一般的な「人事」の色といい意味で異なり、自社のアピールや形式ばったスピーチと笑顔に固執することなく、「目の前にいる就活生に向けてこの会社ができること」を大事にしていることが見受けられたから。
社風・人の魅力
業界・事業の情報
AIと分析フレームワークを組み合わせたことによってよりシナジーが発揮されたため。具体的にはAIのプロンプトと4P分析のフレームワークを用いた
参加者の印象
学歴で絞ることはなく、意識的に就活を進めている学生が参加されていました
採用・選考の情報
明確にアピールすることはなかったが、登壇者の発言を留意するとヒントはあったと思う。
仕事内容・キャリアの魅力
若手からの挑戦環境という抽象的な表現が、若手社員が実際にイベントに参加して進行を務めていることからも具体的にイメージに落とし込めた。
働く環境の魅力
詳しくはまだ知らないが、個々の働き方を尊重している文化があることはよく伝わっている

