ランクアップの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

7月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PRを教えてください

私の強みは負けず嫌いな性格だ。幼少期からテストで上位をキープするために努力したり、◯◯教室で作品が選ばれるために家でも練習したりしていた。この強みが特に表れたのが大学受験だ。私は、第一志望の高校に一般受験で落ちて悔しい思いをした経験があった。その気持ちが忘れられず、指定校推薦も選べた中であえて一般受験への挑戦を決めた。大学...

学生時代に頑張った経験を教えてください

入学当初から続けている、◯◯内の◯◯でのホールスタッフのアルバイトだ。正直なところ、当初は売り上げや店の評価に対する関心やモチベーションが低かった。しかし、社員の方が売り上げの変化に本気で喜んだり、お客様に誠心誠意対応したりして本気で生き生きと働く姿に感動し、働くことも取り組み方次第で楽しめると気づいた。そこからは、混雑時...

承諾/辞退理由の詳細

大手に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

3人

内定者の採用大学・学歴

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

10時：説明/チームごとの作戦会議 11時～12時：ランチ 12時～15時30分：グループ対抗戦 16時～18時：食事会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

関東地方の大学・専門学校を対象に、就活セミナーを開催させていただけるようテレアポを行う実務。実際に電話をかけ、セミナー概要を説明し、企画概要をまとめた資料を送付するためのメールアドレスを聞くことが目標。

ワークの具体的な手順

上記と同じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に部屋に案内されて軽くお話しました。時間になったら社長と副社長が来られて始まりました。

質問内容

自分プレゼン（事前準備あり）を10分間した後、社長と副社長の起業秘話や会社のお話が20分ほどありました。 挫折経験は？ その後、自己PRについての深堀り→他のアルバイトをどうやって巻き込んだ？なんでそんなに頑張れた？他のアルバイトとのコミュニケーションで気をつけていることは？ ガクチカの話を少し 逆質問→3つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。人事の方。 女性。人事のリーダー的ポジションの方。

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介の後始まった

質問内容

・事前課題であるモチベーショングラフと自分史の深堀→1時間半ほどこの質問でした。モチベーショングラフの上下をざっと説明した後、自分史を幼稚園から順に話し、面接官が気になったところを深堀りされるというような形でした。 ・志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の内定者2人。男女の人事2人。

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームで企業説明会が1時間行われた後、2つのグループに分けられブレイクアウトルームにて面接。面接は内定者が行い、最後の15分ほどで逆質問があった。

質問内容

すべて1分ほどで答えてください。すべて挙手制。 自己紹介 強み 学生時代にやりきった経験→1人が答えたら面接官が他の学生をあて、1つ質問(深堀り)をしました。 周りからなんて言われるか 自分を食べ物に例えると何か 将来やってみたいこと 逆質問

自己PR

私の強みは、◯◯です。この強みを活かし、◯◯でのアルバイトで「◯◯」という目標を達成しました。私はこの目標を達成するためには、◯◯が必要だと考え、◯◯だけでなく◯◯を行うようにしました。しかし、仕事に対する意欲が低いアルバイトが多かったため、人一倍積極的に取り組む姿勢を示し「◯◯」を共有しました。その結果、店舗全体の目標達...

学生時代に力を入れたこと

◯◯年に行われた◯◯で、◯◯しました。◯◯とは、◯◯する授業のことです。◯◯するほど過酷な授業であるため、◯◯を目標にしました。しかし◯◯することが増えていくうちに◯◯していきました。◯◯と考えた私は、持ち前の◯◯を活かして、メンバーが抱えている悩みを聞き改善策を考え行動しました。また議論中はポジティブな発言を心がけメンバ...

各質問項目で注意した点

パーソナルな質問だけだったので事前準備は特にしていません。簡潔に分かりやすく書くことを意識しました。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 ↓ グループワークの説明 ↓ グループワーク実施 ↓ 表彰、諸連絡

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アメニティ&サンプリング実施のためのテレアポ業務。アメニティやサンプリングを実施してくれそうなホテルや施設等を自分たちで考えたうえで探し出し、資料の送付や広報からの説明に繋げられるようテレアポ業務を行った。

ワークの具体的な手順

2つのグループに分かれアメニティやサンプリングを実施してくれそうなホテルや施設等を自分たちで探し出す。その後は各自でテレアポ業務を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

着いて人事の方と談笑。 その後、社長と副社長に対して約40分間のプレゼンを行い、20分程度の質問されました。逆質問も2つほど行って選考は終了。 最後に人事の方と社内見学を少し行いました。

質問内容

プレゼン 自己紹介、生い立ち、自分の強み・弱み、志望理由など 三次選考で使用したPPTの修正版を使用しました。 質問されたこと 人生で一番辛かったこと、それをどうやって乗り越えられたのか、将来についてなど

経緯

次の選考の前に人事の方がサポートしてくださるということで面談の時間をもらいました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

次の選考で使用するPPTのアドバイスをもらい、実際にどのような流れで発表するのかリハーサルを見ていただきました。その後、時間の許すかぎり会社のことや就職活動に対する質問に答えてくださり、次回選考のアドバイスをもらいました。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

