リノベるの 通過ES・選考体験談一覧

リノベるに興味を持ったきっかけや理由を教えてください 。

私はインスタグラムでフォローしていた◯◯さんとのコラボ企画を通じて、リノベルを知りました。自宅のインテリアでもこの方のスタイルを参考にしていたため、そんな素敵な空間をリノベーションで実現できることに感動しました。もともと私はリノベーションに興味があり、古い空間から全く新しい価値を生み出すことに魅力を感じています。さらに、コ...

説明会で特に印象に残っている内容を教えてください。

説明会で印象に残っているのは、代表の山下さんがりのべるを設立した背景です。ドラマに登場したおばあちゃんのように、思い出が詰まった家を忘れられない人の姿を通して、「暮らしに寄り添うリノベーション」の意味を強く感じました。また、お客様に「どんな暮らしをしたいか」を丁寧に聞き、コンセプトを一緒に決めていく姿勢にも共感しました。さ...

”既存の常識”に挑戦し、その壁を乗り越えた経験を教えてください。その際、目標達成のために「何を」「どのように」学び、自らをアップデートしていったのか、具体的なプロセスを含めて記述してください。

私は、マニュアル通りの言葉を使うことが当たり前だった割烹居酒屋での接客アルバイトで、「自分の言葉でお客様と会話する接客」に挑戦しました。最初は「決められた言葉を使うように」と指導されましたが、それではロボットのようになり、心のこもった接客ができないと感じました。そこで、自分が客として訪れた複数のお店で、話していて楽しい店員...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員面談：ライフスタイルデザイナー、新卒3年

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。

質問内容

社員面談では、 ・なぜこの会社に就職したか？ ・どのような仕事をしているか？ ・学生時代にどんなことを行っていたのか？ ・若手の働き方やどんな性格の人が多いか？ ・面談後の面接でのアドバイス など仕事の理解を深めるための質問と就活相談を行った。

試験科目

言語・非言語

対策方法

この企業に対しての対策はしていない。今までSPIを行ってきたので、その蓄積で回答した。

試験科目

適性検査（性格）

対策方法

特に対策はしていない。質問項目を自分に当てはめながら正直に回答した。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して自己分析を進めるにあたり、この企業であれば自身の目標を達成することができると思えたから。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 上席執行役員 人事統括役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面面接。10分前より受付。 最終面接で自己紹介プレゼンを行うため、人事部長を相手に面接練習（45分間）。 最終面接は30～45分間。自己紹介→面接→自分から質問という流れ。 その後、対面で合否連絡。

質問内容

（1）過去から現在にどのようなことを行ってきたか、どのような感情でどれに取り組んだのか？ （2）なりたい姿・必要な力・環境・なぜリノベるか？ 上記についての質問と深堀をされる。 印象に残っている質問は、写真を出されて、それに対してどのように回答するか（心理学テストのようなもの） 自分が出されたのは登山の写真で一緒に登って...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部本部長（住宅リノベーション本部長）

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面面接。10分前より受付。 面接時間は60分。 その後、メールにて合否連絡。

質問内容

過去から現在にどのようなことを行ってきたか なりたい姿・必要な力・環境、なぜリノベルなのか 上記2点について質問をされた。 挫折経験について聞かれ、以前言葉が詰まった部分でもあったので、自信を持って答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接：人事統括役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。

質問内容

面接の流れとして、 　・3つの質問を自分から人事役員へ質問 　・面接官からの質問（「なりたい姿・力・環境」の深堀） 毎回聞かれる内容として中学時代の挫折経験があったが、今回の面接ではどのように挫折を乗り越えたではなく、なぜ乗り越えようと思ったかを聞かれた。 ここでは、「周囲の熱量に感化され、自分も頑張った。その結果、勝負へ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンライン上で待機して参加。

質問内容

・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？（一次面接と同じ） ・自分のなりたい姿とそれを目指すにあたり必要な力、環境は何なのか？ ・上記に対してなぜリノベるを選ぶのか？ 特に、なりたい姿、それを目指すにあたりどのような力、環境が必要なのか、その2つを提示したうえでリノベるとマッチする部分はどこなのかを徹底して聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンラインで待機して参加。

質問内容

・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？ ・どんな性格であったか？ ・なぜその時に頑張ろうと思ったのか？ 小学生、中学生、高校生、大学生と事細かに何をやってきたか、どのように性格が変わってきたかを聞かれる。「なぜ？」、「どうして？」といった深堀する質問がとんでくる。 志望動機について聞かれることはない。

