TalentXの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

社会課題の説明から事業内容、企業のカルチャー、キャリアパスの説明

イベント詳細

会社について 何をしている会社か。 どのようなビジョンを持っているか など

イベント詳細

会社概要から文化、入社後のキャリアなど

イベント詳細

ビジョンについての説明→HR領域のどこを担っているのかの説明→社風

イベント詳細

会社概要、事業内容、職種などの説明

イベント詳細

会社の事業説明 パーパス、ビジョンの説明 労働市場の社会課題

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

人生の転機を通じて、他者と自分の選択が異なる理由に興味を抱き、そこから生物学や脳科学への関心が芽生えました。卒論では、◯◯が選択にどのように影響を与えるかを探るため、◯◯に残りやすい要素の分析を行いました。この研究により、◯◯に対する理解を深めたいという思いが強まり、大学院に進学しました。修論では、従来のモデルで説明が困難...

自己 PR

私の強みは、相手の行動の背景や根拠を分析し、適切な対応策を導き出す力です。例えば、アルバイトで塾講師をしていた際、内気な生徒が問題を間違える原因が学習の理解不足ではなく、疲労によるものであることに気づきました。その生徒のスケジュールや態度、ミスの傾向を観察し、集中力の低下が疲労によるものか、苦手分野によるものかを分析した結...

学生時代に最も打ち込んだこと

他国籍の方の会話の特徴を社会と個人の関わりから深く理解したいという目標を持ち、留学を通じてその実現を目指しました。学部時代には、まずビジネスレベルの英語力を身につけるため、IELTS7.0の取得に励みました。そしてマレーシアのオンライン留学では、異なる国籍や文化の影響を受けた会話の特徴を体感しました。特に「◯◯人らしさ」に...

承諾/辞退理由の詳細

時間的制約：研究に専念したい中で、これ以上の期待値は望めないと考えていたため。 選考基準値：他社と比較して、やりたいこと、得意なこと、理想の実現期待値の総合点が高いため

内定後の課題の有無

ビジネスの予習

内定後の拘束

オンラインで数カ月に一回程度、内定者面談がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：わすれました 肩書き：わすれました 入社年次：わすれました

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップの思い出話でアイスブレイク 最近採用担当と何を話してたの？等の世間話 志望動機の説明 将来のビジョンの説明

質問内容

弊社を志望する理由は何ですか？ 具体的に入社してどのポジションにつきたいの？ 何でそのポジションがいいの？ 将来理想とする社会は何？ 何が足りないと思いますか？ 弊社で理想の実現に向け何ができると思いますか？

会場到着から選考終了までの流れ

忘れました

GDのテーマ・お題

起業するなら何をしたい？

GDの手順

準備時間が10分？ 発表時間が3分？ 3人の学生からランダムに一人ずつ発表する形式でした。 フィードバックはなく終了

承諾/辞退理由の詳細

自分が日本のはたらくを変えられる1人になれるかもしれないという実感を持てたのと、自分も企業のビジョンを一緒に叶えたいと強く感じたことが1番の承諾理由。 若手からの成長期会もあり、現在も年齢の若い人が活躍していることが多いためロールモデルを身近に感じれることも承諾理由だった。 また、人柄が頑張れる人が多いもののガッツリ体育会...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた。

質問内容

《質問》 ▶就活軸 ▶学生時代に力を入れたこと ▶挫折経験 ▶︎どのような場面で気持ちが折れるような気持ちになるか ▶︎将来像 ▶︎どんな役割で活躍したいか ▶︎今後活かせる自分の強み 《回答》 就活軸3点を話した。学生時代に力を入れたことは大学1年生の頃に行ったプレゼン大会でリーダーとして優勝を叶えた内容を話した。挫折...

経緯

最終面接前に不安なことを全て解決するため、人事の方のご好意で面談を設定してくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた。

質問内容

前半は人事の方と同じ大学のOGの方とお話をさせていただき、後半は人事のチーフの方とお話をさせていただいた。 前半は、主にOGの方にたいして大学で学んだ機会を仕事に活かせることはあるかなどの質問を行った。 後半は、最終面接に向けて、挫折経験や将来像について相談に乗ってもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

《質問》 ▶人生史 ▶頑張れなかった時の経験 ▶将来像 《回答》 生まれた瞬間から今までの自分史を細かく話した。頑張れなかった時の経験は、元々自分が志望していない大学を親から言われて志望していたため今振り返れば100％で頑張れていなかったことを話した。将来像は以前人事の方と話した上で明確にした将来像を話した。

