豊田通商システムズの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入った後グループワークが始まり、その後、社員座談会を30分程度して終了となった。

GDのテーマ・お題

架空の取引先企業のITの課題の解決策を考えるというものでした。

GDの手順

グループ分けがランダムにされ、お題を聞く時間があり、グループワークをし、最後に社員に対して発表を行なった。

承諾/辞退理由の詳細

地元で働きたいという希望があったため、勤務地が確約されない点に不安を感じました。選考を通じて企業の魅力は感じていましたが、配属先によって働く環境が大きく変わる可能性があることを踏まえ、自分のライフプランや働き方との適合性を重視した結果、辞退を決めました。

採用人数・倍率

50人ほどと伺いました。

内定者の採用大学・学歴

地方国公立の人が多いようでしたが、幅広く採用されているようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と交通費の精算を行った後、約30分間の面接が実施されました。その後、面談を人事の方と行い、オフィスツアーをして、解散という流れでした。

質問内容

・質問 自己紹介、大学で学んでいること、学生時代に頑張ったこと、興味のあるIT技術、自分の強みとそれがどのように活かせるか、関わりたい事業について質問されました。 ・回答 自己紹介ではこれまでの経験を簡潔に説明しました。大学で学んでいる内容については概要と取り組み姿勢を伝え、ガクチカでは課題に対してどのように考え行動したか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系面接官2名、人事面接官1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

・自己紹介 ・豊田通商システムズへの自分のセールスポイント、自己PR ・豊田通商システムズでチャレンジしたいこと ・IT経験について ・最近、興味のあるIT技術 分野 ・普段、何人くらいで動いていてどんな立場に立つことが多いか ・今受けてる業界と職種は？ ・豊田通商システムズはどんな理由で第一志望か ・逆質問

試験科目

性格検査、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格検査30分、能力検査(言語・非言語)35分

対策方法

SPIの問題集で対策を行い、出題形式に慣れました。また、時間配分を意識して解く練習をしました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査を20分

対策方法

一貫性を意識して回答することを心がけました。また、極端な回答になりすぎないよう、自分の普段の行動や考え方に基づいて正直に答えることを意識しました。

あなたのセールスポイントを記入してください。 あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、 写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。

私は、◯◯サークルで音響担当として、観客と演者の双方が快適にライブを楽しめる環境づくりに尽力してきました。演奏前には機材のセッティングやバランス調整を丁寧に行い、リハーサル中には演者とのコミュニケーションを取りながら、細かな要望にも迅速に対応してきました。あるライブでは、本番直前に機材トラブルが発生しましたが、原因を特定し...

あなたのキャリアプランについて、①～④の中から最も近しい内容を選択してください。 上記で選択した項目について、将来どのような人物になりたいかを、自由な発想で具体的に記述してください。

私は、システムエンジニアとして技術力を磨きながら、コミュニケーション力や提案力も兼ね備えた「技術とビジネスの橋渡しができる人材」になりたいと考えています。そのために、まずは基礎的な開発スキルやインフラ知識を身につけ、担当領域を着実に広げていきたいです。将来的には、要件に沿った開発にとどまらず、顧客の課題を自ら発見し、技術的...

あなたが豊田通商システムズを志望する動機および入社後に挑戦したい事を記述してください。

商社系SIerとして、システム開発にとどまらず顧客の事業価値創造に深く関わっている点に魅力を感じたため志望しました。特に、グループのグローバルなビジネス基盤を支えながら、自動車やエネルギー、物流など多様な業界に対して最適なソリューションを提供している点に惹かれ、技術とビジネスの両面から課題解決できるエンジニアに成長できると...

実施日程

11月頃

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年10月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年11月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

11月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

会社、社員の雰囲気の良さや福利厚生の良さ

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、営業課長

会場到着から選考終了までの流れ

・会社到着 ・待合室まで案内される ・面接時間まで待機 ・面接時間になると面接室に案内される ・面接 ・人事部の人と質問会 ・オフィスツアー

質問内容

質問：学生時代に頑張ったことは何ですか。 回答：私は大学生活でバイトに注力しました。バイトでは児童相談所というところで保護された児童の生活および学習支援をしています。児童相談所では、障害を持つ子や心身に傷を負う子、犯罪歴を持つ子供など、多種多様な子と昼夜一緒に生活するので、それぞれの子に対して、対応を変えていくことや多種多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、営業課長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

・zoomに入る ・面接開始 ・面接終了

質問内容

IT業界の志望動機をお答えください。 IT業界は変化が大きい業界だと感じております。変化を好む自分としましてはIT業界のような変化に富み、日進月歩で成長を続ける環境に身を置くことで、自身のモチベーションを高めると同時に自身の持つ能力を最大限発揮できると考えております。このような理由でIT業界を志望しました。

会場到着から選考終了までの流れ

・zoomに入る ・グループワーク開始 ・終了後zoomを抜ける

GDのテーマ・お題

IT関係の問題をチームで解決する

GDの手順

・グループ分けされる ・お題、制限時間等の説明を聞く ・グループワークスタート ・自己紹介→役割決め→課題解決 ・発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分程度　非言語20分程度

対策方法

過去問を解いて対策しました。具体的には本屋で購入したSPIの本を用いました。

セールスポイント あなたを採用すると当社にどのようなメリットがあるか 写真と具体的なエピソードを用いて（400）

私は貴社の職場に笑いと活気を生み出すことができると考えております。この写真は県内でバレーの大会があることを知り 、周りに声をかけた 結果集まってくれた人たちとチームを作って大会 に出た際のものです。結果は二位リーグの三位という全チーム中真ん中というものにはなりましたが、二年生から大学院二年生まで の未経験者が四人もいるチー...

