キャディの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションに、自身のデータ解析スキルとやり抜く力を投じる価値があると確信したため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO。極めて思考スピードが速く質問が飛んできたが、根はやさしかった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、挨拶も早々にケース面接のテーマが提示されました。約30分間のワークとディスカッション、その後、個人の価値観への深掘り、最後に逆質問という流れでした。

質問内容

前半は典型的なケースの問題が出題されました。世界規模での分析で、非常に高度なケース問題が出題されました。回答の前提条件やロジックの甘さを徹底的に指摘され、思考の限界まで追い込まれる内容でした。後半は、研究内容や過去のリーダー経験を材料に、「なぜその意思決定をしたのか」「キャディのバリューをどう体現するか」を、一切の妥協なく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HRのマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、簡単なアイスブレイク。その後、自己紹介に基づき過去の経験（研究・留学・部活動）を徹底的に深掘りされました。後半はキャディの事業に対する理解度と、自身のキャリアビジョンとの接続を確認され、最後に逆質問の時間がありました。

質問内容

自己紹介後の深掘りが中心でした。「研究から製造業のビジネスを志したのか」「研究プロセスにおける仮説検証のサイクルをどう回しているか」といった思考のプロセスを問うものから、「留学中でのイベント企画時に直面した最大の障壁と、それをどう構造的に解決したか」という実行力を問うものまで、一貫して「なぜその行動をとったのか」という背景...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：約12分、非言語：約20分、性格：約30分

対策方法

あまり勉強せずに行きました。その後のリクルーターからのFBで低いと指摘されたので、勉強するに越したことはないです。

経緯

会社説明会後のアンケート回答後、リクルーターの方から個別に日程調整の連絡をいただき実施に至りました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLより入室。リクルーターの方の自己紹介の後、こちらから自己紹介を行い、それに基づいた過去の経験の深掘りが行われました。その後、キャリア観の相談や逆質問を経て、今後の選考フローの案内があり終了しました。

質問内容

自己紹介をベースに、現在取り組んでいる大学院での研究についてや留学中における経験などについて、カジュアルに話した。当時の意思決定の背景を非常に細かく深掘りされました。また、キャディへの志望動機や、自身のこれまでの挑戦が「至誠を貫く」「大胆に動く」といったバリューにどう紐づくかを問われる内容でした。

内容

キャディ株式会社の業務内容や社長の講演等。また座談会もあり、会社のことについて学べるイベント。

注意した点・感想

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションの背景にある、日本の製造業が抱える構造的課題の大きさに圧倒されました。単なるマッチングプラットフォームではなく、独自のアルゴリズムや図面データ解析を武器に産業のOSを書き換えようとする姿勢に、強い社会的意義と事業成長性を感じました。社員の方々の質疑応答も非常に論理的...

承諾/辞退理由の詳細

以下3つの条件を満たしている度合いが最も高い事業会社に行こうと思っていたのですが、CADDiがまさにそうだと思ったからです。 ・事業の創出価値が大きい：新規性が高い * 社会貢献性が高い ・自分がその価値の中心にいける：そのようなポジションが多い * 自分にそのポジションが回ってくる可能性が高い ・個人として成長スピードが...

内定後の課題の有無

今のところ特に無いです。

内定後の拘束

特に無いです。 内定承諾時点ではCADDiと他社とで迷っていたのですが、その旨をCADDiの人事の方に相談した所「一旦承諾していただいた後に辞退しても問題ないです。あなたが納得して新卒のキャリアを決断するまでは伴走するので安心してください。」と言っていただけたので、安心して内定を承諾しました。 最終的に、新卒はCADDi...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間程度でした。

質問内容

ケース面接→人物面接→逆質問という流れでした。 なお事前にケース面接がある旨は伝えられていました。 ケース面接は、（選考の都合上詳細はあまり書かないほうが良さそうなので言及は控えますが）やや特殊な形式で、真に思考力が試される問題だなと思いました。 また人物面接では、一次面接よりも突っ込んだ質問が来ました。 最後に逆質問を...

経緯

前回の面談でセッティングしていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

CADDiの東京オフィスで1時間程度お話しさせていただきました。

質問内容

若手で活躍している社員さんに以下のようなことを聞きました。 ・なぜCADDiに入っているのか ・CADDiで現状、どのような仕事をしているのか、これまでどんな仕事をしてきたのか ・CADDiで働くことの魅力

経緯

最終面接前に面談を組んでいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで15分程度話して終了でした。

質問内容

CADDiについて気になっていることがあればなんでも聞いて下さいと言われたので、その時気になっていたことをいくつか聞きました。 また若手で活躍している社員さんに会ってみたい旨を伝えた所、そのような機会をセッティングしていただけました。