経緯

一次面接終了後、TalentXで行っていることがまだ明確になっていない部分があったため、その解像度をあげるために設定してもらった。 よって、希望する者だけこの面談が行われると思う。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

面接自体会話形式で行われたため、自分の将来像について一緒に考えてもらった。 《自分から人事の方に向けての質問》 将来像では、なにかしらのチームでリーダーになりたいということは思っているが、それ以外が具体的になっていない。どうしたら良いか。 《回答》 「リーダーになりたい」と言っても色んなリーダーがある。どの範囲のチーム...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

《質問》 人生の中で今まで1番頑張ったこと、就活軸、将来像、会社で何をしたいか 回答 中学時代の部活動で部長としてチームを優勝まで導いた経験を、挫折経験も混じえながら話した。就活軸は簡潔に3点ほど答えた。将来像はまだ確定していなかったもののリーダーを経験したいというぼんやりなことも言葉にして伝えるようにした。会社で何をし...

経緯

エージェント経由でTalentXを知り、カジュアル面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで時間通り行われた

質問内容

《カジュアル面談での内容》 ・企業説明（簡潔に） 《質問》 ・自分の将来像についての質問 →まだ将来像が明確ではなかったため、それを確定させたく相談をしたところ一緒に考えてくれた。 ・次の一次面接までに明確にしておかなければいけないこと。 →将来像の解像度（どんな意思決定をしたいのか、どんな自分でいたいのか）をあげるこ...

イベント詳細

会社概要と社員の働き方の説明

承諾/辞退理由の詳細

会社のビジョンや商品、また風土や制度どの点をみてもモチベーションにつながる内容だった。また、自身の就活の軸にマッチし、社員一人一人が本気で取り組んでいると感じた。自身が1番ワクワクする会社だった。

内定後の課題の有無

イベントが定期的にある。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

【質問】 志望理由と学生時代に力を入れたこと。 【回答】 志望理由の段階で、魅力だと感じるポイントや自身の考えを長々と話した。 学生時代に力を入れたことに関しては、留学の経験を話した。 学生時代に力を入れたことを端折ったが、時間が足りなくなったので、志望理由や考えを話しすぎたと反省した。

経緯

リクルーター面談は、何度か行われた。 現場面接後から各面接の間や、理解を深めたい際に行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

【質問】 私に関すること。（性格的な面やキャリアについて、選考状況） リクルーターの方から、ギャップを無くすため質問した内容への情報提供。 【回答】 素直に答えた。選考に関しての不安要素を語った際には、アドバイスや社員の方との面談を提供してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

【質問】 キャリア観について。今までのことより、未来のことを聞かれた。 志望理由について。 卒論について。 【回答】 自身が仕事に誇りを持って本気で取り組みたいことを両親の影響と共に伝えた。 志望理由について、就活の軸の深堀をされた。そこに対しての答えと、会社の魅力を共に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場面接。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。

質問内容

【質問】 学生時代に力を入れたこと。 私自身についての質問。 キャリアについての価値観を聞かれた。 【回答】 自身の留学の経験（挫折や乗り越え方）を答えた。またそこから派生し｢モチベーションの大切さ」についての質問と回答も挟んだ。 キャリアについて、働くことへの高いモチベーションを伝えた。

イベント詳細

業務内容 企業理念 質問

イベント詳細

会社概要 カルチャー 課題 質疑応答

イベント詳細

事業内容や、成長できる環境の理由、選考内容など

イベント詳細

成り立ちについて 事業内容について 社会課題について 社風について キャリアについて

会場到着から選考終了までの流れ

GD概要説明　→　議論　→　発表　→　FB

GDのテーマ・お題

「生き生きと働ける」社会を作るには

GDの手順

全体の流れ：GD概要説明　→　議論　→　発表　→　FB 特に指示はなく、自分たちで問題設定やペルソナ設定を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

確か元コンサルの方でした。中途入社された方です。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質疑応答

質問内容

学生の時に頑張ったこと。なぜ頑張りたいと思ったのか。そこに情熱などの思いはあるのか。 なぜ新規事業をしたいと考えているのか。新規事業を通してなりたい自分はあるのか。 これからのキャリアパスや希望する業界、業種に関する質疑応答。

実施日程

1月中旬

実施場所

東京神楽坂

インターンの形式

課題解決型グループワーク