エアウィーヴの 通過ES・選考体験談一覧

座談会の中で、良かったこと、興味を持ったこと、最も印象に残ったことは何ですか？

最も印象に残ったことは、高岡会長と、社員の皆さまの距離間の近さです。一人一人の名前や、その方の入社歴、仕事内容を把握し、学生に向けて会長自ら紹介してくださったことが印象に残っています。若手のうちから裁量権を持ち、事業の主体となって働いている社員の皆さまの姿を具体的に知ることができ、非常に勉強になりました。

不明点、もっと知りたいと感じたことは何ですか？

今後取り組んでいく海外向け事業として、オリンピック選手村への製品納入以外の展開予定があれば教えていただきたいです。

理想の選考終了時期はいつ頃ですか？

2023年6月中

承諾/辞退理由の詳細

職種の選択肢が幅広すぎて、初期配属からどのようなキャリアステップを歩むのかイメージがつかなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者×2 社長 副社長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→面接→ショールーム見学→オフィス見学→交通費精算→帰宅

質問内容

志望動機 ・なぜ弊社なのか ・なぜ興味を持って選考に参加したのか 自己PR ・アルバイトでの経験がどのようなところに活かせるか 他社選考状況 ・内々定を持っている他の企業と弊社との関連性はどのようなところにあるか 逆質問（3つ程）

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 現場社員（若手）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

志望動機 ・なぜ弊社なのか ・なぜ興味を持ったのか 他社選考状況 ・内々定の有無、どのような企業から取得しているか、なぜその企業に興味を持ったのか 自己PR→深掘り 学生時代に力を入れたこと→深掘り 逆質問（30分くらい）

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界があったため。

採用人数・倍率

歴代であれば20名ほどらしい

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事役員、役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社受付に置いてある電話で人事の方に連絡し、人事の方の案内に従って待合室で待機。 呼ばれたら面接室に入室し、終わったらオフィスツアーののち帰宅。

質問内容

志望動機 どうして家具メーカーなのか エアウィーヴの店舗に行ったり利用したりしたことがあるか 大学でどんなことを学んだか、特に頑張った科目などはあるか 学生時代は何に力を入れてきたか 他社選考状況 最終的に企業を選ぶ際に考える軸は何か

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

青本を一周する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、技術系職種社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されたZoomのリンクから入室し、面接官が入ってきたら開始。 終わったら速やかに退出した。

質問内容

志望動機 自分の強みはなんだと思うか どうして家具メーカーなのか 学生時代は何に力を入れてきたか 他者からの評価と自己評価にギャップはあるか 研究概要 研究の手法や展望についてと深掘り 会社について聞きたいこと

座談会の中で、良かったこと、興味を持ったこと、最も印象に残ったことは何ですか？

品質へのこだわりと妥協のない研究開発が感じられ、大変惹かれました。また、もの売りではなく、ものを通じて「質の良い睡眠を届ける」という理念に共感します。特に私は、製品開発、マーケティング、広告の設計など、ものづくりから届けるまでを一貫して自社で行われていることに興味を持ちました。私は働くにあたり、自社の強みを残さず伝えること...

不明点、もっと知りたいと感じたことは何ですか？

よりパーソナライズ化された寝具提案や、データを有効活用したサービスの構築など、I T活用に今後注力される印象を受けました。会社としてこれから挑戦されようとしている事業の方向性を知りたいです。また、今後睡眠の質をより多くの人々に伝えるために、家庭や市民の日常の場面のさらなる市場開拓にも注力されているように感じました。今後展開...

