JHRの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：95,000,000
売上高：20億円
従業員数：50名
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JHRの 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/21研修制度
未経験からでもキャリアアドバイザーとして成長できる研修制度を整えています。
入社後は、人材業界の基礎知識や求職者との面談方法、求人・企業理解、キャリア提案、選考対策など、業務に必要な知識を段階的に学べる研修を実施します。
また、実務を通じたOJTや先輩社員によるフォロー体制も整えており、分からないことをすぐに相談できる環境です。
主な研修内容
・人材紹介・人材業界の基礎知識
・キャリアアドバイザー業務の基礎
・求職者との面談・ヒアリング研修
・求人・企業理解、マッチングの考え方
・面接対策・選考サポート
・求職者への連絡・フォロー方法
・ロールプレイング・実践研修
・OJTによる実務サポート
未経験からスタートした社員も活躍しており、研修と実務を通して段階的にスキルを身につけられる環境です。
自己啓発支援制度
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メンター制度
メンター制度
入社後は先輩社員がメンターとしてサポートします。
業務上の疑問や不安だけでなく、仕事の進め方や求職者とのコミュニケーションなど、日々の業務で困ったことを気軽に相談できる体制を整えています。
入社直後はもちろん、独り立ちした後も定期的にフォローを行い、一人で悩みを抱え込まない環境づくりを大切にしています。
主なサポート内容
・先輩社員によるマンツーマンのフォロー
・業務上の疑問・不安の相談
・求職者対応や面談についてのアドバイス
・ロールプレイング・面談練習
・定期的な振り返り・フィードバック
・キャリアやスキルアップについての相談
「分からないことを聞きやすい」「困ったときにすぐ相談できる」環境を整えているため、人材業界未経験の方でも安心してスタートできます。
キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルティング制度
社員一人ひとりのキャリア形成をサポートする制度を整えています。
定期的な面談を通じて、現在の業務やスキル、今後挑戦したいことなどを確認し、それぞれのキャリアビジョンに合わせた成長をサポートします。
業務上の悩みだけでなく、「今後どんな仕事に挑戦したいか」「どんなスキルを身につけたいか」など、長期的なキャリアについても相談できる環境です。
主なサポート内容
・定期的なキャリア面談
・キャリアプラン・目標設定のサポート
・業務やスキルに関するフィードバック
・希望や適性に応じた業務・役割の相談
・スキルアップ・資格取得等の相談
・将来的なキャリアパスについての相談
一人ひとりの適性や希望を尊重し、目の前の業務だけでなく、その先のキャリアまで考えながら成長できる環境を目指しています。
社内検定制度
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