ドン・キホーテの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格検査（CUBIC）

各科目の問題数と制限時間

数十問（20〜25分）

対策方法

ありのままの自分を選択するだけでいい。小売業界でのアルバイト経験が2つあるため、求められる人物像は少し意識して回答したように思う。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を通して、自分がどんな仕事をしたいか深く考えた際に、小売業界に就職することが正解ではないと考えたから。私の叶えたい社会貢献が小売では、実現できないから。

採用人数・倍率

内定者限定イベントに参加していないため、不明。

内定者の採用大学・学歴

内定者限定イベントに参加していないため、不明。

経緯

最終面接が終わり、リクルーターの方からフィードバック面談のご案内が来たので、ということは合格なのではないかとワクワクしながら参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

序盤にフィードバックも込みで、最終面接の合否を口頭でお伝えいただき、残りは逆質問の時間となる。私は、相変わらず成長意欲が伝わる逆質問を心がけた。店舗見学をどのように行うと質が高くなるか、また、キャリアアップのために1つ上のレイヤーの方とコンタクトを取る方法であったりを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機について、また、キャリアプランについても聞かれたが、逆質問の時間が多かった。キャリアプランについては理由も合わせて答えれるよう準備しておくといい。私は大学で専攻している学問からしょうらいてきには本部でマーケティングを行いたいと伝えた。

経緯

一次面接を通過したため、フィードバック込みの面談に参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

一次面接を終えての感想、また、最終面接ではキャリアプランについて細かく話せる必要があるとお話しいただいたので、それに関して、細かく一緒に決めるような形の面談だった。また、内定後はどんなことをしておくと入社後役立つかという質問をして成長意欲も示した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6〜7年目の支店長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

学生時代に頑張ったことや興味があることなど、ESで記入したことを中心にいろいろなことを聞かれていく。想定外の質問もあるが、ラフな空気感のため、その場で全力で言語化しても問題ない。就活の軸などは、しっかりと言語化しておく必要がある。

経緯

ESを提出し、リクルーター面談に参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

どんな人間か、趣味は何か、大学ではどんな学問を学んでいるのか、ESに書いたことをもとに聞かれていく。この段階から選考対策として準備をして臨むといいと思う。また、性格検査の総評も伝えていただけるため、第一志望ではなくても参加することで参考になることがある。

志望動機を教えてください。ご自身のお考えや想いを自由に記入してください。

私の志望動機は、自分の好きな商品を仕入れ、売場を自らのアイデアで形にできる環境に魅力を感じたからです。特に化粧品や美容・健康が好きで、日常的に新しい商品を試したり、SNSでトレンドを追うことを習慣にしています。その中で、ドン・キホーテのなんでもそろう店舗構成や、社員ひとりひとりの裁量で売場を作り込める自由度の高さに強く惹か...

学生時代にがんばったことを教えてください。失敗談も大歓迎です。

私が学生時代で最も本気で取り組んだことは、大学時代にゼロから新設サークルを立ち上げ、運営した経験です。当初は無名でメンバーも少なく、認知度の低さが最大の課題でした。私は、入会費の期間限定無料化や、人気サークルのSNS運用の分析を通じて、視覚的に魅力的な投稿づくりを行い、団体の価値をわかりやすく発信しました。Canvaの有料...

自己PRをご自由にご記入ください。

私の自己PRは、成長意欲があることです。私は人生において、生涯成長を掲げています。具体的なエピソードとして、高校2年生の頃からメモを取る習慣を続けています。これは、メモの魔力という本に影響され始めました。自分にとって必要だなと思う知識を欠かさず、メモをとっています。今や、そのメモは数として、10000に上っています。常にア...

承諾/辞退理由の詳細

内定が早かったこともあり、あまり交流がない間に別の志望度の高い企業から内々定を頂いたため、辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員

会場到着から選考終了までの流れ

渋谷のオフィスでの面接だった。

質問内容

志望理由、キャリアプラン、長所短所については一次面接同様に聞かれた。 フェルミ推定：渋谷のメカドンキの一か月の平均売上予測。 学生時代頑張ったことへの深掘り、それをどのようにドン・キホーテで生かしていくのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

志望理由 →日本のブランドを海外にも展開していくビジネスに携わりたい。 学生時代頑張ったこと →インバウンドの個人事業を行っていたこと。 長所や短所 →長所：合理的な判断が取れること。短所：負けず嫌いなとこ 逆質問 実際の海外展開の予定。 数年前の会社の名称変更について。

内容

東京で開催されるキャリアイベント

注意した点・感想

ドン・キホーテのブースにたまたま足を運び、事業説明を受けた際に、海外展開の人財を多く募集していることを知り、事業自体も面白いと感じたためこのまま選考を受けることにした。注意点として、26卒はその場で面接を行っていたが、27卒は後日面接を案内される。【東京キャリアフォーラムの選考はWEBテスト・ESがない】

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業ではあったが、業務内容や残業時間等を考えた結果他の企業に進むことにしたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

地方私立大学等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西支社長

会場到着から選考終了までの流れ

支社長面接では、一次面接よりフォーマルで緊張感のある雰囲気でした。会場には開始の10〜15分前に到着し、受付で名前を伝えて待合室で呼ばれるのを待ちました。

質問内容

入社後どのように成長していきたいですか？ まずは店舗運営や売上管理の基礎をしっかり身につけ、現場で信頼される社員になることを目標とします。その上で、チームをまとめるリーダーとして、店舗全体の成果向上や後輩育成にも貢献できる人材になりたいと考えています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場には面接開始の10〜15分前に到着しました。入り口で受付を済ませ、面接担当者の名前を伝え、待合室で呼ばれるのを待ちました。

