豊田通商システムズ

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【あなたのセールスポイントを記入/あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードを用いて説明】原因を突き詰めて考え、解決する「問題解決能力」。 私は立候補により入ゼミ係となり、ゼミ生の入ゼミ活動へのモチベーション向上に取り組んだ。入ゼミ係は、2年生は、3年生全員で選ぶべきと考えた。しかし、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明会 ・グループワーク クライアント（ソフトウェアメーカー、自動車メーカー）間に立って、双方のニーズやメリットを考慮しながら、ソフトウェアメーカーの商品を自動車メーカーに導入する。どの商品を導入するか。 ・質問会　【ワークの具体的な手順】資料読み込み　→　議論...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（400文字以下）】ゼミでは◯◯学の◯◯学について学んでいます。◯◯学とは、人間が時に◯◯を起こし◯◯的とは思えない行動をすることに対して、◯◯学と◯◯の◯◯学的モデルを用いる学問です。具体的に◯年生では、人を見た目だけで判断してしまう「◯◯」を用いて、◯◯を対象...

【志望動機、やってみたい仕事（400文字以下）】私はかっこいい自分を目指して貴社を志望します。大学では、◯◯などを目指す、まったく◯◯コースの1期生として入学しました。時代の流れを追い、視野を広げたいと思い、多くのことを学内外で学びました。ボランティアでは、実際に経験することや先を見据えた行動の重要性を学びました。そして多...

【内容】企業内容紹介のビデオとスライドを使った企業説明　【注意した点・感想】ビデオもしっかりと作られていて、見ると更に志望する気持ちが強くなるような内容になっていた。このあとにグループディスカッションが予定されているタイムスケジュールであったので、少し緊張した雰囲気が全体として感じられた。

【承諾/辞退理由の詳細】1番の決め手は社員の雰囲気 その他の決め手として、給与や福利厚生など　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他の選考の辞退　【内定後の研修など】定期的に懇親会あり　【採用人数・倍率】10〜15人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→別室待機→選考→終了→ 人事の方と面談（話忘れたことなどがあれば今聞くというもの・選考に含まれるかは不明）　【質問内容】最終面接では、特にESの学チカや自己PRといった内容はあまり聞かれず、特に志望動機を深掘りされた。 具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→別室待機→選考→終了　【質問内容】まず、はじめに1分程度での自己紹介を求められる。それから基本的にエントリーシートにそって話は進んでいく。 雰囲気は和やかで、突っ込んだ質問も特になく、エントリーシートに書いてある...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の問題集

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入】ゼミでは、地域文化学について専攻しています。内容としては、具体的な項目を一つ定めてその項目の視点で地域文化との関わりを分析することで、地域文化の形成・変容・伝承・等を導き出します。また文化との関わりのみならず人々との関わりも同じ条件のもとに分析し、地域文化と人間の関係性も導い...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD　【GDのテーマ・お題】自分が社員という設定で、仕事相手のニーズを汲み取り、ニーズに適したアプリの提案をアプリの一覧表から理由と共に選び出す。　【GDの手順】アイスブレイク（自己紹介などを3分程度？）→企業説明のビデオ→自社の事業内容と絡めたようなお題が出される→GD→代表者が選考官に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは、1グループ6名ほどで取り組んだ。内容は、配られる資料を読み込み、お客様に一番マッチする提案をグループで議論するものだった。最後には、全体に向けてグループの代表者が発表する機会があった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【インターンの感想...