「SEまたは営業として、複数の得意領域を持ち、幅広く活躍できる人材になりたい」ということに関して、将来どのような人物になりたいか、自由な発想で具体的に（400）

高校生の頃、自分と後輩二人だけのバレー部で主将をしていました。三人ではろくな練習はできない ので先生に協力してもらい同じような状況の高校を二つ見つけ合同チーム の打診をしました。結果承諾をもらい、休日には共に練習し、大会にも出ました。このように、私の持ち味はあきらめない精神力 と新しいことに挑む挑戦心、行動力 にあります。...

TTSを志望する動機、入社後に挑戦したいこと（400）

私が貴社を志望する動機といたしましては、取扱商品 が多いことや取引相手 が多様であること、グローバルに事業を展開している こと、そして世界三大クラウドサービス の販売ライセンスを持つ数少ない企業であることに大きな魅力を感じたからです。また、ITと商社の両方の特性 を持つ企業であるというところにも他社には見られない稀有な企業...

イベント詳細

部長クラスの社員が自身のキャリアパスを「人生すごろく」の形式で紹介する内容であった。経歴の節目ごとに具体的な業務内容や経験について説明があり、キャリアの変遷を深く理解することができた。

あなたの強みが出た具体的なエピソードについて教えてください。

私のセールスポイントは他を巻き込む力である。 私は大学○○年生で○○人規模のテニスサークルの代表を務めた。そのサークルは例年○○〜○○人ほど新入生が入会するが、のちにその約○○が退会するという問題があった。この問題を放置していてはサークルの衰退が避けられないため、私はその問題解決に尽力した。そして、私は過去に辞めた退会者へ...

将来どのような人物になりたいかを、自由な発想で具体的に記述してください。

私は常に最新の知見を持つITプロフェッショナルになりたい。 私は現在の自らを知的好奇心旺盛な人間だと分析している。それは趣味や学問、アルバイトなど様々な面で表れており、自身の強みの一つであると考えている。私は社会人になってからもその強みは失わずにいたいと考えた結果、目をつけたのがIT企業である。現代においてITは欠かせない...

あなたが豊田通商システムズを志望する動機および入社後に挑戦したい事を記述してください。

挑戦機会が多い企業だと考えたためだ。 私は大学でITに関する研究会に所属しており、そこでITの利活用や社会受容について研究をしている。私はその中でITが今後の社会におけるITの可能性の大きさを強く感じ、ITに携わる事業を行いたいと考えるようになった。そのようなIT企業の中でも貴社は世界規模の視点を持った企業であること、そし...

志望動機、入社後挑戦したいこと（400）

「世の中の非効率をなくし、人々の生活の質を向上させたい」という想いを実現するため、入社後はトヨタグループのITインフラを支える役割に挑戦したいと考えています。○○のアルバイトでは、研修を効率的に行える環境を整えたことで、人手不足を解消した経験があります。この経験から、効率化を促進し人々の生活を豊かにすることで、自身の仕事に...

セールスポイント（採用するメリット）と具体的なエピソード（400）

私の強みは、目標に対し粘り強くやり遂げることです。写真は、ゼミの授業中に取ったものです。ゼミでは、チームで論文作成と研究を進めました。他の班が〇人で論文作成を進めているところ、私たちの班は〇人で論文作成を進めました。さらに、○○○○したため、他の班と比べて論文の進捗が遅れている状態でした。そのため、「○○で１位を取る」とい...

キャリアプランを選択後、将来なりたい人物像を自由に具体的に（400）

将来、私は責任感や誠実さを備え、周囲から信頼される存在としてインフラ構築事業を支える人材になりたいです。働く上で、お客様や周りの方々との信頼関係は欠かせないものであり、それが仕事の成果や人間関係の基盤につながると考えているからです。○○のアルバイトでは、接客や調理、作業などすべての業務に対し、手を抜くことなく真面目に取り組...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、画面の前で待機。

GDのテーマ・お題

年度によって変わることもあるため、断言的なことはできないが、私の場合は業務を行う際、面直の方がいいのか、在宅でもいいのかという究極の2択問題のような課題を出された。その際、各々が両者の具体的な良し悪しを並べたうえで、最終的になぜこの回答の方がいいのかについて議論するという流れであった。

