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プログリット
公式
日系 人材・教育

プログリット
3.5

お気に入り (581人)

▼プログリットについて
===『世界で自由に活躍できる人を増やす』をミッションに、教育業界に変革をおこす===
当社は2016年に創業し、"世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに掲げるスタートアップです。英語コーチングサービス『プログリット(PROGRIT)』、サブスクリプション型英語学習サービス『シャドテン』を展開しており、創業6年で社員数150名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。レッドオーシャンであった英語業界に、<人×テクノロジー>の力で変革をもたらし、現在は10拠点、累計受講者数1万3000名を突破。直近ではAI機能を活用し、お客さまへの更なる価値向上に向けた取り組みを行っております。

▼プログリットが提供するサービス
===「人×テクノロジー」の融合により、お客様に提供できる価値を最大化===
英語コーチングサービスにおいてお客様一人ひとりを支援する「コンサルタント」は、①コーチング(相手から答えを引き出す)、②コンサルティング(課題を特定し解決する)、③ティーチング(正解を教える)の3つの価値を提供しています。当社では、このうち③の役割を今後もAIなどのテクノロジーに代替することで、①②において、「人にしか生み出せない価値」の向上を追求してまいります

  1. プログリット
    専属コンサルタントが伴走しながら英語力を短期間で飛躍的に向上させる、短期集中型の英語コーチングサービスです。生成AI「ChatGPT」を活用したAI英語学習サポートサービス「プログリット先生」や、OpenAI社の音声認識モデル「Whisper」を活用したAI英語学習サポートサービス「プログリットスピーチチェッカー」をリリースし、データドリブンなコンサルティングを併せて提供しております。https://www.progrit.co.jp/

  2. プログリット FOR ENTERPRISE
    ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 これまで個人のお客様がメインでしたが、法人事業も立ち上がり、現在導入企業社数約200社。様々な日本を代表する企業様の英語研修サービスとして導入していただいております。

  3. シャドテン
    英語のプロから添削が届くシャドーイング学習特化型サービス。「プログリット」のスタッフがシャドーイング音声を毎日添削します。

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62件 のES・体験談
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人の温かさであったり、今後の事業へのビジョンに魅力を感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】内定者懇親会のみ 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】現時点では10名程度。 【内定者の採用大学・学歴】海外大生数名と、東大数名。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアフォーラムでの選考であったため、面接ブースまで行き、外で待機。 中に案内され、面接開始。 細長い机で向き合って着席し、面接。 面接終了後、ブース外まで見送っていただき、外で待っていた人事の方から合否を伝えられる。 【質問内...
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内定

27年卒 事業部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】google meet 【質問内容】志望理由:これまでの英語講師としてのアルバイト経験と自ら育ってきた教育環境との親和性 大学時代力を入れたこと:バンド活動。どのような課題がありどのように改善を図ったか。その上でそのスキルを社会に出...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入られたばかりの人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetを使用したオンライン。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→バンドでの活動 志望理由→英語講師の経験を活かせる。人々の夢の実現への伴走 強み・弱み→強みは課題解決力。学生時...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】ミキワメという性格診断 【各科目の問題数と制限時間】・実施環境アンケート(所要時間1分) ・性格診断(所要時間約10分) 【対策方法】特別な対策は特にせず、仕事をするモードの自分視点で答えることを意識した。
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内定

27年卒 オンラインイベント / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】急成長メガベンチャー 業界合同イベント。各企業が10-15分後の会社説明を行った後、座談会の実施。 【注意した点・感想】私服・カメラオフでの参加も許可されていたが、リクルートスーツにカメラオンでイベントに参加した。座談会では意識的に質問をし、人事の方と話せる機会を大いに活かした。参加によりES免除の選考確約をいただいた。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【学生時代に力を入れたことはなんですか?】私が学生時代に力を入れていたことは、大学で所属している◯◯サークルで◯◯%以上のお客様から高評価を得る◯◯を目指したことだ。 負けず嫌いな性格から、他の◯◯サークルの高評価が平均◯◯%程度である中、自分たちのサークルでそれを上回る成果を出したいと強く思った。まずは、自分の課題を特...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログリットが出しているアプリの有料会員数を1年で倍にさせるというお題であった。最後にはプレゼンテーションの時間があったが、全体として短いインターンの時間であったため、ワークに取り組める時間も短かった。 【ワークの具体的な手順】最初に会員数を伸ばすための要素分解をして、どこ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GDの各工程を時間をかけて行うイメージ。ホワイトボードなども活用し、配られた資料を参考にしながら前提確認、課題特定、解決策策定を行った。最後に15分ほどでプレゼンテーションをし、質疑応答を行った。優秀者にはプレゼントがあった。 【ワークの具体的な手順】ホワイトボードなども活...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】講義を受け、その後GDを実践する。 【GDのテーマ・お題】新しい学校を考える 【GDの手順】GDの基本を習ってから行うため基本はそれにそった形になる。今回は学校がテーマであったため需要から洗っていき議論した 【雰囲気】ゆるい 【注意した点・感想】しっかりと話しに追いつく、理解して考え、議論...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログリットの新規事業の提案というものだった。二日間かけてディスカッションから発表までをグループでおこなう。発表はプレゼンテーション形式で、それぞれ一班ずつ社長に対して提案するという形で行う。最終的に社長から上位の班が発表される。 【ワークの具体的な手順】テーマが与えられ、...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】エンカレッジのグループディスカッション対策会というイベントに参加し、GDを2回ほど実施する 【GDのテーマ・お題】抽象的なテーマが多かった印象である。新しい学校のコンセプトを0から考えるなどといった、とっかかりやすいが、アイディアが発散しやすくなるようなお題であった。 【GDの手順】最初に...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語学習者が挫折をしないような新たな勉強体系の企画立案というかなり抽象度の高いお題であった。議論の中間報告では、抜け漏れや、筋の悪さを指摘されてしまい、すべて振り出しになるなど大変苦しかったが、あきらめないという思考体力が身についた。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に20分ほど使い会社説明があり、その後ワークに移った。 テーマは「プログリットの英語コンサルタントやマネージャーの人を導きためのコーチングを体験する」ことだった。ティーチングとコーチングの違いや、アドバイザーやリスナーとの違いについて学んだ。 【ワークの具体的な手順】...
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内定

