プログリットの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・会社説明（社長の方の，事業におけるご意向や熱意が良く伝わってくる内容だった）

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただき、自身のキャリアプランや将来像を総合的に考えた結果、そちらへの入社を決断したため辞退いたしました。最後まで丁寧にご対応いただきましたが、熟考の末に判断いたしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接でした。開始後に自己紹介を行い、その後はこれまでの経験や志望理由、将来のビジョンについての質問が中心でした。一次・二次面接と大きな違いはなく、基本的な内容の確認が主でした。最後に逆質問の時間がありました。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験から何を学んだか ・なぜこの企業を志望しているのか ・将来どのようなキャリアを描いているか ・入社後に挑戦したいこと ・逆質問 回答 これまでの挑戦経験について、背景・行動・学びの順で整理して回答しました。志望理由では、自身の原体験と企業の方向性を結び付け、一貫した...

試験科目

ミキワメという独自のもの

各科目の問題数と制限時間

性格診断　約10分

対策方法

対策は特にせず、質問に対して素直に自分が思うものを選んでいった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接でした。開始時刻に入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後、これまでの経験や志望理由について質問がありました。一次面接と大きな違いはなく、基本的な内容を中心に確認される形でした。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験で学んだこと ・なぜその選択をしたのか ・志望理由 ・将来やりたいこと ・逆質問 回答 学生時代に力を入れたことでは、目標設定の背景や困難をどう乗り越えたかを中心に説明しました。単なる成果ではなく、意思決定の理由や行動プロセスを重視して話しました。志望理由については...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。開始5分前に指定のURLへ入室し、面接官の方と接続後すぐに面接がスタートしました。自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問されました。最後に逆質問の時間が設けられました。特別なケース面接やワークはなく、オーソドックスな個人面接という形式でした。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・これまで力を入れて取り組んできたこと ・なぜその挑戦をしようと思ったのか ・困難だった点とどう乗り越えたか ・志望理由 ・将来どのようなことを実現したいか ・逆質問 回答 学生時代に取り組んだ海外挑戦や資格取得について、目標設定の背景と具体的な行動を交えて説明しました。特に「なぜその選択をしたのか」と...

承諾/辞退理由の詳細

人の温かさであったり、今後の事業へのビジョンに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者懇親会のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

キャリアフォーラムでの選考であったため、面接ブースまで行き、外で待機。 中に案内され、面接開始。 細長い机で向き合って着席し、面接。 面接終了後、ブース外まで見送っていただき、外で待っていた人事の方から合否を伝えられる。

質問内容

自己紹介 志望理由： アルバイト経験 その後は経歴や専攻、課外活動に関して履歴書をベースに深掘り。 大学時代のみならず、幼少期であったり中学や高校のことまで遡って話した。 逆質問の時間が5分ほど取られていて、自らが考える入社後に活かせるであろう強みと企業側が考えるところでのギャップはないかを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

google meet

質問内容

志望理由：これまでの英語講師としてのアルバイト経験と自ら育ってきた教育環境との親和性 大学時代力を入れたこと：バンド活動。どのような課題がありどのように改善を図ったか。その上でそのスキルを社会に出てからどのように活かすのか 今の専攻にした理由：高校時代の活動きっかけ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入られたばかりの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使用したオンライン。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと→バンドでの活動 志望理由→英語講師の経験を活かせる。人々の夢の実現への伴走 強み・弱み→強みは課題解決力。学生時代に力を入れたことをベースに話した。弱みは完璧主義なところで今どのように改善していっているのかも含めて話した。 他に見ている企業 逆質問

試験科目

ミキワメという性格診断

各科目の問題数と制限時間

・実施環境アンケート（所要時間1分） ・性格診断（所要時間約10分）

対策方法

特別な対策は特にせず、仕事をするモードの自分視点で答えることを意識した。

内容

急成長メガベンチャー 業界合同イベント。各企業が10-15分後の会社説明を行った後、座談会の実施。

注意した点・感想

私服・カメラオフでの参加も許可されていたが、リクルートスーツにカメラオンでイベントに参加した。座談会では意識的に質問をし、人事の方と話せる機会を大いに活かした。参加によりES免除の選考確約をいただいた。

学生時代に力を入れたことはなんですか？

私が学生時代に力を入れていたことは、大学で所属している◯◯サークルで◯◯％以上のお客様から高評価を得る◯◯を目指したことだ。 負けず嫌いな性格から、他の◯◯サークルの高評価が平均◯◯%程度である中、自分たちのサークルでそれを上回る成果を出したいと強く思った。まずは、自分の課題を特定するため多くの作品に触れた。具体的には毎月...