各質問項目で注意した点

座談会の感想を兼ねたエントリーシートなので、かしこまらず思ったことを素直に書いた。

内容

技術職を主とした職種紹介と学生からの質疑応答

注意した点・感想

学生が2人しかおらず、質疑応答の時間を非常に長くとっていただけたので、多めに質問、聞きたいことを考えて行った方が良いです。また、説明の内容も豊富なのでしっかりメモをとってその後の面接で生かせるようにしておくといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー気質のガツガツとしている雰囲気が合わないと感じた

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

呼ばれたら面接会場へ向かい開始

質問内容

・他社選考状況 ・志望動機 ・なぜ寝具なのか ・学業について ・留学で学んだこと、またなぜ行こうと思ったのか、なぜその国を選んだのか ・学生時代に力を入れたことについての深堀（苦労したことや、リーダー経験について） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性、役員クラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに対しての深堀（どうしてやろうと思ったのか、組織の規模、その中での役割、苦労したことなど） ・リーダー経験について ・周りから何と言われるか ・学業について ・他社選考状況と志望度順位

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBテストと変わらない

対策方法

参考書

説明会の中で、良かったこと、興味を持ったこと、最も印象に残ったことは何ですか？

「常に2歩先のモノをつくること」「万年違うものを作り続け、常に挑戦している」という点に大変魅力を感じました。貴社はお客様の声やニーズに従ってモノづくりをするのではなく、現場の声を超えた潜在ニーズを見出すことでより新しく、付加価値の高い商品を提供し続けているのだと感じました。チャレンジ精神を大切にすると同時に、常にお客様に寄...

弊社に入社頂いた場合、挑戦したいことは？

入社後は営業職として貴社製品と「睡眠の質」の価値を一人でも多くのお客様に伝える仕事がしたいと考えます。また営業職として現場を学び、スキルを身に着けたのちにマーケティングに挑戦することで、より付加価値の高い製品を創ることに貢献したいと考えます。

各質問項目で注意した点

文字数の枠が少ないため簡潔に書くようにした。逆オファーであったためか、エントリーシートは説明会後のアンケートのようなものであったため、気楽に書いた。

内容

社長による会社説明会、社長による質疑応答

注意した点・感想

企業の制度や働き方のなどについて知りたかったが、社長に対しての質疑応答であったため、企業理念に関する質問や働く上でのマインドについて質問するようにした。選考には関係ないと思うが、人事の方や社長が登壇しているので気を抜かないようにした。

座談会の中で、良かったこと、興味を持ったこと、最も印象に残ったことは何ですか？

会長の話を聞く機会がこれまで殆ど無く、会長がどのような意思を持ち、事業展開を行っているのかについて深く知ることができ、好奇心や探究心が強く、チャレンジ精神が旺盛であり、魅力的な方だと思いました。また、寝具を売るというのではなく、睡眠の質を売っているという言葉が印象的で、そのために商品の良さをより多くの人に知ってもらうための...

不明点、もっと知りたいと感じたことは何ですか？

社内のことについてより知りたいと思いました。少し会長がオフィスを歩き、仕事風景などの様子を見ることが出来たものの、もっと細かく見て、現在はどのような事業に注力しているのか知りたいと感じました。

弊社に入社頂いた場合、挑戦したいことは何ですか？

睡眠は人間にとって欠くことが出来ないと考えており、睡眠の質の向上が生活の質の向上にも繋がるということを広く伝えていきたいと考えています。私は腰痛持ちで、無意識のうちに疲れが溜まりやすい体質であり、寝具にも思い入れがあり、「スタンフォード式最高の睡眠」を読んで実践するなど睡眠にはこだわりが強く、貴社の「寝具ではなく、睡眠の質...

内容

会社説明会 先輩社員への質問会 全体での質疑応答 持参した履歴書と会場内で行われたアンケートを記入して提出

注意した点・感想

愛知県幸田の工場で行われた。駅から15分ほどかかるので、時間に余裕をもって到着できるとよいと思う。 また、説明会は和やかに進み、非常に分かりやすい説明だった。 履歴書は、ネットで作ったものを印刷して持って行った。

承諾/辞退理由の詳細

実際に役員の方々とお話をして、改めてエアウィーヴが大切にしている価値観を強く感じたのと、非常に温厚だが新たなことにどんどんチャレンジする姿勢に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間よりも少し早く会場に着いてしまったが、社員の方が緊張をほぐしてくださり、その流れで面接会場へ。

