大京（だいきょう）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

軽い企業説明の後にグループワークを行う。現地見学を経て発表を行い、最後に座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

中目黒での企画立案型のグループワークを行った。実際に現地見学を行い、周辺の様子や街並みについての理解を深め、どのようなマンションを開発するかグループワークを行った。実際の価格帯まで決め、現場社員から講評を頂ける。

ワークの具体的な手順

グループワーク、座談会、モデルルーム見学

承諾/辞退理由の詳細

ライオンズマンションの実績に魅力を感じる部分もあったが、どうしても携われるアセットがマンションのみな点が譲れなく、総合デベロッパーへの内定承諾を決めた。

採用人数・倍率

採用人数は20人程度だと思う。

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がボリュームゾーンだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事社員が対応してくださる。その後面接室へ移動。

質問内容

3分プレゼン 「あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo1を目指すとしたら何のNo1を目指しますか？また、No1になるためにどのような取り組みを行いますか？」 デベロッパー/大京の志望理由、大京でやりたいこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行う

質問内容

インターンの感想、自分の強み・弱み、学生時代に力を入れたことの深掘り、デベロッパーの志望理由、大京の志望理由、キャリアプラン、逆質問 大京の志望理由は挑戦的な姿勢です。製販一貫体制によりお客様のニーズに応える、新しい価値観を提示するといった開発に取り組む挑戦的な風土に魅力を感じています。実際に、「時代を先取りし、未来のあ...

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、会議室に案内された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マンションの企画開発では、土地が決められており、そこに建てるマンションについてグループワークを行う。対象となる土地や周辺をグループで散策した後、マンションの価格と戸数、コンセプトをグループで決める。これらを2日間で各グループが各自で時間配分して、行う。最後に各グループで発表し、人事からの質疑応答を行い、評価をいただく。

ワークの具体的な手順

会社説明、マンションの企画開発、現地散策 マンションの企画開発では6人グループで行い、1日目の昼から始め、2日目の昼に発表を行った。その後、発表に対しての評価をいただいた。 最後に少し懇談会を行い、社員の方やインターンシップに参加した学生同士で話すことができた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と面談したのち、移動して面接開始。

質問内容

自己紹介 3分間のプレゼン (あなたが今大京の社長に就任したとします。マンションデベロッパーとしてなにかの分野でNo１を目指すとしたら何のＮo1を目指しますか？ また、No1になるためにどのような取り組みを行いますか？) 入社後やりたいこと 志望動機 高校を選んだ理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続して入室

質問内容

緊張しているか 就活の状況 研究について深掘り ガクチカについて (ガクチカについてはかなり深ぼれらた) 自己PR 周りからどんな人と言われるか 人と対立した時どうするか 志望動機 志望度はどのくらいか

質問内容

志望動機とその接点がある業務に携われるかを確認 入社後に挑戦したいことが実現できる環境か 仕事のやりがいや成長実感を得られる瞬間 新しい挑戦を歓迎する社風や支援体制があるか 社員の方々の雰囲気やコミュニケーションの様子 他社と比較した際の会社としての強み・魅力

注意した点・感想

面接前に質問できる機会は社員訪問のみで限られていたため、希望している職種や初期配属の可能性が高い職種において入社後にやりたいことが実現できる環境であるか、また自分の強みをどのように活かせるかを確認するための質問を行いました。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

20分ほど

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

どのようなキャリアが歩めるか不透明だったため、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ぐらいの社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接の前後に人事の方と軽くお話をする 面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

自己紹介 なぜ今の大学を選んだのか 学生時代に注力してきた活動を選んだ経緯 入社後どの事業に携わりたいか、その理由 （1分ほどでプレゼン） なぜ不動産業界を志望しているのか なぜうちを志望しているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性社員の方 部署不明

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLから入室して待機

質問内容

学生時代に力を入れたことの軽い説明 学生時代の◯◯の中ではどんな立ち位置だったか なぜマンションデベロッパーの中でうちなのか 他社の選考状況について 入社後どういう働き方をしたいか 入社後どんな仕事がしたいか うちの志望度はどれぐらいか

試験科目

性格検査

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLから入室して待機

質問内容

なぜ不動産業界に関心を抱いたか なぜマンションデベロッパーなのか 志望度はどれぐらいか 入社してからどんな事業に携わりたいか 他にどんな企業を受けているか ふだん周囲の人に自分はどう見られていると思うか

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。

◯◯で、××の運営に最も力を入れて取り組んだ。コロナ禍でこそ活動の幅を広げたいと考え、オンラインの活動が主体の団体に入会し活動に注力した。 イベントは◯◯人の集客を目標としていた。しかし当初はほとんど参加者を集めることができず、参加予定者は◯◯人ほどだった。私は、集客担当の知り合いの学生ばかり誘致していることが原因だと考え...

ご自身の人となりについて教えてください。 （PRしたい強み）

「◯◯」「◯◯」の2つです。〜や…で企画を提案する際に主に発揮されました。

各質問項目で注意した点

簡潔に書くこと

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格のみ（30分ほど）

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

数分前に入室→時間になったら開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明会とグループワーク 企業説明会では、不動産業界と大京についてとても丁寧に講義をしてくださった。 グループワークでは、新規事業を考えた。 6人グループで、グループワークを行い、最後に発表もあった。

ワークの具体的な手順

全体での講義、ワークの説明 →グループに分かれて、時間内でグループワークを行う →全体での発表

承諾/辞退理由の詳細

出会った社員の方の印象、対応に好感を持ったため、とても働きやすい環境だと感じた。

内定後の課題の有無

資格の取得が求められる。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、社員の方に案内されて待合室で待機 →時間になったら、面接室に案内される

質問内容

①志望動機 ・業界志望動機 ・企業志望動機 ②学生時代に力を入れたこと ③業界について ・業界の課題は何だと思うか ・大京が今後業界での地位を上げるためには何をすればよいか ④キャリアプラン ・大京でのキャリアプランを教えてください ・社会人としての成功についてどのように考えているか ⑤逆質問3問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで数分前に入室 時間になったら開始

質問内容

①志望動機 ・住宅業界志望動機 ・マンションディベロッパー志望動機 ・大京志望動機 ②学生時代の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に周りと意見が異なった経験 ③今、商売をするならどんな商売をしたいか ④逆質問3問程

学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学で所属している体育会◯◯部において、[自分自身の技術的成長]と[後輩の育成]の面で貢献したことだ。 3年生の時は試合で活躍する選手になれず、部内で果たすべき役割について悩んでいた。そこで、リーグ戦全勝という部の勝利に貢献することを目標に、[自分の目標に向けての努力を継続する]と同時に、[自分の経験を基に後輩育成により力...

各質問項目で注意した点

結果だけではなく、人柄が伝わるように書いた。 字数制限がなかったため、伝えたいことは全て書きつつ、分かりやすい文章を心がけた。

参考にした書籍・WEBサイト

ONECAREER

質問内容

・経験してきた具体的な仕事内容 ・やりがい ・大変だったこと ・会社の強み ・会社の弱み ・会社の好きなところ ・会社の直してほしいところ ・社員にどのような人が多いか ・女性のキャリアプランの例 ・転勤の頻度

注意した点・感想

言葉遣い、挨拶などの礼儀は徹底した。 特に選考に関係ないため、聞きたいことを素直に聞き、企業理解を深めた。 OB・OG訪問の態度などは選考に関係ないが、OB・OG訪問について面接で聞かれたため、しておくのが良いと思う。