豊田通商システムズ

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決められた時間以内に、トヨタグループのITシステムに関してどうしていくのか、というテーマで意見を交換し合い、発表をするというもの 決められた財源の中でどこを重視していくのかがかなり重要となってくるワークでした。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り 個人で考える グル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにトヨタグループの業務課題を想定し、「ITを活用してどう解決するか」というテーマでアイデアを出し、最終的にプレゼン資料にまとめて発表するというワークを行いました。具体的には、生産管理の効率化や人手不足の現場における業務支援などが題材となり、IT導入の目的、方法、...

【承諾/辞退理由の詳細】会社、社員の雰囲気の良さや福利厚生の良さ　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】20人強　【内定者の採用大学・学歴】地方中堅大学、地方私立大学が八割ほどを占めているように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】・会社到着 ・待合室まで案内される ・面接時間まで待機 ・面接時間になると面接室に案内される ・面接 ・人事部の人と質問会 ・オフィスツアー　【質問内容】質問：学生時代に頑張ったことは何ですか。 回答：私は大学生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業課長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに入る ・面接開始 ・面接終了　【質問内容】IT業界の志望動機をお答えください。 IT業界は変化が大きい業界だと感じております。変化を好む自分としましてはIT業界のような変化に富み、日進月歩で成長を続...

【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに入る ・グループワーク開始 ・終了後zoomを抜ける　【GDのテーマ・お題】IT関係の問題をチームで解決する　【GDの手順】・グループ分けされる ・お題、制限時間等の説明を聞く ・グループワークスタート ・自己紹介→役割決め→課題解決 ・発表 　【プレゼン時間の有...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度　非言語20分程度　【対策方法】過去問を解いて対策しました。具体的には本屋で購入したSPIの本を用いました。

【セールスポイント あなたを採用すると当社にどのようなメリットがあるか 写真と具体的なエピソードを用いて（400） 】私は貴社の職場に笑いと活気を生み出すことができると考えております。この写真は県内でバレーの大会があることを知り 、周りに声をかけた 結果集まってくれた人たちとチームを作って大会 に出た際のものです。結...

【説明会の具体的な内容】部長クラスの社員が自身のキャリアパスを「人生すごろく」の形式で紹介する内容であった。経歴の節目ごとに具体的な業務内容や経験について説明があり、キャリアの変遷を深く理解することができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の社風を持つ企業であるというイメージがあった。　【説明会後の...

【あなたの強みが出た具体的なエピソードについて教えてください。】私のセールスポイントは他を巻き込む力である。 私は大学○○年生で○○人規模のテニスサークルの代表を務めた。そのサークルは例年○○〜○○人ほど新入生が入会するが、のちにその約○○が退会するという問題があった。この問題を放置していてはサークルの衰退が避けられない...

【志望動機、入社後挑戦したいこと（400）】「世の中の非効率をなくし、人々の生活の質を向上させたい」という想いを実現するため、入社後はトヨタグループのITインフラを支える役割に挑戦したいと考えています。○○のアルバイトでは、研修を効率的に行える環境を整えたことで、人手不足を解消した経験があります。この経験から、効率化を促進...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、画面の前で待機。　【GDのテーマ・お題】年度によって変わることもあるため、断言的なことはできないが、私の場合は業務を行う際、面直の方がいいのか、在宅でもいいのかという究極の2択問題のような課題を出された。その際、各々が両者の具体的な良し悪しを並べたうえで、最終的になぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業が受かったから。 ただ、正直最後まで悩んだが、新卒ではもっと名のある企業に行き、既卒でこの企業に入っても遅くないのではと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内された後に、会場へ足を運ぶ形 面接終了後は、本社内のオフィス見学もあった。　【質問内容】二次グループワークの際と同様に自分のビジョンについての深堀が多かった。 私は、営業とSEを両立させたいことを大っぴらに述べる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、画面の前で待機。　【質問内容】基本はESに則って行われたが、現在行っている研究についても満遍なく聞かれた。その中でも、特に自分の将来ビジョンについて深堀された。 私は、営業とSEを両立させたいことを大っぴらに...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、それぞれ30分程度だったため、おそらく一般的なSPIと考えられる。　【対策方法】SPIの問題集を用いた問題演習をひたすら繰り返した。その際、研究活動と両立することが難しかったため例題だけを行い、問題の種類をなるべくインプットすることを心掛けた。

【あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードを用いて説明してください。】私のセールスポイントは、目標達成のために知識を吸収し、結果を出す行動力です。◯◯のアルバイトにおいて、推奨商品の完売を目標に取り組みました。私は、◯◯リーダーとして、お客様...

【あなたのセールスポイントは？】私のセールスポイントは何事も諦めずにやり遂げるという強みです。私は◯◯を小学◯◯年生の頃から続けており、高校時代にも◯◯部に所属していました。部員が多い影響もあり試合に出られない時期がありました。そのため私は毎朝自由参加の朝練に欠かさず参加し苦手克服などをしました。その結果努力と成果が認めら...

【あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。<400字以内>】私の強みは、多様な意見をまとめ、目標達成に向けて組織を動かすリーダーシップです。この力は、昨年度、史上初となる学内全研究室を巻き込んだ◯◯大会を企画・開催...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50台ほどの役職者。人事部と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】大気スペースに通され待機。その後面接。　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・学生時代に力を入れたことなんでやった？ →どうだった？ ・志望動機 →なぜうち？ →うちのどんなところが好き？ ・キ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学部、ゼミでやっていること →具体的には？ →何が面白い？ ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをやった？ →大変だったことは？ →どう解決した？ →どう生か...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】企業からテーマは伏せるようにと言われた。　【GDの手順】テーマが伝えられ、そのあとは各自話し合ってくださいという感じ。学生が主体で進め、社員の方はあまり入ってこなかった。　【選考官からのフィードバックの有無】全体に関するもの。一言程度。　【雰囲気...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分くらい　【対策方法】青本などの対策本を使って勉強した。時間内にとけるようスピード感を重視した。

【あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。（400）】強みは、チャレンジ精神と挑戦を実現する実行力があるところだ。強みを発揮し、◯◯サークルの幹部としてメンバーの確保に努めた経験がある。メンバーの多くが競技経験者で...