質問内容

他社選考状況 志望動機 なぜ留学したのか なぜ◯◯国を選んだのか どこの国に興味があるか （私が欧州に興味がある、と述べたのでその流れで）欧州でのビジネス展開を成功させるにはどうすればよいと思うか 大学で何を学んでいるのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

コロナの影響で、急遽一次面接のみWEBで行うことになった。

質問内容

自己紹介 志望動機 なぜ留学したのか なぜ◯◯国を選んだのか 学生時代に力を入れたこと 今までで一番大変だったこと とても落ち着いているが、何か理由があるのか 逆質問　等 突拍子のない質問ではなく、オーソドックスなものばかりだった。

試験科目

国語、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

SPIの対策本

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

4年次からゼミが始まるのでまだ研究し始めの段階ですが、◯◯の◯◯問題と◯◯の台頭について研究を深めていこうと考えています。◯◯は超福祉国家として有名であり、移民・難民の受け入れも積極的に行っています。ですが20◯◯年頃から◯◯や◯◯が票数を大幅に獲得したことから、難民に寛容なイメージが強かった同国の変容が見て取れます。この...

自己 PR

私の強みは、「何事も一度始めたことは最後まで粘り強くやり遂げる力」です。小学生の頃からずっと憧れていた留学するという目標を達成するために、親の協力を仰いで人一倍英語に触れることの出来る環境を作り、語学力の向上に努めました。そして大学生になり、周りは三年次から留学することが一般的でしたが、私は二年次からの留学を目指していたの...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯に交換留学していた時に、約2か月間に及ぶグループワークを通して価値観の違いを乗り越え、無事にプレゼンテーションをやり遂げた経験があります。ある授業でグループワークをした後にプレゼンテーションをする機会があり、私、◯◯人、◯◯人3人の計5人で課題に取り組むことになりました。全員で一つのプレゼンを作らなければいけなかっ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

社会学を専攻しており、中でも格差や貧困を研究対象とするゼミに所属しています。近年国内の格差は拡大しており、日常生活の様々な場面に表れています。そこで、ゼミでは◯◯区のフィールドワークやデータ分析を行いながら主に都市部における格差を考察し、分断を解消し共生社会を実現するための方法を模索しています。洗濯物や自家用車の種類、自動...

自己PR

興味を持ったことを追求する行動力があります。それを示す例の一つが◯◯語の勉強です。小学校の頃、趣味で◯◯文字を覚えたことをきっかけに独学で勉強を始めました。大学に入ってからは◯◯語の講義を履修し本格的に勉強するようになり、昨年◯月には◯◯検定◯級に合格することができました。2年次の夏には◯◯に短期留学にも行きました。◯◯語...

学生時代に最も打ち込んだこと

塾講師のアルバイトを3年間続け、居心地の良い教室作りに取り組んできました。私の塾では挨拶すらしない人がいるほど講師の仲が希薄で、休憩室では皆が無言でスマートフォンばかり見ていました。そのせいで、社員や保護者からの連絡事項が講師間でうまく伝達されなかったり、短期間で辞めてしまう講師が後を絶たなかったりしました。私は、状況を改...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業があったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeを使って実施

質問内容

志望動機、志望職種、志望職種で活躍するために必要な能力はどんなことだと思うか、店舗に行ったことがあるか、海外経験の有無、語学力について、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について、学生からの逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、そのまま面接スタート

質問内容

自己紹介、エアウィーヴを志望する理由、学生時代に力を入れたこと、自分の長所と短所、アルバイト経験について、留学経験について、語学力について、スポーツ経験の有無、西日本出身であるのに東京の大学を選んだ理由、逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

問題集

内容

会社概要の説明のあと、若手社員との座談会が行われた

注意した点・感想

説明会では会長が直々に登壇しお話ししてくださった。話を聞くだけではなく、商品を実際に触ったり自社アプリを使う場面を見学させてもらったりもできた。先輩社員との座談会は学生5人くらいにつき社員1人だったため、近い距離でざっくばらんにお話できる。