事前にどのような問題が出るのかを調べて頭に入れてから臨みました。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリアなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に作成してきた自己振り返りシートとライフラインチャートを共有してプレゼンテーションを行いました。 発表をしつつ人事の方から質問がありました。（出来事の深堀りや、このときはどういった気持ちだったかなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（20代）、内定者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→会社説明→面接

質問内容

強みと弱み2個ずつ 周りからはどんな人だと言われるか 成果出せた経験 他者に自慢できること 最大の困難、それをどういう風に乗り越えた 社会人になるうえで譲れないこと 将来どんな人になりたいか 会社にどう貢献していきたいか 最後に自己PR

あなたが学生時代に頑張った経験を教えてください。（400字未満）

小中高とバレーボール部に所属し、特に中学時代は歴代最高の「大会で1勝すること」を目標に練習に力を注ぎました。 中学は初戦敗退常連の弱小校、かつ私の学年は初心者が多く、実力と練習に対するモチベーションに差がありました。私は小学生時代の経験から、【勝つことで得られる楽しさ】を部員と共有したく何度もミーティングを重ね、目標を設...

あなたの自己PRを教えてください。（あなたの強みを含めて書いてください。400字未満）

どんな逆境にもたち向かえるポジティブ精神と計画実行力が私の強みです。 私はインフルエンザがきっかけで入院した経験があります。当時はICUで治療を受け、意識が戻った後も身体は思うように動かず、歩けない困難に直面しました。 退院の目安は1か月後の予定でしたが、トレーナーの方は週に1度しか来ません。私は1か月後に名古屋で開催さ...

各質問項目で注意した点

限られた文字数のなかで分かりやすく文章を組み立て、相手の方が読みやすいよう簡潔にまとめることを意識しました。

実施日程

7月中旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのリンクを踏んで入室・退室

GDのテーマ・お題

一人ひとりの悩みを解決するためにはどのような製品が必要か

GDの手順

・全体説明（株式会社ランクアップが「一人ひとりの悩みを解決する」という企業理念のもと、製品作りをしているということを伺いました。） ・グループメンバーでアイスブレイク（事前課題として出されていた自己紹介シートを用いて一人5分程度で発表） GD（1時間） 発表

実施日程

11月中旬

実施場所

銀座本社

インターンの形式

自己分析ワーク

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

あなたが頑張って成果を出した経験（400）

大学でバスケットボール部の副キャプテンとして、◯部リーグ2位になったことです。チームは前大会リーグ6位で、今大会は順位を上げることを目標にしました。私は、前大会の敗因として、チームのスタイルが統一されていないことが問題だと考えました。よって私は、チームの個々の得点力の低さをカバーするため、ドリブルを最小限にし、パスで崩すス...

あなたは周りからよく、どのような人と言われますかエピソードも含めて教えてください。（400）

私は、周りからよく「課題着手が早い人」だと言われます。課題提出期限のかなり前に提出することが多かったからだと思います。大学4年生の時、研究発表、授業の宿題、大学院入試の勉強と、多くの課題を抱えていました。その中で期限がある課題は、期限ギリギリまで放置するのではなく、どんなに忙しくても1か月前に手を付けることを意識してきまし...

各質問項目で注意した点

より詳しく、より簡潔に書くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことが理念や事業とマッチしていたから。

内定後の課題の有無

4月時点では不明

内定後の拘束

5月から採用活動の内定者インターンあり

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 ↓ グループワークの説明 ↓ グループワーク実施 ↓ 諸連絡

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

大学や専門学校での講演権獲得を目標としたテレアポ業務。（新卒入社6年目の社員が自分の肌悩みを解消するための商品を開発した過程を学生に話すことで、学生に働くことに対して希望を抱いてほしいという想いから。）

ワークの具体的な手順

まずは学生全員で方向性を話し合い、のちに2グループに分かれ各自テレアポ作業を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（20代） 人事（40代） 社長 副社長

会場到着から選考終了までの流れ

着いてすぐに40分間のプレゼン ↓ 20分ほどの質問時間 ↓ 社内見学を少し

質問内容

「プレゼン内容」 ・自己紹介 ・生い立ち ・自分の強み・弱み ・ためになる授業 ・志望理由 「質問されたこと」 ・家族との関係性 ・人生で一番辛かったことは何か ・それをどうやって乗り越えられたのか ・将来ビジョンについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（20代） 人事（40代）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・叶えたい人生におけるビジョンは ・頑張れるモチベーションはどこから ・お母さんの教育方針は ・妹と弟に怒ったことは？何に怒ったのか ・これまでの人生の中で何が一番辛かったか ・学業以外で学んだことは ・制度がコロコロ変わる環境に態勢があるかどうか ・思っていた部署じゃなくても大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（20代） 人事（40代） 社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（名前、学校、サークル、アルバイト経験） ・自分の強み・弱み（性格） ・自分の価値観 ・生い立ち（幼稚園～大学） ・友達から自分はどう見られているか ・ストレスを感じる瞬間はいつか ・嫌な人がいたときの対処法 ・ストレス解消法 ・志望理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（20代）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（名前、学校、サークル、アルバイト経験） ・自分の強み・弱み（性格） ・自分の価値観（エピソード込み） ・生い立ち（幼稚園～大学） ・友達から自分はどう見られているか（エピソード込み） ・志望理由

実施日程

2020年6月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

実施日程

2018年8月

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク