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ダイテック
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ダイテック
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ダイテックは、これまで他社がまだ手がけていない分野でオリジナルソフトウェアを開発し、新しいマーケットを切り拓いてきました。トップクラスのシェアを持つ強みを活かし、好調な業績と高い利益水準を上げています。
ダイテックでは、下請開発や客先派遣はありません。残業がほとんどない自社の職場で、社員はのびのびと仕事をしています。
これまで50年以上の歴史の中で、無理な事業拡大は行わず、少数精鋭で堅実な経営を続けています。

◆ダイテックの魅力は?
◎自社開発ソフトで高収益
◎コロナ禍でも無借金・安定経営
◎効率的な働き方で少ない残業時間

◆こんな方を待っています!
★安定した環境で長く働きたい
★新しい事業や仕事にチャレンジしてみたい
★人や社会に役立つ製品を販売したい
★知識欲旺盛・勉強好き
★ひとりよりチームで何かやりとげたい
★プライベートも充実させたい

ひとつでも共感した方は、当社HPより今すぐエントリーください!

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これまで50年以上の歴史の中で、無理な事業拡大は行わず、少数精鋭で堅実な経営を続けています。

◆ダイテックの魅力は?
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内定
21年卒
人事部面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部二人、どちらも女性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、企業説明を行い、筆記試験後一次面接 【質問内容】基本的にESを基に具体的な説明を求められました。学生生活に関する質問が多く、研究に関してはあまり触れられていません。あとはインターンシップ の内容はどうだったか、...
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21年卒
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非公開 | 理系
【授業・ゼミ・研究室で学んだこと、または、興味のあるテーマ・科目について】私は主に、◯◯◯◯分野について学んでおり、研究室体験の授業では◯◯系の研究室に所属しています。教師を交えたグループで、各々が作成した◯◯プログラムの改善点や高速化手法について議論し、改良することにより、より良いプログラムの作成について学んでいます。私...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、取締役など?技術系は2、3人いた。役職は高い 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事部の方と個別で説明や質問できる機会があった。その後最終面接 【質問内容】インターンに参加してどう感じた?どの事業に魅力を感じた?入社したらどのようなことを行いたい?日々の過ごし方や生...
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企業情報

会社名

株式会社ダイテック

ホームページ

https://www.daitec.co.jp

代表者

代表取締役会長 堀  誠

本社所在地

東京都中央区日本橋室町1丁目5番5号 室町ちばぎん三井ビルディング10F

創業

1969年10月(昭和44年)

資本金

5,000万円

従業員数

330名(2021年4月現在)

事業内容

石油販売業向け情報処理サービスの開発・運用 建設業向けCADの開発・販売 住宅産業向けクラウドの開発・提供

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代表者

代表取締役会長 堀  誠

本社所在地

東京都中央区日本橋室町1丁目5番5号 室町ちばぎん三井ビルディング10F

創業

1969年10月(昭和44年)

資本金

5,000万円

従業員数

330名(2021年4月現在)

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石油販売業向け情報処理サービスの開発・運用 建設業向けCADの開発・販売 住宅産業向けクラウドの開発・提供

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✓ 自社開発・直接販売
✓ 2事業でトップクラスのシェア
✓ 経常利益率72%の好調な業績

完全自社開発のオリジナルソフトウェアをお客様に直接販売するプロダクトビジネスを行っています。
自社開発の特長は、納期や仕様にとらわれず、自由な発想と高度なスキルで世の中にないサービスを創造できること。
他社が手がけていない分野で新しいマーケットを開拓し、2つの事業でトップクラスのシェアを獲得しています。
約300名の社員で売上高123億円、経常利益89億円(2021年3月期)を上げる高い生産性も魅力です。

次の時代に向けた新たな挑戦

✓ 新事業の創出
✓ 機械学習・画像処理の研究にも取り組む

トップクラスのシェアを誇る2事業のほか、スタートアップのクラウド事業にも取り組み、住宅産業向けにERP(経営支援情報システム)クラウドサービスを提供しています。
若手の営業・技術社員が多数活躍しています。

また、次世代CAD開発においては機械学習や画像処理の研究を進め、先端技術を取り入れた製品開発を続けています。

働きやすい環境

✓ 平均残業時間は2.6時間/月
✓ 新卒定着率90.3%

1ヶ月の平均残業時間は2.6時間(2020年)。
当社には下請開発や客先派遣はありません。無理のない計画的なスケジュールのもと開発に取り組んでいます。
営業社員もモバイル端末を活用し、直行直帰を基本として自らスケジュールを決めながら効率よく仕事をしています。

直近3年間(2018~2020年)の新卒入社社員の定着率は90.3%。
若手でもチャンスを与えられ、やりがいをもって働けます。

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