Asia Africa Investment and Consulting japan

4.6

【承諾/辞退理由の詳細】家業のため　【採用人数・倍率】5～10人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生多め。他は留学や部活。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】椿代表とパートナー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ぬるっと始まりました。　【質問内容】なぜAAICなのか以外は型通りの質問はなく、雑談ベースでした。自分の専攻や好きなことについて深堀されることが多いと思います。自分は社会学を専攻していたので、椿さんと社会はどうあるべきか...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明が終わるとすぐにグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アフリカへの進出計画。とある消費財について、アフリカの市場規模・動向をリサーチしたうえで、どのように売ればよいのかを考えた。お題はグループによって全く異なる。作業としてはひたすらアフリカと消費財に関するレポー...

【試験科目】言語、数学　【各科目の問題数と制限時間】20問くらい　【対策方法】本を読みました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】ぬるっと始まりました。　【質問内容】雑談形式で志望動機や部活、学業について聞かれました。特に難しい質問はありませんでした。なぜAAICなのか（＝なぜアフリカ・アジア領域に興味を持ったのか）は必ず聞かれると思うので準備しておくことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室　【質問内容】事前に与えられた資料の課題に関する質問がメイン。はじめに自己紹介と志望理由を問われた。資料の課題に関しては、論理的一貫性を特に問われたため、短い時間で取り組むだけでは矛盾を指摘されてしまうと考えられる。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アフリカやアジアをテーマにした、戦略立案インターン。あまりなじみのない企業や国に関するお題が与えられ、少人数のチームで3日間議論を行う。最終日にはパートナー陣に対し10分強のプレゼンを行い、最後にフィードバックをいただく。　【ワークの具体的な手順】グループごとに議論を行い、...