25年卒 インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社接続 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に30分間、会社説明があった。業務内容や風土、福利厚生など。 次にワークをやり、少人数に分かれてお客様にどう寄り添っていくかなど、実際の業務にしたがってワークを行った。人事の方2名が同席されていた。 【ワークの具体的な手順】会社...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望順位の高い企業に内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】・自己紹介 ・就活軸 ・志望動機 ・お客様に寄り添う時に一番気を付けたいこと ・英語レベル、どう高めたか ・入社後なにしたいか ・他に受けている企業 ・内定がでたらどうするか、何をする予定か ...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接の際に直接合格といわれ、そのままオフィス見学を案内して頂き、社員の方と交流した。 最後に逆質問的な時間があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス見学→面談 【質問内容】インターンシップの感想 オフィス見学の感想 five Gritsの中で、何に一番共感するか プログリットの志望動機 英...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】インターンシップ中の姿勢が評価され、優遇という形で自動的に面接に進んだ。 基本的に、学生時代頑張ったことの深堀りであった。 学生時代に力を入れたこと →役割、目標、困難だったこと、乗り越え方、学んだこ...
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26年卒 軽い面談 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】きちっとした面接ではなくて、軽く面談をして合えばぜひ参加してくださいという感じだった。面談終了後その場で参加が決まり日程調整に入りました。 【質問内容】質問:学生時代に頑張っできたこと。 質問:なぜインターンに参加したいのか、プロ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】学生時代に力を入れたことは、◯◯において自立したリーダーを育てた事だ。私自身がリーダーをした経験を活かせると考え、リーダーを指導する立場になり、『自主的に考え、周りを巻き込むリーダーを育てる』という目標を設定した。しかし、選ばれた子供達はリーダー経験が浅く自主性を発揮できずにいた。そこで私は次の...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務の内容としては経営理念に沿った新規事業立案を二日間かけて行い、最後にプレゼンを行う。また、アイスブレイクの中で実際に外に出てビジネスを学ぶワークなどもあり他にはない体験もあった。特徴としては社長・副社長を含めた経営陣がメンターなので常に壁打ちできる。 【ワークの具体的な...
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内定

25年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】どのような会社なのか、事業内容から福利厚生まで詳しく教えていただけた。 【注意した点・感想】事業内容以外にも、福利厚生の部分で自分自身が気になる点は、質問するようにしていた。会社説明会に参加している人数も六人程度であったため、気軽に受けることができた。また、会社自体が新しいので、ラフに進められていた印象をうけた。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助がなく、初勤務地は東京であったため。 【採用人数・倍率】分からない。 【内定者の採用大学・学歴】分からない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者が多数。
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になると始まった。 【質問内容】質問内容は、一次面接とさほど変わらなかった。特に力を入れたことは?大学時代の1番の思い出は?留学での生活を通して、何を学んだのか?留学や海外経験などについて深く聞かれた。また、逆質問...
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企業情報

代表者

岡田 祥吾

所在地

東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア 11階

設立日

2016年9月6日

従業員数

220名

<創業メンバー>

元マッキンゼーの岡田(代表取締役社長)と元リクルートの山碕(取締役副社長)が創業し、「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、本気で英語力を身につけたい方をサポートするサービスを提供。

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創業6年で累計受講者数1万3000名を突破、社員数150名、2022年9月にグロース市場!

当社は2016年に創業し、"世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに掲げるスタートアップです。英語コーチングサービス『PROGRIT』、サブスクリプション型英語学習サービス『シャドテン』を展開しており、創業6年で累計受講者数1万3000名を突破、社員数150名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。

今後は、<人×テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。アプリを基盤として、大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。
<人×テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。

「人的資本経営」の実践により3度目の受賞!ベストモチベーションカンパニーアワード2023

「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」とは、リンクアンドモチベーションが2022年に従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、最も「エンゲージメントスコア※」(企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したもの)の高い10社が表彰される年に一度の式典です。この度、当社は中堅・成長ベンチャー企業部門(2,000名未満)において5位を受賞いたしました。

-アジア太平洋地域における急成長企業TOP500に選出!「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」

「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023(アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023)」は、英国の有名経済紙「The Financial Times」と、ドイツの統計調査データを提供する「Statista」が共同で調査を実施し、アジア太平洋13の国と地域(オーストラリア、香港、インド、インドネシア、日本、マレーシア、ニュージーランド、フィリピン、シンガポール、韓国、台湾、タイ、ベトナム)に本社がある企業を対象に、2018年から2021年の収益成長率を元に上位500社をランキングしたものです。この度当社は、総合281位(国内64位)、教育/社会福祉部門9位(国内2位)にランクインいたしました。

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