ランクアップ

3.9

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】先着順で席に案内され、チームメンバーの誰かが抱えている悩みを解決することが出来る商品開発についてディスカッションした。 途中休憩時間や社員に相談する機会が2回あり、タイミングは各チームに一任される。発表後は座談会がある。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　→　座談会...

【自己PRを教えてください】私の強みは負けず嫌いな性格だ。幼少期からテストで上位をキープするために努力したり、◯◯教室で作品が選ばれるために家でも練習したりしていた。この強みが特に表れたのが大学受験だ。私は、第一志望の高校に一般受験で落ちて悔しい思いをした経験があった。その気持ちが忘れられず、指定校推薦も選べた中であえて一...

【承諾/辞退理由の詳細】大手に内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】3人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定後すぐに内定者インターンが始まります。

【会場到着から選考終了までの流れ】10時：説明/チームごとの作戦会議 11時～12時：ランチ 12時～15時30分：グループ対抗戦 16時～18時：食事会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関東地方の大学・専門学校を対象に、就活セミナーを開催させていただけるようテレアポを行う実務。実際に電話をかけ、セミナ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に部屋に案内されて軽くお話しました。時間になったら社長と副社長が来られて始まりました。　【質問内容】自分プレゼン（事前準備あり）を10分間した後、社長と副社長の起業秘話や会社のお話が20分ほどありました。 挫折経験は？ そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。人事の方。 女性。人事のリーダー的ポジションの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後始まった　【質問内容】・事前課題であるモチベーショングラフと自分史の深堀→1時間半ほどこの質問でした。モチベーショングラフの上下をざっと説明した後、自分史を幼稚園から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の内定者2人。男女の人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで企業説明会が1時間行われた後、2つのグループに分けられブレイクアウトルームにて面接。面接は内定者が行い、最後の15分ほどで逆質問があった。　【質問内容】すべて1分ほどで答えてください。すべて挙手...

【自己PR】私の強みは、◯◯です。この強みを活かし、◯◯でのアルバイトで「◯◯」という目標を達成しました。私はこの目標を達成するためには、◯◯が必要だと考え、◯◯だけでなく◯◯を行うようにしました。しかし、仕事に対する意欲が低いアルバイトが多かったため、人一倍積極的に取り組む姿勢を示し「◯◯」を共有しました。その結果、店舗...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ グループワークの説明 ↓ グループワーク実施 ↓ 表彰、諸連絡　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメニティ&サンプリング実施のためのテレアポ業務。アメニティやサンプリングを実施してくれそうなホテルや施設等を自分たちで考えたうえで探し出し、資料の送付や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】着いて人事の方と談笑。 その後、社長と副社長に対して約40分間のプレゼンを行い、20分程度の質問されました。逆質問も2つほど行って選考は終了。 最後に人事の方と社内見学を少し行いました。　【質問内容】プレゼン ...

【経緯】次の選考の前に人事の方がサポートしてくださるということで面談の時間をもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】次の選考で使用するPPTのアドバイスをもらい、実際にどのような流れで発表するのかリハーサルを見ていただきました。その後、時間の許すかぎり会社のことや就職活動に対する質問に答え...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】事前にどのような問題が出るのかを調べて頭に入れてから臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に作成してきた自己振り返りシートとライフラインチャートを共有してプレゼンテーションを行いました。 発表をしつつ人事の方から質問がありました。（出来事の深堀りや、このときはどういった気持ちだったかなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代）、内定者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→会社説明→面接　【質問内容】強みと弱み2個ずつ 周りからはどんな人だと言われるか 成果出せた経験 他者に自慢できること 最大の困難、それをどういう風に乗り越えた 社会人になるうえで譲れないこと ...

【あなたが学生時代に頑張った経験を教えてください。（400字未満）】小中高とバレーボール部に所属し、特に中学時代は歴代最高の「大会で1勝すること」を目標に練習に力を注ぎました。 中学は初戦敗退常連の弱小校、かつ私の学年は初心者が多く、実力と練習に対するモチベーションに差がありました。私は小学生時代の経験から、【勝つこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社における製品開発を体感しながらお客様視点での課題解決力やアイデア力を鍛えることができるワーク。グループ4人で議論し、自分たちの困り事を解決する化粧品を社員の立場で考案し、発表するという課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】グループで討論、発表　【インターンの感想・...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクを踏んで入室・退室　【GDのテーマ・お題】一人ひとりの悩みを解決するためにはどのような製品が必要か　【GDの手順】・全体説明（株式会社ランクアップが「一人ひとりの悩みを解決する」という企業理念のもと、製品作りをしているということを伺いました。） ・グループメンバーでアイス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに一人ひとり前に出て持ち時間5分程度で、自己紹介がありました。中にはPowerPoint資料にしてきているひともいました。 あとは2日間すべて自己分析ワーク（人生のライフラインチャートと人生振り返りシート）を行っていました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介プレゼン ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人で取り組む課題のみであった。与えられた選択肢の中から、もっとも自分の強みに当てはまる3つを選び、それに伴うエピソードを入力するという課題であった。その中から、1つについて発表するという課題であった。　【ワークの具体的な手順】入室後、人事との対話、ワークの説明、個人のグル...

【あなたが頑張って成果を出した経験（400）】大学でバスケットボール部の副キャプテンとして、◯部リーグ2位になったことです。チームは前大会リーグ6位で、今大会は順位を上げることを目標にしました。私は、前大会の敗因として、チームのスタイルが統一されていないことが問題だと考えました。よって私は、チームの個々の得点力の低さをカバ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが理念や事業とマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】4月時点では不明　【内定後の拘束】5月から採用活動の内定者インターンあり　【内定後の研修など】内定者研修2日間あり　【採用人数・倍率】3人　【内定者の採用大学・学歴】不明（地頭も性格もいい）　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ グループワークの説明 ↓ グループワーク実施 ↓ 諸連絡　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学や専門学校での講演権獲得を目標としたテレアポ業務。（新卒入社6年目の社員が自分の肌悩みを解消するための商品を開発した過程を学生に話すことで、学生に働くことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代） 人事（40代） 社長 副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐに40分間のプレゼン ↓ 20分ほどの質問時間 ↓ 社内見学を少し　【質問内容】「プレゼン内容」 ・自己紹介 ・生い立ち ・自分の強み・弱み ・ためになる授業 ・志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代） 人事（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・叶えたい人生におけるビジョンは ・頑張れるモチベーションはどこから ・お母さんの教育方針は ・妹と弟に怒ったことは？何に怒ったのか ・これまでの人生の中で何が一番辛かったか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代） 人事（40代） 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（名前、学校、サークル、アルバイト経験） ・自分の強み・弱み（性格） ・自分の価値観 ・生い立ち（幼稚園～大学） ・友達から自分はどう見られているか ・ストレ...