JERAの教育・研修制度
JERA
企業情報
本社：東京都
資本金：1,000億円
売上高：連結売上収益：3兆500億14百万円（2026年3月期）
従業員数：5,062名 (2022年3月31日時点)
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JERAの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/19研修制度
自立的なキャリア開発を目的とし、多種多様な研修を提供しています。新入社員向けの導入研修（入社〜5月中旬）では、JERA事業概要、ビジネススキル、チームビルディング、グローバルマインド醸成研修などの社会人としての基盤形成のためのプログラムを提供し、その後コース別の専門教育を実施します。また、入社1〜3年目を対象としたフォローアッププログラムのほか、階層別研修（管理職研修等）、語学研修（英会話プログラム）、オンラインでビジネススキルから教養まで受講できる「選択型研修」、短期海外研修、国内外大学院への留学制度などを設けています。
自己啓発支援制度
社員の自己啓発をサポートするため、自身が望むキャリア形成に必要な学習コンテンツ（講座受講や資格取得などが対象）に、年間7.5万円までの費用補助が受けられる制度を導入しています。また、業務上推奨・必須とされる資格の受験費用は会社が全額負担します。
メンター制度
若手社員の早期定着と、自立的に学び成長し続ける人財の育成を目的にメンター制度を実施しています。新入社員（入社1〜3年目）に対してメンターが選任され、業務面や精神面でのサポートを上司とは別の身近な立場で行える環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度
年2回の上司とのキャリア開発面談を軸に自立的な成長を支援するとともに、希望者にはプロのキャリアコンサルタント（有資格者）に相談できるキャリアカウンセラー窓口を通年で設置しています。
社内検定制度
火力発電設備の運営品質を確保するため、発電設備運転やメンテナンス業務、その他の技術技能を認定する社内認定制度を設けています。