サーバーワークスの通過ES・選考体験談一覧

実施日程

10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

学生時代に力を入れた取り組みや、課題を乗り越えた経験などがあれば一つ選んで概要を教えてください。（200文字）

学生時代に最も力を入れたのは、◯◯でアルバイトリーダーとして新人教育に取り組んだ経験です。顧客満足度スコアが社内平均を下回っていたため、新人一人ひとりの特性に合わせ、手本を示しながら学ぶ人には実演を中心に、経験を積みながら成長する人には実践の機会を増やすなど柔軟に対応しました。その結果、新人が自信を持って接客できるようにな...

次にその取り組みをなぜ行なったのか目的や目標があれば教えてください。（200文字）

この取り組みを行った理由は、顧客満足度スコアが社内平均を下回っており、サービス品質の向上が課題だったためです。分析を行った結果、スタッフごとの◯◯レベルに差があり、新人教育の質が大きく影響していると考えました。そこで、新人全員が安定して高い◯◯を実現できる環境をつくり、お客様に満足していただける店舗を目指して教育方法の見直...

その取り組みの期間と自分の立場、役割を教えてください。（200文字）

期間は約半年間で、私はアルバイトリーダーとして新人教育を担当しました。当時、店舗の顧客満足度スコアは◯◯％と社内平均を下回っており、教育体制の改善が求められていました。私は新人の成長を支援する立場として◯◯練習やフィードバックを行い、それぞれに合った指導方法を実践しました。その結果、顧客満足度スコアを◯◯％まで向上させるこ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室（GoogleMeet）→作文（15分）→面接→今後の流れの説明→退室

質問内容

・作文（感謝を伝えたい相手と送るプレゼント） ・就活状況 ・志望業界 ・希望職種 ・企業選定の軸 ・サーバーワークスの志望理由 ・学生時代の取り組み ・人数体制や役割分担 ・周囲から言われる短所と具体的なエピソード ・データ分析経験 ・AIの活用方法 ・便利だと思うシステム ・他社と比較して、特に自分に合っていると感...

試験科目

基礎能力検査 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

他企業での受験履歴を使用しました。特に対策はしていないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室（GoogleMeet）→面接→退室

質問内容

・学生時代の取り組みの内容確認 ・取り組んだきっかけ ・役職の選定方法や内容 ・初めに取り組んだ内容 ・最も苦労したこと ・人数体制とメンバーの集め方 ・工夫点と行き詰まった点 ・取り組み後の周囲の反応 ・タスクの分担方法 ・再実施時の改善点 ・就活状況の確認 ・志望業界 ・就活軸 ・ITに興味を持ったきっかけ ・学部学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室（GoogleMeet）→面接→退室

質問内容

・サーバーワークスのカルチャーと事業のそれぞれで魅力に感じたこと ・学生時代の取り組み ・取り組んだきっかけ ・取り組み後の効果や課題 ・企業選びの軸とその理由 ・入社3～5年後に取り組みたい内容　　

内容

・クラウドインテグレーターの職種説明 ・事業とビジョンの説明 ・質問コーナー

注意した点・感想

具体的な仕事内容や業界内での立ち位置などについて、スライドを用いて丁寧に説明してもらえるため、注意して聞いていました。また、過去の事例を用いて具体的な事業について理解を深められたので、面接時にも活かすことが出来ました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に簡単な感想文をかく。だいたい15分程度で文字でもコミュニケーション力が見られてる

質問内容

なぜSIerなのか。 なぜITなのか。そのなかでなぜサーバーワークスじゃないといけないのか。という部分が大いに見られている。その想いの原点を自分の経験と結びつけて端的にわかりやすく、熱量をもってはなせるように。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の部長のかた、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでzoomから参加

質問内容

一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたことの深堀がされました。また、なぜITであるのか。 職種が営業であるのか。自分の過去とやりたいことの一貫性が見られていると思った。 またやる気があるかどうかなど姿勢面も必要である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま

質問内容

なぜIT業界であるのか。 学生のうちに力を入れたことは。 まわりのひとからなんと言われるか。 一問一答のような感じではなく、常に深堀りをされるイメージです。 会話ベースであることが特徴なので、作りすぎず。

イベント詳細

実現したいこと、クラウドとは、事業内容、サポート実績、選ばれる理由、キャリア例、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

給与面や会社知名度、職種の多様さなどの観点から他の企業の志望度が上がったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学が多いと面接で言っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し作文15分、その後社長が入室し面接、終わると社長が退出し人事と今後の話について

質問内容

・自己紹介⇢自己紹介と関連して少し雑談 ・就活状況　見てきた業界やその上でなぜSIerなのか ・就活の軸と絡めて志望動機 ・入社後やりたいこと　原体験や導入事例と絡めて ・一番感謝を伝えたい人 ・逆質問

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

20問ほど

対策方法

SPIの対策本を少しだけ解いた。難易度はそこまで高くなかった。

経緯

選考開始時からFBをくださっていた人事の方が、最終面接前に対策の面談をしてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、質問や雑談をして終了

質問内容

二次面接のFBを踏まえて、最終面接に向けて自分の考えに対するFBやわからないことを質問した。 ・どんな課題を解決したいか ・クラウドの特徴（クラウドの利点についての理解が正しいかの確認） ・導入事例（探しかたを質問した）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、面接開始、終わったら退出

質問内容

・がくちかと深堀り ・目標は何か、何を意識したか、どんな役割か、どんな困難があったか ・今後したいこと ・ITを用いて何ができるのか ・クラウドを用いて具体的にバイト先の問題をどう解決できるのか ・逆質問

学生時代に力を入れた取り組みや、課題を乗り越えた経験について、1つ選んで概要を教えてください。

基礎◯◯サークルにおいて団体戦に初挑戦し、全国大会◯位入賞を果たした。団体戦とは、4人で同時にフォーメーションを組みながら滑り、演技の同調性を競う競技である。4人全員が団体戦未経験かつ大会直前のメンバーの怪我という困難の中、動画分析とサポートメンバーも巻き込んで練習の質を高め、短期間で演技の完成度を向上させた。特に私はチー...

