TalentXの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の将来、企業に求めるものなどが全て揃っていた。 事業の安定性、将来性も非常に高く、自分自身のキャリアも大きく開けると考えた。給料について不安だったが線で見た時の上がり幅が大きく将来的な部分や経験でペイできると感じた。不安に感じていることなどがあった場合は社員面談や資料を持ってしっかりと向き合ってくれるので選考全体を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フィールドセールス責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員。チームリーダーの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事CHRO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

承諾/辞退理由の詳細

今後の人材業界の構造を大きく変革できるところに大変魅力を感じたため。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

人生の転機を通じて、他者と自分の選択が異なる理由に興味を抱き、そこから生物学や脳科学への関心が芽生えました。卒論では、◯◯が選択にどのように影響を与えるかを探るため、◯◯に残りやすい要素の分析を行いました。この研究により、◯◯に対する理解を深めたいという思いが強まり、大学院に進学しました。修論では、従来のモデルで説明が困難...

承諾/辞退理由の詳細

時間的制約：研究に専念したい中で、これ以上の期待値は望めないと考えていたため。 選考基準値：他社と比較して、やりたいこと、得意なこと、理想の実現期待値の総合点が高いため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：わすれました 肩書き：わすれました 入社年次：わすれました

会場到着から選考終了までの流れ

忘れました

承諾/辞退理由の詳細

自分が日本のはたらくを変えられる1人になれるかもしれないという実感を持てたのと、自分も企業のビジョンを一緒に叶えたいと強く感じたことが1番の承諾理由。 若手からの成長期会もあり、現在も年齢の若い人が活躍していることが多いためロールモデルを身近に感じれることも承諾理由だった。 また、人柄が頑張れる人が多いもののガッツリ体育会...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

最終面接前に不安なことを全て解決するため、人事の方のご好意で面談を設定してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事CHRO

経緯

一次面接終了後、TalentXで行っていることがまだ明確になっていない部分があったため、その解像度をあげるために設定してもらった。 よって、希望する者だけこの面談が行われると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

経緯

エージェント経由でTalentXを知り、カジュアル面談を行った。

承諾/辞退理由の詳細

会社のビジョンや商品、また風土や制度どの点をみてもモチベーションにつながる内容だった。また、自身の就活の軸にマッチし、社員一人一人が本気で取り組んでいると感じた。自身が1番ワクワクする会社だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

リクルーター面談は、何度か行われた。 現場面接後から各面接の間や、理解を深めたい際に行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場面接。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通してこんな方々と働きたい、仕事に真摯に取り組んでいるんだと働く人へのマッチ感を大きく感じたため。面接の際緊張感を感じる際もあったが、それだけ目の前の学生の内面を見ようとしてくれているのだと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

経緯

エージェントの方経由でこちらの企業を紹介してもらった。

承諾/辞退理由の詳細

漠然と本当に決めて良いのか不安はありましたが、面接の際にどの方とも自分の素を出してお話が出来たことが1番の決め手です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO