リビン・テクノロジーズの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：-
売上高：35億9,200万円（第22期 2025年9月）
従業員数：171名（2026年6月末日現在、グループ連結、アルバイト・パート含む）
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リビン・テクノロジーズの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/05研修制度
・新入社員研修（約1ヶ月間）
ビジネスマナー、社内ルール、自社サービス概要、不動産業界やWebマーケティングの基礎知識を深める座学研修を実施します。
自己啓発支援制度
・階層別研修・外部講習階層別研修（対面・Web）
各年次・役職ごとに求められるスキルの獲得を目指し、外部研修会社が提供する研修プログラムの中から各自で受講科目を選択できます。 社外セミナー・通信講座：定期的な外部講座の受講や、通信講座の無償受講制度を利用可能です。
・資格取得支援制度 手当・報奨金
会社が指定する推奨資格（宅地建物取引士、情報処理技術者など）を取得した際、合格報奨金や月々の資格手当が支給されます。 社員のスキルアップに資するセミナー参加や勉強会費用などを会社が補助します。
メンター制度
・ OJT研修（現場での実践育成）
上司や先輩社員との現場同行、定期的なロールプレイング（ロープレ）を通じて実務スキルを習得します。 業務に必要なスキルを可視化し、課題を共有しながら育成が進められます。
キャリアコンサルティング制度
人事考課とフィードバック四半期ごと（年4回）に評価面談を実施し、実績評価・行動/姿勢評価・方針合致評価をもとに明確なフィードバックが行われます。
目標や必要とされるスキルが可視化されるため、次の成長に向けた課題意識を持って業務に取り組める環境です。
社内検定制度
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