その取組みをなぜ行ったのか、目的や目標があれば教えてください。

前年度の演技に感動し、私も団体戦で演技を創り上げチームに貢献したいと考え取り組んだ。主力選手が卒業したことでチームは過渡期だったが、私たちの代には全国◯連覇という大きな期待がかかっていた。この状況下で私たちは、全国大会優勝という目標を掲げた。同時に、団体戦初心者の私たちが全国大会優勝を達成するために、サポートメンバーを含め...

その取組みの期間と、自分の立場・役割を教えてください。

期間は大会に向けた半年間であり、特に大会直前の2ヶ月は◯◯で毎日練習に励んだ。全員が団体戦未経験だったため、特定のリーダーは設けず、4人全員が対等に意見を出し合う方針をとった。その中で私は、単に議論をまとめるのではなく、個別の対話でメンバーの思いや不安を汲み取りつつ、客観的に状況を分析して練習方針を調整する「調整役」を担っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　

会場到着から選考終了までの流れ

面接官2人に交互に質問された。3人の学生が一人ずつ順番に質問される。

質問内容

・がくちか ・志望理由、就活の軸と深堀り ⇢ITが未経験かつ理解が浅かったので、ITの力を用いて課題を解決したいという大きな目標を伝えた。また、説明会で聞いた企業理念等への共感など、会社に興味があるという熱意を伝えることを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々が穏やかで話しやすい雰囲気だったことに加え、選考を通じてこちらの話を丁寧に聞いた上で深掘りしてくれる姿勢に安心感を持ちました。単に柔らかい雰囲気というだけでなく、事業や仕事に対して真剣に向き合っている印象もあり、落ち着いた環境で成長していけそうだと感じました。また、働き方や知識共有の文化についても自分の価値観と合...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから30分は作文の課題がありました。 子供の頃に好きだった遊びを書きました。 その後人事部長の方が到着して面接開始でした。

質問内容

最終面接では、これまでの経験や志望理由に加えて、より全体的な考え方や人物面を見る質問が多かった印象です。具体的には、自己紹介、学生時代に取り組んだこと、チームでの経験、IT業界を志望する理由、クラウドに興味を持った理由、この企業を志望する理由などを改めて聞かれました。また、これまでの選考よりも、なぜそう考えるのか、どのよう...

試験科目

基礎能力検査（35分）

各科目の問題数と制限時間

他社の結果をそのまま使ったため、詳しくは覚えていません

対策方法

問題集を毎日とりあえず見ることを気を付けていました。とにかく解法さえ浮かべば何とかなると思ったので浅く広く覚えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場寄りの社員の方との個人面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの二次面接でした。開始前に接続確認を行い、その後に簡単な挨拶と面接の説明がありました。面接では、これまでの経験や志望理由に加えて、一次面接よりも少し踏み込んで、なぜその業界や分野を志望するのか、この企業で何をしたいのかといった点を聞かれました。回答に対してその場でさらに深掘りされることが多く、会話形式で進んだ印...

質問内容

質問としては、自己紹介、学生時代に取り組んだこと、チームでの経験、IT業界を志望する理由、クラウド分野に興味を持ったきっかけ、この企業を志望する理由などが中心でした。一次面接よりも、答えた内容に対してさらに「なぜそう考えたのか」「他社ではなくなぜこの企業なのか」といった形で深掘りされる印象がありました。回答では、経験そのも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの一次面接でした。開始前に接続確認を行い、その後、面接官の自己紹介と面接の流れの説明がありました。面接自体は学生側の自己紹介から始まり、学生時代に取り組んだことや志望理由、業界・企業理解に関する質問が中心でした。全体を通して圧迫感はなく、会話ベースで進んだ印象です。最後に逆質問の時間があり、その後は今後の選考に...

質問内容

質問としては、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、チームで取り組んだ経験、IT業界を志望する理由、クラウドに興味を持った理由、この企業を志望した理由などが中心でした。また、企業研究をどの程度しているかを見るような質問もあり、他社との違いや、なぜその中でこの企業なのかを自分の言葉で説明できるかが見られていた印象です。回答では...

内容

社員同士が働きやすさについて語っていたり、業界についての説明をしてくれたりしました。後は社長の言葉などもあり充実した内容でした。

注意した点・感想

全体的に雰囲気がとても良く、社員さん同士の話し方も風通しの良さが見えるようで良かったです。また、業界や業種についても詳しく説明があり、今後の選考にも活きるような知識を付けることが出来たように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたことについて（２次面接で話をしたことについて） →深掘り ・長所と短所について ・どうしてサーバーワークスで働きたいのか/志望動機/サーバーワークスでなければいけないのはなぜか？

試験科目

言語と非言語

対策方法

SPIの参考書を夏に解き、基本的な問題を解けるような状態で挑みました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とエンジニアの役職を持っている方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に、力を入れたことについて、開発経験について →かなり深掘り ・長所は何ですか？ ・クラウドを使うことによるメリットは何があると思いますか？ ・キャリアプランはどのようなものを考えていますか？ ・会社を志望する理由や軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介してください ・学生時代に力を入れたことは何か？ ・就活の状況は現在どのフェーズか？ ・就活軸について→かなり詳しく、深掘り ・なぜサーバーワークスに入社したいのか？ ・説明会での感想は？どのような雰囲気の会社だと思ったか？

イベント詳細

会社概要、業務内容、社長からの説明、社員2名との座談会