志望動機

人々が気づきそうで気づけなかった世の中の不便な当たり前を覆して、新たな価値や生活を人々に届けたいからです。サークルで幹部を務め、サークルに新たな常識、枠組みを作り出しました。それを後輩たちにも引き継いでもらい、自分が残したもので多くの会員を笑顔にできたことにやりがいを感じると同時に新しい常識をつくることで人々の生活の豊かさ...

あなたにとって「挑戦とは」の概念を教えてください（文字制限なし）

現存する「当たり前」や「当然の仕組み」に違和感を抱き、自らレールを敷いていくこと。

これまでの人生において本気で取り組んで挫折した経験とそこから得たことを教えてください（300～400文字程度） *

高校時代の部活動の経験です。中学で◯◯部に入部し、高校でも◯◯を続けたいと考え、県内で一番強い◯◯部がある高校に進学しました。熾烈なレギュラー争いと過酷な練習の環境に身を置いていました。 しかし、同じ練習をして同じく真剣に取り組んでいるはずなのに一年生の段階で一軍に上がる同期が出てきました。結局私は先輩が引退するまで一軍に...

承諾/辞退理由の詳細

事業も社員も将来性も非常に魅力的だが社内制度が整っていない点と仕事中心に働いている社員が多いことから社風と合わないと感じて辞退。

採用人数・倍率

5.6人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事責任者と面談をして、社内見学がある。その後に社長と面接をし、さらにそのあと若手社員と面談が組まれる。

質問内容

コロナ禍なにしてた。なんでうちの選考を受けた。どんな人なの。大切にしている価値観はなにかなどの学生がどんな人間かを中心に見られる。会話ベースで思考力の速さはここでも見られていると思う。逆質問の時間が半分ほどを占めておりここで志望度の高さや自分のアピールポイントを合わせて伝えられるといいのではないか。

経緯

選考要素のない面談

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

選考要素はない。これまでの面接のフィードバックと適性検査の結果を点数と性格両方教えてくれる。その結果からどんな強みがあってそれをどう会社で活かせるのか、どんな弱みがあって今後改善していってほしいかなど話してくれる。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

難易度は不明だがこれだけで落とされることはないのではないか。参考書を複数回やれば問題はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことには触れられずアルバイトをしている中で大切にしていることの話など学生の価値観を見られているようだった。また強み弱みも聞かれ会社の中でどんな風にふるまっていくかどのように活躍できると思うかなどが聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、大学ではなにをしているのか。これまでの自分の経験の深堀とその時なぜその決断をしたのか、なぜそれをしたのか。これまで何かに挑戦した経験はあるか。挫折経験。自分の強み弱みを複数。どんな人だと周りから言われるのか。