GDの手順

あくまでグループワークだったので、与えられたグループ課題に対して、ディスカッション形式で解決に取り組む形式だった。 質問内容としては、与えらえた課題に対してのグループの回答がなぜのそのように考えたかについて問われた。 なお、ディスカッションの様子も見られている。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業が受かったから。 ただ、正直最後まで悩んだが、新卒ではもっと名のある企業に行き、既卒でこの企業に入っても遅くないのではと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内された後に、会場へ足を運ぶ形 面接終了後は、本社内のオフィス見学もあった。

質問内容

二次グループワークの際と同様に自分のビジョンについての深堀が多かった。 私は、営業とSEを両立させたいことを大っぴらに述べることでイメージを持たせられるように心がけた。 その結果、社長さんからもかなり共感を得られ、会話のキャッチボールが成り立ったような気がした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、画面の前で待機。

質問内容

基本はESに則って行われたが、現在行っている研究についても満遍なく聞かれた。その中でも、特に自分の将来ビジョンについて深堀された。 私は、営業とSEを両立させたいことを大っぴらに述べることでイメージを持たせられるように心がけた。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明だが、それぞれ30分程度だったため、おそらく一般的なSPIと考えられる。

対策方法

SPIの問題集を用いた問題演習をひたすら繰り返した。その際、研究活動と両立することが難しかったため例題だけを行い、問題の種類をなるべくインプットすることを心掛けた。

あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードを用いて説明してください。

私のセールスポイントは、目標達成のために知識を吸収し、結果を出す行動力です。◯◯のアルバイトにおいて、推奨商品の完売を目標に取り組みました。私は、◯◯リーダーとして、お客様のご案内時に商品の紹介やおすすめをする役割を任されました。私の店舗は他店舗より売上が低かったため、店舗の成績向上を目指し、以下の2点を徹底しました。1点...

将来どのような人物になりたいかを自由な発想で具体的に記入してください。

将来は、プロジェクトマネージャーとしてチームを率い、プロジェクト全体の責任を持つ立場で活躍したいと考えています。特に、SEと営業を経験し、幅広い知識や視点を持つことで、専門分野にとらわれず、お客様の潜在的な課題を見抜き、お客様が求める以上のサービスやソリューションを提供したいです。また、チームメンバーの能力を最大限に引き出...

あなたが豊田通商システムズを志望する動機および入社後に挑戦したいことを記述してください。

私が貴社を志望する理由は、IT×商社の力でビジネスプロデュースしている貴社に共感したからです。これは、私の就職活動の軸である「企業と働く人を支え、日本経済の成長に貢献したい」と一致しています。貴社は、日本さらには世界の自動車産業を担っているトヨタグループ各社のIT基盤を支え、DX化の推進しており、自分自身もそこに携わりたい...

あなたのセールスポイントは？

私のセールスポイントは何事も諦めずにやり遂げるという強みです。私は◯◯を小学◯◯年生の頃から続けており、高校時代にも◯◯部に所属していました。部員が多い影響もあり試合に出られない時期がありました。そのため私は毎朝自由参加の朝練に欠かさず参加し苦手克服などをしました。その結果努力と成果が認められトップチームの試合に関われるよ...

キャリアプランについて

私は、将来一流のプロジェクトマネージャーとして、顧客に最適なソリューションを提供できる人材になりたいです。そのために、セールスポイントでもあげた私の強みである「最後まで諦めずにやり遂げる力」を活かし、プロジェクトの進行中にどのような困難があっても責任感を持って取り組むことで、顧客やチームに貢献したいと考えています。これを実...

志望動機と入社後に挑戦したいこと。

私が貴社を志望した理由は、IT技術で多くの人々に新しい価値を提供することができると考えたからです。私は近年の生活がITにより豊かになったことを実感し、大学で学んだプログラミングを活かせるIT業界に進みたいと考えていました。その中でも、貴社を志望したのは少数精鋭の企業であるため若手から責任感を持ち、多くの案件に携われると考え...

あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。<400字以内>

私の強みは、多様な意見をまとめ、目標達成に向けて組織を動かすリーダーシップです。この力は、昨年度、史上初となる学内全研究室を巻き込んだ◯◯大会を企画・開催した経験から培ったものです。企画段階では意見の対立もありましたが、各々の意見を整理して優先順位を立てることで、全員が折り合いをつけて楽しめる案を提案しました。その結果、約...

将来どのような人物になりたいかを、自由な発想で具体的に記述してください。<400字以内>

私は、多角的な視点から価値を創造できる人材を目指しています。幅広い知識を吸収・統合することで、新たな提案や成果を生み出すことにやりがいを感じるためです。学生時代には、◯◯の◯◯に加え、◯◯制度を活用して◯◯の専攻も取得しました。研究では、機械系と情報系を融合することで、プログラムによる単純作業の効率向上を実現しました。この...

あなたが豊田通商システムズを志望する動機および入社後に挑戦したい事を記述してください。<400字以内>

私は、技術力を活かしながら顧客視点の提案を行い、課題解決に貢献したいと考えています。その中で、多角的な視点から価値を創造し、目標達成を目指す貴社の「SEと営業の両立」というスタイルに強く惹かれています。特に、MBDを活用し、車両開発プロセス全体を効率化・最適化する取り組みに深く共感しました。学生時代には、機械系と情報系の知...

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない