ロングブラックパートナーズの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

地方経済に貢献したいという自身の目標と、中堅・中小企業の事業再生に特化したLBPの事業内容が合致したため、内定を承諾した。大手FASの縦割り組織とは異なり、若手から財務DD・事業DD・再生計画策定まで一気通貫で経験でき、専門性を身につけながら早く成長できる環境に惹かれた。加えて、プロとしての厳しさを持ちつつも社員同士の距離...

内定後の課題の有無

課題の提出などはないが、入社までに日商簿記検定2級、ビジネス実務法務検定2級、およびPC関連資格の取得が求められる。なお、これらの学習に必要となる教材費や受験費用については、会社側が負担してくれる手厚いサポート体制がある。

内定後の拘束

他社の選考辞退を強く迫られるような拘束は特になかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業再生部門の責任者（パートナー）。

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィスへ到着後、案内された会議室にて面接が実施された。終了後はそのまま帰宅する流れであった。

質問内容

面接官から一方的に質問をされるというよりは、対話に近い形式であった。パートナー自身の仕事に対する想いや熱意について語られる場面が多く、こちらからの発言や質問に対しても一つひとつ丁寧に答えてもらえる内容であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と、事業再生部門のディレクターの計2名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。

質問内容

最初に簡潔な自己紹介を求められた後は、面接終了まで終始「逆質問」の形式であった。こちらが用意した質問に対して、面接官が丁寧に回答してくれる形で進行した。事業再生の実務に関する質問を中心に構成したが、面接官からはよりカジュアルな内容や個人的な関心に基づく質問でも問題ないとの補足があった。

試験科目

tracksというWEBテスト。 ・能力検査（検査NR） ・資質検査（検査SS） ・精神分析（検査SB） ・定着検査（検査TT）

各科目の問題数と制限時間

・能力検査（検査NR）約30問で制限時間30分 ・資質検査（検査SS）約150問、目安は15分〜20分 ・精神分析（検査SB）約100問で、目安10分〜15分 ・定着検査（検査TT）約30問で目安10分〜15分

対策方法

情報が少ないため、一般的なWEBテストの参考書を解くしか対策法がない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と、事業再生部門のマネージャーの計2名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。

質問内容

自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたことなど、一般的な質問が中心であった。面接の冒頭や途中で、改めて会社概要や事業内容について丁寧な説明を受ける時間もあった。また、後半には逆質問の時間が確保されていた。

内容

中堅・中小企業の事業再生に特化した独立系ファームとしての使命や、具体的な業務内容（財務・事業DD、計画策定等）について説明があった。また、1プロジェクト専任の現場常駐スタイルや、新卒のキャリアパスについても解説された。

注意した点・感想

説明会全体を通して、良い面だけでなく業務の「しんどさ」など現場のリアルな実態を包み隠さず伝える誠実な姿勢に好感を持った。大手FASの縦割り構造とは異なり、若手から一気通貫で幅広い業務に携われる環境や、専門性を武器に地域経済へ直接貢献できる事業の社会的意義の大きさを再確認できた。逆質問の時間が多く確保されていたため、自分の志...