各質問項目で注意した点

できるだけわかりやすい文章で端的に伝えることを意識した。特に、考えたことや学んだことを入れるようにした。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京都

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

講義を受け、その後GDを実践する。

GDのテーマ・お題

新しい学校を考える

GDの手順

GDの基本を習ってから行うため基本はそれにそった形になる。今回は学校がテーマであったため需要から洗っていき議論した

実施日程

2024年4月下旬

実施場所

大阪のレンタルスペース

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

エンカレッジのグループディスカッション対策会というイベントに参加し、GDを2回ほど実施する

GDのテーマ・お題

抽象的なテーマが多かった印象である。新しい学校のコンセプトを0から考えるなどといった、とっかかりやすいが、アイディアが発散しやすくなるようなお題であった。

GDの手順

最初にGDの進め方の講義があり、それに従って、前提確認、現状分析、課題定義、施策立案の流れに沿って議論を行った。

実施日程

2024年4月後半

実施場所

大阪の貸し会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

会場到着から選考終了までの流れ

会社接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に30分間、会社説明があった。業務内容や風土、福利厚生など。 次にワークをやり、少人数に分かれてお客様にどう寄り添っていくかなど、実際の業務にしたがってワークを行った。人事の方2名が同席されていた。

ワークの具体的な手順

会社説明→ワークワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望順位の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・志望動機 ・お客様に寄り添う時に一番気を付けたいこと ・英語レベル、どう高めたか ・入社後なにしたいか ・他に受けている企業 ・内定がでたらどうするか、何をする予定か ・逆質問（数問）

経緯

一次面接の際に直接合格といわれ、そのままオフィス見学を案内して頂き、社員の方と交流した。 最後に逆質問的な時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス見学→面談

質問内容

インターンシップの感想 オフィス見学の感想 five Gritsの中で、何に一番共感するか プログリットの志望動機 英語力の確認 他に受けている企業 配属場所の希望 社員の方々への質問 最後に一言あるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

インターンシップ中の姿勢が評価され、優遇という形で自動的に面接に進んだ。 基本的に、学生時代頑張ったことの深堀りであった。 学生時代に力を入れたこと →役割、目標、困難だったこと、乗り越え方、学んだこと、結果 インターンシップの感想

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

きちっとした面接ではなくて、軽く面談をして合えばぜひ参加してくださいという感じだった。面談終了後その場で参加が決まり日程調整に入りました。

質問内容

質問：学生時代に頑張っできたこと。 質問：なぜインターンに参加したいのか、プログリットに興味を持った理由 回答：青少年ボランティアの活動 回答：食事会で社員の方々な楽しそうな姿に魅了されたから

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、◯◯において自立したリーダーを育てた事だ。私自身がリーダーをした経験を活かせると考え、リーダーを指導する立場になり、『自主的に考え、周りを巻き込むリーダーを育てる』という目標を設定した。しかし、選ばれた子供達はリーダー経験が浅く自主性を発揮できずにいた。そこで私は次の2つのことに注力した。1.自...

大切にしていること

大事にしていることは人の喜びに寄与することだ。居酒屋でのアルバイト中にお客様に対して配慮した行動を通じて、自分の行動が周囲に喜ばれた時、満足感と自己成長を感じることができた経験がある。私の働く店ではQRコードでの注文が主流だが、ご年配の方や外国人のお客様が使い方に困っている場面が度々あった。私はそのようなお客様に自ら話しか...

各質問項目で注意した点

・エピソードの情景が伝わるか ・何を考え、何をして、結果どうなり、何を学んだか ・立場の違う5人の人に見てもらった

実施日程

6月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

内容

どのような会社なのか、事業内容から福利厚生まで詳しく教えていただけた。

注意した点・感想

事業内容以外にも、福利厚生の部分で自分自身が気になる点は、質問するようにしていた。会社説明会に参加している人数も六人程度であったため、気軽に受けることができた。また、会社自体が新しいので、ラフに進められていた印象をうけた。

承諾/辞退理由の詳細

住宅補助がなく、初勤務地は東京であったため。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。