをあわせ持つ特性に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

自由参加のインターン

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会社に着いたら少し人事の方と話して直ぐに始まる。

質問内容

今までの面接内容の深掘り、あなたがこの企業で働きたい理由はかなり話した。 私は祖父母が地方の企業を運営しているため、そちらについて話した後、こういう課題が祖父母の悩みだったためこの会社に入ってこういったアプローチをしたいなどを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ガクチカなどを主に聞かれた。個人的にはここがいちばん難しかった。 私のガクチカは部活に関するものだったため、部長を務めた経験から社長や人事の肩書きと絡め、様々な立場から考えられますというふうに話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由やガクチカ この時はあまり企業を知らなかったため、どちらかと言うと企業内容よりも業務形態の方を主に話した。あまり深堀はされないため、自分の意見をしっかり話すことが重要だと感じた。緊張せず望みましょう。

志望動機（150字以内）

御社を志望した理由は、求職者や求人側の採用におけるUXを変えたいからである。私自身が就職活動において体験してきたことや、私がアルバイトをしている塾が採用に関して非常に悩んでいる状況を実際に見てきたことから、求職者や求人側の採用におけるUXを変えたいと考えるようになり、御社を志望した。

学生時代に力を入れたこと（300字程度）

私が学生時代に力を入れたことは◯◯として、生徒の潜在的な問題を解決することである。私が勤めている塾は◯◯向けで、そこに集まる生徒は勉強や早起きが苦手などの問題を抱えていることが多い。彼らは入塾時に「私は早起きが苦手です」など、抱えている問題をこちらに教えてくれる。しかし、それらはすでに浮き彫りになっている問題であり、それら...

将来のビジョン（150字程度）

入社直後からマネジメントコストがかからない人間になることを目標としている。それと並行して、経営者や様々な経験を積まれた視座の高い方と張り合える力をつけ、若手のうちから活躍をしていきたいと考えている。 また、具体的に何年後かという数字を示すことはできないが、テクノロジーで採用のUXや「働く」を変え、その結果として日本の生産性...