質問内容

Q1 なぜドン・キホーテで社員になりたい？ 「現場で働く中で、売場づくりの裁量の大きさに魅力を感じました。アルバイトとして関わる中で、もっと主体的に売上づくりに携わりたいと思い志望しました。」 Q2 きついけど大丈夫？ 「忙しい環境も経験してきました。その中で効率を考えながら動く力が身についたので、前向きに取り組めます。」

承諾/辞退理由の詳細

小売をやりたいという気持ちは正直薄かった。 また現場が重要であるということは重々承知しつつも、20代の中盤3～4年を現場の店舗で終えてしまう事に自信のキャリアをイメージできなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に説明会を受け、その後面接ブースへ案内される

質問内容

どのような業務に携わりたいか。 営業（リテール）。 ビジネスは現場の積み重ねで成り立っている。 御社は権限委譲、現場主義を企業カルチャーとしており、現場に裁量権を与え、日本を代表する企業へと成長してきた。 自分も過去のサークルでの経験ではリーダーでありながらも現場に行くことをとにかく大事にしてきており、現場主義の考え方に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

どのような仕事をしたいか。 最終的には海外事業に携わりたいが、最初は店舗の運営でドン・キホーテのビジネスがどのように成立しているのか現場で経験したい。特に興味があるのはバイヤー。ドン・キホーテの店舗にある商品は魅力的なものばかり。ぜひそこに携わってみたい。また、その後は海外事業、特に新規出店に携わりたい。海外での新規出店...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

性格検査である為特に対策する手法はなかった。素直に答えていった。

学生時代に力を入れて取り組んでいることについて

◯◯部において、部員のニーズを引き出し、部の活性化に注力した。 当初の状況として、部員の練習参加率が低迷し、部は存続の危機に直面していた。一方的に参加を促していたことを反省し、なぜ練習に来ないのか話を聞くことにした。すると「練習以前に筋持久力が不足してついていけない」という共通課題を見つけた。そこで次に、私は何か施策が必要...

志望理由

私が貴社を志望する理由は、貴社の徹底した実力主義と、現場に大きな裁量が与えられている点に強い魅力を感じたからである。私は、決められたマニュアルをなぞるだけの仕事ではなく、自ら考えて行動し、その結果が数字や売場の変化として直接現れる環境で自分を試したいと考えている。具体的に、貴社の「顧客最優先主義」に基づいて、お客様が何を求...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介： 大学名、学部、学んでいることの詳細、学業で頑張ったこと、課外活動で頑張ったこと 志望動機： 昔からドン・キホーテでよく買い物をしていて、個人的に好きなお店だったのでその経営に関わってみたいと思っていたから。また、海外を視野に入れているところにも魅力を感じ将来的にはグローバルな環境で活躍したいと考えていたから。...

承諾/辞退理由の詳細

直接顧客にアプローチしてやりがいを感じれるところはすごく魅力的だと思うし、これまでに確立してきた基盤から海外に目を向けるという将来性も感じることができることは良い点だと思う。しかし、権限譲与という経営スタイルから一人一人にかかる責任の重さがうかがえたので自分の性格とは合わないと感じたから。また、責任を問われるということと同...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接をする部屋の前まで案内されて、呼ばれたら中に入る。

質問内容

自己紹介： 大学名、学部、学んだことの詳細、学業面で頑張ったこと、課外活動で頑張ったこと 志望動機： もとからあるドン・キホーテへの愛を踏まえて、人々の生活に直接的に貢献したいと考えたため。また、グローバルな環境に挑戦できる点にも魅力を感じたため。 学部との関わりはあまりないがそこはどう思うか： 新しいことに挑戦するこ...

承諾/辞退理由の詳細

就活を行いながら、自分の行きたい業界が他にできたから。また、育成関連の職種に就きたいと考えていたが、ドン・キホーテであると店舗で下積みを行わないといけないのも難点であった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西の数店舗をまとめている中堅程度の男性社員であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであった。 志望動機などを質問された。

質問内容

志望動機 →多様な人々との関わりや新しい仕事への挑戦によって成長し続けられる環境であるため。 ガクチカ →大学の部活動で、初心者で全く上手くいかない状況から諦めず努力を重ねたエピソードを話した。 キャリアプラン →店舗で経営を学んだ後に、育成関連の職種に就きたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手〜中堅程度の男性社員1名であった。話しやすい雰囲気であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。 いくつかの質問をされたあと、フィードバックを貰った。 逆質問の時間も貰った。

質問内容

志望動機 →多様な人々との関わりや新しい仕事への挑戦によって成長し続けられる環境で働きたい 普段利用しているドン・キホーテの店舗 →地元のドン・キホーテと、下宿先の近くのドン・キホーテ 販売してみたい商品 →女性用のスポーツ用靴下

経緯

インターンに参加していた人用のリクルーター面談を申し込んだ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。 アイスブレイクの後、企業や就活についての質問について答えてもらった。また、選考対策のために志望動機などをブラッシュアップしてもらった。

質問内容

なぜ小売業やドン・キホーテに興味を持ったのか →多様な人々との関わりや新しい仕事への挑戦によって成長し続けられる環境であると考えたため、多様な人々が働いている環境であるドン・キホーテに興味を持った。 全国転勤や夜勤は大丈夫か →問題ない

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

なし

対策方法

結果をみせてもらえるので、ありのままで答えてみれば良いと思う。

実施日程

7月15日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていた他業種の企業から内定をいただき、入社を決めたからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明