Asia Africa Investment and Consulting japanの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

家業のため

採用人数・倍率

5～10人程度

内定者の採用大学・学歴

東大、早慶、旧帝大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

椿代表とパートナー2人

会場到着から選考終了までの流れ

ぬるっと始まりました。

質問内容

なぜAAICなのか以外は型通りの質問はなく、雑談ベースでした。自分の専攻や好きなことについて深堀されることが多いと思います。自分は社会学を専攻していたので、椿さんと社会はどうあるべきか的な話をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

説明が終わるとすぐにグループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アフリカへの進出計画。とある消費財について、アフリカの市場規模・動向をリサーチしたうえで、どのように売ればよいのかを考えた。お題はグループによって全く異なる。作業としてはひたすらアフリカと消費財に関するレポートを読み込み、ディスカッションをした。

ワークの具体的な手順

自由。グループに一任。

試験科目

言語、数学

各科目の問題数と制限時間

20問くらい

対策方法

本を読みました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者。

会場到着から選考終了までの流れ

ぬるっと始まりました。

質問内容

雑談形式で志望動機や部活、学業について聞かれました。特に難しい質問はありませんでした。なぜAAICなのか（＝なぜアフリカ・アジア領域に興味を持ったのか）は必ず聞かれると思うので準備しておくことをお勧めします。