HRBrainの 企業の強み

急成長フェーズの会社で、新卒1年目から「圧倒的に活躍できる」成長環境がございます。年次によらず打席に立てる抜擢文化により、様々なことに挑戦可能！毎月バリューを体現した社員への表彰制度もあり、頑張りを認めていただける環境もございます。

社内のコミュニケーションツールは原則オープンチャンネルで作成され、毎月の全社総会でも売上などを公表しているため、社内の状況を誰でも把握することができます。
また、オフィスはワンフロアとなっている為、役員陣との距離も近く、他部署の方とも連携しやすい環境となっています。

年次によらず打席に立てる、経験学習サイクルの速さ。
成果を出し、機会を掴むチャレンジ風土。抜擢文化が強いため、若いうちから多くのバッターボックスに立ち、当事者として責任が伴う難易度の高い仕事を数多く経験できます。
弊社はフラットな関係性が特徴のため、「新卒入社だから」という遠慮はなく、役職や年次に関わらず、社員同士が活発に意見交換できる風通しの良い文化があります。
役員陣との距離も近く、気軽にコミュニケーションが取れる環境で、トップダウンではなく、ボトムアップで社員一人ひとりが主体的に考え、行動する文化が浸透しています。

社会的な意義が大きく、複雑性・難易度も高く、幅広い事業領域。
だから身につく高基準の「当たり前」
「導入したら売上が何倍になります！」という商材ではなく、正解のない人・組織課題に対し、人事や経営層へ本質的な課題解決の提案を行います。弊社は「出会う瞬間」から「共に成長し、活躍する瞬間」までをシームレスに繋ぐ「Talent Lifecycle」を実現する幅広い事業領域がございます。その中で、同じ課題でも解決策が全く同じ組織はなく、個別性が高いことから難易度が高い領域です。　だからこそ我々がチャレンジする意義があると考え、その過程において身につくビジネススキルも高いものであることを確信しています。

HRBrainは世界的投資ファンドEQT（世界2位）の支援のもと、安定した経営基盤と、急成長する市場での挑戦機会を両立しています。
社外取締役にはChatGPTを運営している、OpenAIJAPAN合同会社の長崎や、副社長にはDeepLジャパン合同会社日本法人代表を務めた白井など、優秀な役員陣も多く在籍しており、ベンチャーと外資大企業のいいとこ取りができるのがHRBrainの魅力です。

仕事を通じた成長を大切にしながら、ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境があるのも弊社の特徴の1つ。服装自由やフレックスタイム制を導入し、多様な働き方をサポートするカルチャーを育んでいます。パパママ支援等その他福利厚生も充実しております。