日鉄ソリューションズ関西

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。おそらく管理職か。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してそのまま待機　【質問内容】一次とほぼ同じ ほとんどがESの内容の深掘り ESに書いてあることと自分が話すことに沿って質問される。 あとは なぜ弊社なのか なぜSEなのか 勤務地について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。おそらく若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間は現場社員一人と普通の面談を。 その後30分以内の人事面談を行う。　【質問内容】志望動機 なぜSEなのか ESの設問について（これまでのITスキルを駆使して取り組んだことで最も苦労したことについて...

【ゼミ・専攻指導教官名、卒業論文／修士論文テーマ（200文字以内）】ゼミのテーマは◯◯（◯◯分析の理論と実践）です。◯◯准教授に指導していただいています。分析手法の理論的背景と◯◯のコンテクストを踏まえた総合的な分析を目指しています。用いる分析ソフトは◯◯や◯◯です。◯◯学期は◯◯手法の◯◯的理解に取り組み、◯◯学期はオペ...

【過去に力を入れて取り組んだことは何ですか。】◯◯の団体戦で全国大会に進出したことです。 当初はメンバー決めの時、同級生と意見が食い違ってしまい、練習もままならない状況でした。私は同級生と全員で出場したかったのですが、同級生の中には全国進出の目標を達成するためには、勢いのある後輩をメンバーに入れるべきだという意見も出てい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製鉄業N社の業務システム化案件のグループワーク 主に前任者から引き継がれたという資料とヒアリング内容を吟味した新たな資料の作成と、ヒアリングに基づいたシステムの改良及び新規システムの提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体説明→グループワーク（2回に分けて）→発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった　【質問内容】人事の方から会社説明があった後、マイクをオンにして質問できる時間があった。会社説明としてはホームページに乗っていることが大半だったが人事の方から説明して頂くことでよりいっそう分かりやすかったように感じた。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に実在したプロジェクトを題材にシステムエンジニアの仕事を体験した。課題抽出、要件定義から開発に向けてのスケジュールや予算計画を立てるところまで行った。グループに1人は情報系の学部出身の学生がいたため、助けてもらいながら進めることができた。　【ワークの具体的な手順】課題の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客との議事録をもとにして現在のフロー図を修正し、最終的にチームごとにプレゼンテーション発表を行う。 ワークに取り組む前に必要となるシステム開発やITの基本知識についての説明があり、それを参考にワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】事前説明の後グループワークを行い、...

【あなたの経験の中で、自分自身が「一皮むけて成長した」と思われるものを一つあげ、 それについて「何がどう変わったか」を具体的に述べてください。 また、それは「何を意図し」「どう行動する」ことによってそのように変化したか、 その過程では「どのような問題があり」、それを「どうクリアしたか」等についても あわせて論述...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客との議事録を基に、正しいフロー図に書き直すワークであった。ワークに取り組む前に、システム開発や業務フローに関して説明があり、その知識を活かしてワークに取り組んだ。わからないことは3回まで質問できるため、有効に活用した。　【ワークの具体的な手順】事前説明(20分)→グルー...

【内容】企業概要　約30分 質問等　約30分　【注意した点・感想】少人数の説明会でした。非常に簡単にわかりやすく会社の成り立ちや、事業内容などの会社概要を教えていただきました。質問の時間を多くとって下さるので事前に少し下調べをしておくと、質問時間により知りたいことを聞けるかと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】どの社員さんも丁寧に対応してくれましたし、面接でも内面を見てくれていたからです。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】e-lerning　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、なぜITか、なぜSEか、SEになるために取り組んでいること、就活状況、逆質問 なぜIT企業、SEを志望するかを聞かれました。また志望度を聞く質問もありました。逆質問の時間は多めにとっていただけま...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE、プロジェクトマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、サークルについて、なぜITか、自己PR、IT知識、志望動機、逆質問 システム開発のフローについて聞かれました。 また自身の強みをSE職でどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、他者との違い、逆質問 ITに関する知識は特に求められませんでした。学生時代に力を入れたことに関して1番質問されました。他者との違...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのwebテストです。　【対策方法】対策本をひと通り確認しておく

【一皮むけて成長した経験（1500-3000字）】◯◯への短期留学を経験したことによって、慎重すぎる考え方から、チャレンジしてみようという考え方になりました。大学◯◯年生の時に、◯◯へ◯◯期留学をしました。留学をするまで海外に行ったことがなく、初めて海外に行くことやホームステイをすることに対して不安を持っていました。そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前後に人事との短い面談があった。　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったこと。志望動機（文系なのになぜIT業界か、なぜSIer企業か、その中でもなぜNS関西か）。他社と比較した志望度。選考状況。キャリアプラン（将来ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子で案内されるまで待機。社員がきて面接室に移動。終了後人事と面談。　【質問内容】前回提出した質問シート（希望職種や志望動機など）をもとに質問された。学生時代に頑張ったこと。志望動機（なぜIT業界か、なぜSIer企業か、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会が中止だったため、初めの30分程度はスライドと資料を用いて企業について説明して下さった。その後、面談担当者が来るまでアルゴリズムの問題を解くように指示された。若い人事の方と長めの面談をした後、他の人事の方がきて企業につい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書：最新SPI3

【あなたの経験の中で、自分自身が「一皮むけて成長した」と思われるものを一つあげ、それについて「何がどう変わったか」を具体的に述べてください。 　また、それは「何を意図し」「どう行動する」ことによってそのように変化したか、その過程では「どのような問題があり」、それを「どうクリアしたか」等についてもあわせて論述してください。...

【自分の経験で「一皮むけて成長した」と思われるものを一つあげてそれについて「何がどう変わったか」を具体的に述べる。それは「何を意図し」「どう行動する」ことによってそのように変化したか、その過程では「どのような問題があり」、それを「どうクリアしたか」等についてもあわせて論述する。（1500～3000文字）】私の自分自身が成長...

【あなたの経験の中で、自分自身が「一皮むけて成長した」と思われるものを一つあげ、
それについて「何がどう変わったか」を具体的に述べてください。また、それは「何を意図し」「どう行動する」ことによってそのように変化したか、
その過程では「どのような問題があり」、それを「どうクリアしたか」等についても
あわせて論述してください。...