**■ 新卒向け特別研修プログラム「BootCamp」** ビジネスマナーなどの基礎研修はもちろん、ヤプリならではの特別プログラム「BootCamp（ブートキャンプ）」を用意しています。<br> これは3ヶ月間にわたり、1週間ごとに様々な部署の内部に入って実際の業務を体験する新卒限定の研修です。ヤプリの事業（SaaS）は分業制だからこそ、早い段階で「隣の部署がどんな役割を担っているのか」を内側から理解することが、私たちが大切にする『カスタマーサクセス』の視点を養う上で欠かせません。<br> 部署を横断した事業への深い理解と、社内の強力なネットワーク（社員との信頼関係）を、入社初期から一気に築くことができます。

自己啓発支援制度

メンター制度

**■ メンター制度** 配属部署の先輩社員が「メンター」として新卒メンバー一人ひとりに寄り添い、日々の成長と立ち上がりをマンツーマンでサポートします。<br> 週1回以上のペースで定期的な1on1（面談）の時間を設けており、業務の相談はもちろん、日々のちょっとした悩みや疑問、心境の変化なども気軽に話せる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

**■ キャリアデザイン面談** メンバー一人ひとりが理想の未来を描き、主体的にキャリアを築いていけるよう「キャリアデザイン面談（1on1）」を定期的に実施しています。<br> この面談は、上長が一方的にアドバイスや評価を行う場ではありません。これまでの経験や強みを一緒に棚卸しし、「現状の課題」や「これから目指したい方向性」を共に言語化していく時間です。上長を「キャリアを内省するための最高の壁打ち相手」として活用しながら、自分らしいステップアップの道筋をじっくりと見出すことができます。

社内検定制度

ヤプリの 教育・研修制度

ヤプリの教育・研修制度