TalentXの 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

GD概要説明　→　議論　→　発表　→　FB

GDのテーマ・お題

「生き生きと働ける」社会を作るには

GDの手順

全体の流れ：GD概要説明　→　議論　→　発表　→　FB 特に指示はなく、自分たちで問題設定やペルソナ設定を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

確か元コンサルの方でした。中途入社された方です。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質疑応答

質問内容

学生の時に頑張ったこと。なぜ頑張りたいと思ったのか。そこに情熱などの思いはあるのか。 なぜ新規事業をしたいと考えているのか。新規事業を通してなりたい自分はあるのか。 これからのキャリアパスや希望する業界、業種に関する質疑応答。

実施日程

1月中旬

実施場所

東京神楽坂

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

日本で生き生きと働ける人が増えるためには

GDの手順

テーマについての簡単な説明があった後、30-40分程度でディスカッションを行い、最後に社員の方に向けて3分程度でプレゼンを行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HRチーフ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. 自己紹介 Q2. インターンシップの志望動機 A2. 他の新規事業系インターンシップとは違い、企画から実際にセールスに至るまでのプロセスを学部ことができる Q3. 学生時代に一番頑張ったことは？ A3. アルバイトでリーダーシップを発揮した経験 Q4. 将来の夢は？ A4. 起業を視野に入れてる

実施日程

2024/1/11-13

実施場所

神楽坂

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、GDが開始された。発表終了後はそのまま退出した。

GDのテーマ・お題

忘れた

GDの手順

基本的な順序を守って行なった。前提確認→現状分析→案だし→施策決定→発表準備→発表という流れだったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

戦略HR・中途入社1年目セールスから人事へジョブチェンジしている方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、説明会を聞く。その後、選考フェーズに入り、ブレイクアウトルームに分かれて20分ほど面接を行い終了した。

質問内容

質問は二つだった。一つ目は、自己紹介と合わせて人生で一番頑張ったことのいわゆるガクチカを聞かれた。何に対して頑張ったかや頑張った背景、具体的な取り組みを含むことを求められた。二つ目は、自身のwill として、将来行いたいことについて聞かれた。ここに関しては、それほど解像度が高くなくても良いとのことだった。

実施日程

1月11日〜13日

実施場所

TalentX本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

◯◯さんだったかと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

グループ面接でした。

質問内容

自己紹介からの学生時代に力を入れたことを話して、就活軸と将来像を聞かれました。4人分の面接だったので、話を聞く時間も長かったです。特に奇抜な質問などはされず、オーソドックスな質問が多かったこともあり、やりやすい面接でした。