大京（だいきょう）の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的

対策方法

SPI対策をすれば、十分対応できると思います。標準的な内容でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、すぐに始まります。

GDのテーマ・お題

仕入れや、テーマ設定、コンセプト決め、断られた理由などについてです。

GDの手順

大京の社員になったつもりで、商品開発における各段階で出される課題について議論していく形でした。長いです。

実施日程

八月下旬

実施場所

千駄ヶ谷

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

オリックスグループ内での大京の役割や、管理・仲介まで担うストックビジネスの収益構造を学習。用地取得から分譲後の資産価値維持までの循環モデルが解説されました。

会場到着から選考終了までの流れ

軽い企業説明の後にグループワークを行う。現地見学を経て発表を行い、最後に座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

中目黒での企画立案型のグループワークを行った。実際に現地見学を行い、周辺の様子や街並みについての理解を深め、どのようなマンションを開発するかグループワークを行った。実際の価格帯まで決め、現場社員から講評を頂ける。

ワークの具体的な手順

グループワーク、座談会、モデルルーム見学

承諾/辞退理由の詳細

ライオンズマンションの実績に魅力を感じる部分もあったが、どうしても携われるアセットがマンションのみな点が譲れなく、総合デベロッパーへの内定承諾を決めた。

採用人数・倍率

採用人数は20人程度だと思う。

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がボリュームゾーンだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事社員が対応してくださる。その後面接室へ移動。

質問内容

3分プレゼン 「あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo1を目指すとしたら何のNo1を目指しますか？また、No1になるためにどのような取り組みを行いますか？」 デベロッパー/大京の志望理由、大京でやりたいこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行う

質問内容

インターンの感想、自分の強み・弱み、学生時代に力を入れたことの深掘り、デベロッパーの志望理由、大京の志望理由、キャリアプラン、逆質問 大京の志望理由は挑戦的な姿勢です。製販一貫体制によりお客様のニーズに応える、新しい価値観を提示するといった開発に取り組む挑戦的な風土に魅力を感じています。実際に、「時代を先取りし、未来のあ...

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、会議室に案内された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マンションの企画開発では、土地が決められており、そこに建てるマンションについてグループワークを行う。対象となる土地や周辺をグループで散策した後、マンションの価格と戸数、コンセプトをグループで決める。これらを2日間で各グループが各自で時間配分して、行う。最後に各グループで発表し、人事からの質疑応答を行い、評価をいただく。

ワークの具体的な手順

会社説明、マンションの企画開発、現地散策 マンションの企画開発では6人グループで行い、1日目の昼から始め、2日目の昼に発表を行った。その後、発表に対しての評価をいただいた。 最後に少し懇談会を行い、社員の方やインターンシップに参加した学生同士で話すことができた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と面談したのち、移動して面接開始。

質問内容

自己紹介 3分間のプレゼン (あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo１を目指すとしたら何のＮo1を目指しますか？ また、No1になるためにどのような取り組みを行いますか？) 入社後やりたいこと 志望動機 高校を選んだ理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続して入室

質問内容

緊張しているか 就活の状況 研究について深掘り ガクチカについて (ガクチカについてはかなり深ぼれらた) 自己PR 周りからどんな人と言われるか 人と対立した時どうするか 志望動機 志望度はどのくらいか

質問内容

志望動機とその接点がある業務に携われるかを確認 入社後に挑戦したいことが実現できる環境か 仕事のやりがいや成長実感を得られる瞬間 新しい挑戦を歓迎する社風や支援体制があるか 社員の方々の雰囲気やコミュニケーションの様子 他社と比較した際の会社としての強み・魅力

注意した点・感想

面接前に質問できる機会は社員訪問のみで限られていたため、希望している職種や初期配属の可能性が高い職種において入社後にやりたいことが実現できる環境であるか、また自分の強みをどのように活かせるかを確認するための質問を行いました。

実施日程

1月初旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

特段難しいものではない 普通の玉手箱

対策方法

軽く参考書を解いていた 携帯にアプリを入れて単純な計算問題をいつでも対策できるようにした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

仕入れ...土地の強みは何か テーマ…ターゲット 建築…様々な会社と関わる中で何を大切にするか 営業…お客様に断られた理由は何か

GDの手順

大京の社員になったつもりで 商品開発における複数の段階での課題を考えていく。 仕入れ→テーマ→建築→営業

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書を何周かして、解き方や問題の傾向を覚えて対策を行なった。。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で

GDのテーマ・お題

代々木上原で、マンション開発から販売までの一連の流れを通じてストーリーが構成されていて、その都度お題が出された。

GDの手順

GDというよりは、簡易的な話し合いが複数回行われたような形であった。発表に関しても、ある時とないときがあった。

実施日程

2025年1月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年3月上旬

実施場所

オリックス千駄ヶ谷ビル

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱であり、特筆すべき点はない。

対策方法

SPIノートの会編著「これが本当のWEBテストだ！1」でテスト内容を把握し、玉手箱やC-GABを受験できる企業で練習を積む。 玉手箱であれば、計数で電卓を使用すること（関数電卓が特におすすめ）。バカ正直に手計算していたら時間が足りないし、問題自体は簡単なのに計算ミスなどしてしまったら勿体ない。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで行う。特筆すべき点はない。

GDのテーマ・お題

この会は、インターンシップ選考会という名目で会社説明会とGDがセットになっていた。 ストーリー仕立てのGDであり、代々木上原にマンションを分譲する一通りの流れを学ぶ（用地仕入れ→デザイン決定→建設施工→販売）。

GDの手順

通常のGDという感じではなかったので、ファシリやタイムキーパーなどの役割は特に決めず、参加者は流れに身を任せて議論しあった。 発表はそれぞれのフェーズであった気がするが、畏まった雰囲気でもなく、中途半端なGDであった。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

20分ほど

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

どのようなキャリアが歩めるか不透明だったため、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ぐらいの社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接の前後に人事の方と軽くお話をする 面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

自己紹介 なぜ今の大学を選んだのか 学生時代に注力してきた活動を選んだ経緯 入社後どの事業に携わりたいか、その理由 （1分ほどでプレゼン） なぜ不動産業界を志望しているのか なぜうちを志望しているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性社員の方 部署不明

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLから入室して待機

質問内容

学生時代に力を入れたことの軽い説明 学生時代の◯◯の中ではどんな立ち位置だったか なぜマンションデベロッパーの中でうちなのか 他社の選考状況について 入社後どういう働き方をしたいか 入社後どんな仕事がしたいか うちの志望度はどれぐらいか

試験科目

性格検査

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLから入室して待機

質問内容

なぜ不動産業界に関心を抱いたか なぜマンションデベロッパーなのか 志望度はどれぐらいか 入社してからどんな事業に携わりたいか 他にどんな企業を受けているか ふだん周囲の人に自分はどう見られていると思うか

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。

◯◯で、××の運営に最も力を入れて取り組んだ。コロナ禍でこそ活動の幅を広げたいと考え、オンラインの活動が主体の団体に入会し活動に注力した。 イベントは◯◯人の集客を目標としていた。しかし当初はほとんど参加者を集めることができず、参加予定者は◯◯人ほどだった。私は、集客担当の知り合いの学生ばかり誘致していることが原因だと考え...

ご自身の人となりについて教えてください。 （PRしたい強み）

「◯◯」「◯◯」の2つです。〜や…で企画を提案する際に主に発揮されました。

各質問項目で注意した点

簡潔に書くこと

実施日程

2023年9月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク