アクティベーションストラテジーの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

20問程度？

対策方法

対策する方法はSPIなどの通常のWebテストの勉強で十分だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイブレ、面接、逆質問

質問内容

質問内容は普通の人物面接と変わらない。特徴的だったのは、入社した際に思うことはあるか、どういう点でここのファームにするということを決め切るのかなどの質問である。如何にして自社に自信を持って入社してくれるかが見られている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・パートナー・人事・若手など

会場到着から選考終了までの流れ

プレゼンを用意、発表、他の選考状況の確認

質問内容

質問内容は、プレゼンに対しての深掘りである。つまり、自身の作ったアウトプットに対して、どうしてこのようにしたのか、どういう思いでこうしたのかなどが突っ込まれる。その他は、他の選考状況などを確認された。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から議論、質問タイム

GDのテーマ・お題

テーマは言えない。

GDの手順

・アイスブレイク（議論を進めるにあたって自己紹介） ・議論 ・発表 ・質問タイム（社員さんと他のチームから）

承諾/辞退理由の詳細

公共系の案件にはあまり携われないと思ったため。それ以外の点についてはとても良い会社だったため非常に迷った。

採用人数・倍率

2,3人だと伺った

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

iPadで受付をすると部屋に案内される

質問内容

目指しているコンサルタント像を聞かれ、その後はこちらからの質問に答えていただきました。企業の強みや弱みを中心に伺いました。また、入社人数や今後の展望なども伺いましたが、どの質問にも丁寧に答えていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに繋げる

質問内容

・なぜ興味を持ったのか ・他の会社とこの会社が違うところ 包括的に答えたら具体的な企業名を出してここも当てはまると思う、など言われ企業理解ができているかが問われた ・ハードだがやっていけるのか ・うちでしかできないこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに接続

質問内容

・グループディスカションの感想、その際に会社に対してどういう印象を持ったか ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトの経験 ・困難だったこととそれを乗り越えたことの経験 ・会社に興味を持った理由 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

時間は十分にあった

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

受付で声をかける

GDのテーマ・お題

おそらく言ってはならないため書けない

GDの手順

個人ワークの時間が何分か取られ、個人で調べたり意見をまとめたりしておく。その後50分くらいでグループ内で意見交換をし意見をまとめた。最後には発表があったため、質問にも答えられるようにしておく必要がある。

私たちはコンサルが大好きな集団です。あなたがなぜコンサルタントという「職業」を好きになり志望されているのかを教えてください。

理由は2点ある。 1点目は「クライアントと社会の成長に、本質的な課題解決を通じて深く貢献できる点」に強い魅力を感じるからだ。 ◯◯と触れ合う◯◯をし、経営者および現場としての様々な課題を訴えを伺った。一方、◯◯では、和の文化や温かみを強く感じ、彼らの仕事の課題をサポートして恩返ししたいと思うようになった。そして現在は◯◯に...

アクティベーションストラテジーに興味を持った理由について教えてください。

貴社に興味を持った理由は主に3点ある。 1点目は、何よりも「クライアントの課題解決を最優先」し、なんでも率直に提案するという徹底した姿勢があるからだ。この貴社の明確な姿勢は、私が生涯通じて最も大事にしたい価値観である。自身の献身姿勢に少しでも不透明な部分はなくしたいという信念がある。他でこの姿勢を取る企業はほぼないため、貴...

あなたは将来、誰に・どんな価値を提供できる人材になっていたいですか？目指す姿とそのように考える理由について教えてください。

将来は、あらゆる業界のクライアントが抱える課題を納得するまで解決できる人材になりたい。特に、自身の強みや個性を周りに巻き込みながら解決策を共創し、執念深く支援したい。 その理由は、◯◯および◯◯経験にある。◯◯において、上流の変革だけでは現場が納得できない課題や多様な関係者との利害調整の難しさが存在することを痛感した。また...

【500字以内】私たちはコンサルが大好きな集団です。あなたがなぜコンサルタントという「職業」を好きになり志望されているのかを教えてください。

二点ある。（1）自分自身の価値を素早く高める環境だから。私は、不確実性が伴う先の見えない現代社会では、市場における自身の価値を高めることが重要だと考えている。それを踏まえた上でコンサルタントとは、顧客の最良のパートナーとして寄り添う情理力、本質的な課題を特定する為の論理的思考力や仮説思考力、市場や業界の動向を掴む先見力とい...

【500字以内】アクティベーションストラテジーに興味を持った理由について教えてください。

二点ある。（1）顧客に寄り添う「情理力」を大切にしながら課題解決を行う貴社の色が自身のコンサルタントとしての理想像と一致するからである。私はコンサルタントとは課題に対して複合的なアプローチを使って解決し、顧客に新たな価値を提供をする仕事だと考える。その為に顧客との信頼関係を通じて寄り添いながら可視化されていない課題の原因を...

あなたは将来、誰に・どんな価値を提供できる人材になっていたいですか？目指す姿とそのように考える理由について教えてください。

私は将来、最適社会を実現する新たな価値を世の中に提供する人材でありたい。特に、新技術の応用段階や実用段階に携わることでこの目標を成し遂げたいと考えている。私は、最先端テクノロジーである宇宙空間技術が生み出す新ビジネスについて研究をする中で、空間内での法整備が明確化されていないことを原因に、今までに存在しない新たな問題が起こ...

【500字以内】私たちはコンサルが大好きな集団です。あなたがなぜコンサルタントという「職業」を好きになり志望されているのかを教えてください。

2つあります。1つ目は「お客様と社会の成長に貢献できる点」に魅力を感じているからです。塾講師のアルバイトをしていたときに、生徒に向き合い一緒に現状把握や解決策に取り組み生徒が成長する姿を見てやりがいを感じました。生徒が合格した際に生徒とご家族から感謝されたことや、喜びを感じている姿を見て達成感も感じました。この経験からお客...

【500字以内】アクティベーションストラテジーに興味を持った理由について教えてください。

3つあります。1つ目は組織の目標よりもクライアントの課題解決を重視している貴社の組織風土に魅力を感じているためです。Q3で理由をご説明するように、私クライアントにとっての最善を追求したいと考えています。これは最も重視している軸でありますが合致している企業はほぼありません。よってこの考え方を掲げている貴社に興味を持ちました。...

【500字以内】あなたは将来、誰に・どんな価値を提供できる人材になっていたいですか？目指す姿とそのように考える理由について教えてください。

他者にソリューションを限定せずに最適な課題解決を行いたいと考えています。その理由は塾講師のアルバイト経験にあります。塾講師のアルバイトでその塾の季節講座のみから生徒に出来るだけ多く授業をとってもらうよう塾長から言われました。しかし生徒の勉強状況や生徒の希望を考えると、生徒にとっての合格という目標を達成するための手段が制限さ...