ファーストキャリアの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と一次面接の際に担当となってくださっていた方。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ開始された。

質問内容

人材業界を志望する理由と新人研修をやりたいと思う理由がエピソードによって裏付けられているか深掘りされた。また、他社の選考具合と志望度の高さ、入社してからやりたいと思っていること、キャリアプランについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方、人材業界歴も長めの方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ開始

質問内容

人材業界を志望する理由とそれに対するエピソードがあるかという質問がされた。また、人材育成と言ってもターゲットが多岐にわたる中どうして新人研修に興味を持ったのかという動機についても聞かれた。あとは自己PRなどが聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始され、時間内に終わった。

質問内容

学生時代に力を入れたことを2つか3つ程度聞かれました。部活だけでなく勉学、アルバイトについても話した。どういった業界を志望しているか。大学で何を専攻しているかなど最初の自己紹介に絡めつつ質問されることがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、会社説明会が行われその後ディスカッションが行われた。

GDのテーマ・お題

企業から「若手の新入社員の意欲が低い、自発的に行動してほしい」といった要望をされたときにファーストキャリアとして提案すること

GDの手順

特に決まったことはありませんでしたが、お題のスライドが2枚程度出されるためそれを読んで個人で考える時間というのが最初に設けられました。その後グループディスカッションを初め、最後に意見をまとめて発表するという形でした。