ハッチ・ワーク

4.0

【志望動機】人々が気づきそうで気づけなかった世の中の不便な当たり前を覆して、新たな価値や生活を人々に届けたいからです。サークルで幹部を務め、サークルに新たな常識、枠組みを作り出しました。それを後輩たちにも引き継いでもらい、自分が残したもので多くの会員を笑顔にできたことにやりがいを感じると同時に新しい常識をつくることで人々の...

【承諾/辞退理由の詳細】事業も社員も将来性も非常に魅力的だが社内制度が整っていない点と仕事中心に働いている社員が多いことから社風と合わないと感じて辞退。　【採用人数・倍率】5.6人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業インターン経験者など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事責任者と面談をして、社内見学がある。その後に社長と面接をし、さらにそのあと若手社員と面談が組まれる。　【質問内容】コロナ禍なにしてた。なんでうちの選考を受けた。どんな人なの。大切にしている価値観はなにかなどの学生がどんな人間かを...

【経緯】選考要素のない面談　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて開催　【質問内容】選考要素はない。これまでの面接のフィードバックと適性検査の結果を点数と性格両方教えてくれる。その結果からどんな強みがあってそれをどう会社で活かせるのか、どんな弱みがあって今後改善していってほしいかなど話してくれる。　【雰囲気】和やか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】難易度は不明だがこれだけで落とされることはないのではないか。参考書を複数回やれば問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて開催　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことには触れられずアルバイトをしている中で大切にしていることの話など学生の価値観を見られているようだった。また強み弱みも聞かれ会社の中でどんな風にふるまっていくかどのように活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、大学ではなにをしているのか。これまでの自分の経験の深堀とその時なぜその決断をしたのか、なぜそれをしたのか。これまで何かに挑戦した経験はあるか。挫折経験。自分の強み弱み...

【当社で発揮できる貴方のスキルを教えてください（400文字程度）】私は粘り強い努力で奇跡を起こすことができます。これまで何度も人から「奇跡」といわれる成果をあげてきました。学生時代に力を入れていた◯◯の◯◯では、大学に入学して初めての試合では◯◯するのに◯◯していましたが、自分に足りないものを分析しながら練習と試合を繰り返...

【説明会の具体的な内容】まず人事の方による企業説明があり、その後質疑応答。間に参加者同士でワークに取り組む時間があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業とも積極的に連携を行い、事業をどんどん拡大していくベンチャー企業　【このイベントを通し...