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フソウリブテック
公式
日系 不動産・建設

フソウリブテック
3.4

お気に入り (6人)

「よろこびの連鎖で、毎日を明るく。」
弊社は地元香川県に特化して47年の総合建設会社です。

メインの事業として
「ハウスメーカー」「ゼネコン」のような仕事ができる建設事業を営む、コンストラクションソリューション部
「建物の外回り=建物の顔」を創る外装工事事業である、テクニカルソリューション部
「建材商社」としてトータルで対応するマテリアルソリューション部
の3つの仕事を柱として、
「空き家リノベ事業」「不動産事業」などを展開しています!!

私たちはお客様の笑顔を作り出し、
その笑顔が自分たちのエンジンとなりまた笑顔を作り出す。
ここに力を入れています。
だからこそ、お客様が困っていることを全力で解決をする。
その為に今までのしがらみなども
全て取っ払うこともいとわない、そんな会社です。

★15年連続黒字経営!
★20・30代が全社の50%を占める若手採用企業!
★年商800億、万博で出店をするグループの「住まい」グループ!
★建設業なのに、年間休日120日以上!
★建設業なのに、2025年4月から服装自由化?!
★2025年4月から人事制度も刷新?!

・・・フツウじゃない会社なんです。

#香川県 #四国 #建築 #建材 #専門商社 #中小企業 #高松市 #完全週休2日制 #商社 #ハウスメーカー
#ゼネコン #地場コン #オフィス綺麗 #外壁 #屋根 #太陽光 #蓄電池 #エネルギー商材 

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フソウリブテックの選考フローはインターンのみ

フソウリブテックの選考フローは、現在提供されている情報からはインターンシップのみが確認されています。具体的な選考ステップ...

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

辻井憲治

所在地

香川県高松市郷東町216

設立日

1978年1月

従業員数

69名

スマホ特化型採用サイト

https://swipe-lp.link/sites/e8777187-5c76-428e-bf0b-37305cd64f9b

勤務地

香川県高松市郷東町216(※弊社は本社のみの勤務となる為、転勤などの心配はありません)

給与

基本給23万円スタート(※固定残業代という概念はない為、含んでおりません)

就業時間

基本:8:30~17:00、施工管理職:8:00~17:00

休日・休暇

<基本>:土、日、祝日、年末年始 <住宅事業>:火・水、祝日、年末年始<営業企画>日・月・祝日、年末年始 年間休日:120~125日 年次有給休暇:入社6か月経過後から10~20日付与、特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇、子の看護休暇、結婚休暇、出産休暇等 

早期ルート

セミナー、インターンシップ、仕事体験参加者には早期優遇ルート有

その他

交通費支給/社会保険完備/出張手当/研修有/ウナギ弁当支給/恵方巻支給/社員旅行

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自由な発想が、会社の未来を創る

弊社は今までも社員から上がってきたことを実現してきました。
・空き家リノベ事業の立ち上げ
・完全週休2日制の導入
・人事制度刷新
・採用支援事業立ち上げ
・ビジネスカジュアル導入
・・・等々
その自由な発想が生まれるように、オフィスも2023年に建て替え。
新しい環境で自由な発想で会社を、地域を発展させます。

よろこびの連鎖で、毎日を明るく。

弊社はフィロソフィー(企業哲学)として
「よろこびの連鎖で、毎日を明るく。」と定めています。
また、ここから採用コンセプトである
「お客様の笑顔が、私たちの成長エンジン」にもつながっています。

お客様が喜んでくれる顔を見る為に、日々技術を進歩させ
その笑顔が、自分たちをより成長したい。また新しい笑顔を作りたいというエンジンになる。
そうすることで、よろこびの連鎖を作り出す。

またこのフィロソフィーを達成させるための行動指針も定め
日々挑戦させてもらっています。

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