内容

・企業内容 ・先輩社員への質問

注意した点・感想

企業がどんな社会問題を解決しているか、どんな理念をもって働いているかを聞くことができた。特に、質問会で対応する社員は入社して2年目の方が対応してくれるので、なぜこの会社を選んだのか？など就活相談にも対応してくれる。

イベント詳細

リノベーションとは何か、リノベーションの市場的な流れはどのように変化しているのか、会社の企業理念やバリュー

イベント詳細

会社概要、ビジネスモデル、山下社長のお話、質問タイム

自己PR

ー現場の声を力に、柔軟な発想で課題を解決する、◯◯のパイオニアー 私の強みは、現場の声に耳を傾け、課題を分析し解決策を導き出す力です。◯◯学部として、自ら考え行動する力を培いました。「◯◯◯」の授業では、◯◯を対象に現地調査を実施し、職員の意見を基に◯◯の現状を分析。グループで課題を抽出し、具体的な提案を作成しました。 そ...

志望動機

貴社のビジョンに共感し、日本の住文化を転換し、世界市場を狙う挑戦に携わりたいと考えています。「こだわりの暮らし」と「資産価値」を両立する提案は、多様なニーズに応えるものであり、私もその一助となりたいです。 貴社の魅力は、ワンストップサービスを通じて、入口から出口まで全プロセスに関与できる点です。このアプローチにより、地域の...

特技

私の特技は、誰とでもすぐに打ち解けることです。初対面の人と話す際は、相手の話に耳を傾け、共通点を見つけることで安心感を与え、人間関係を築いてきました。この能力を活かし、◯◯として◯◯◯を行い、◯◯に貢献しました。◯◯を築き、ニーズを的確に引き出しながら学びを最大化するためのアドバイスを提供しました。 今後は、この特を活かし...

イベント詳細

リノベーション業界が抱えている問題、 会社の事業紹介

イベント詳細

リノべるが向き合う社会課題や企業理念、事業内容などや求める人物像など。

イベント詳細

会社のビジョンやミッションの説明に加え、具体的な事業内容や業務フローについて詳しい説明。

イベント詳細

創業の背景、事業内容の詳しい説明。

承諾/辞退理由の詳細

会社のバリューに共感し、選考を通してもそれが実践されていると実感できたため。

内定後の課題の有無

とくになし。

内定後の拘束

内定者研修が月一回行われる。 希望者は内定者インターンに取り組む場合もある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談（リクルーターの方）30分 最終面接　30分 人事面談　30～60分

質問内容

3分程度で自己紹介のプレゼンを行った。 小学生のころから現在を振り返り、将来なりたい姿となぜそれをリノベるで叶えたいのかについてプレゼンをした。それに対して深堀の質問をうけた。 なぜ、やきっかけの出来事を中心に質問を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室に案内され、面接を行った。 初めに3分間のプレゼンをしてから、いくつか質問をうけ、最後に5つこちらから質問をして終了。

質問内容

「なりたい姿と、それを叶えるためになぜリノベるか」というお題にたいしてプレゼンをし、その内容を深堀る形でその後面接が行われた。過去の自分の話から、将来のなりたい姿の具体的な話まで、なぜやきっかけとなった出来事を中心に質問をうけた。

経緯

四次選考で用いる資料やプレゼンの内容のフィードバックをいただくための面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室をして、30分から40分ほど次回の選考のプレゼン内容についてフィードバックをいただいた。

質問内容

四次選考で用いる資料に記載された内容について、改善点をいくつかいただき、それに対してどう変えていくかを相談させていただいた。また、実際にプレゼンで話す内容も聞いていただき、これも改善点の指摘をうけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室をして、あらかじめ用意していた自己紹介シートをもとに3分間でプレゼン。 その後は通常の面接、質疑応答があった。

質問内容

小学校から現在を振り返り、今の自分に影響を与えた出来事を交えたプレゼンを行い、その内容について深堀があった。なぜその行動をしたのか、なにかきっかけはあるのか、将来的にはどのような姿になりたいのかなど、具体的な質問をうけた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室し、自己紹介をしてその後グループディスカッション。発表をして、最後にグループ面接（共通の質問を2問）で終了。

GDのテーマ・お題

リノベるでリノベーションをした社員に対して、実際にしてみてどうだったかという趣旨のインタビューをし、ミッションの一部である「かしこく素敵に」があらわれているポイントをみつける。

GDの手順

3人でインタビューで聞き出したいことをまず決め、質問内容を3つほど挙げた。 その後、質問する順番や流れを話し合い終了。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

記録が残っていません。

対策方法

SPIの参考書で勉強をしていました。一通り解いてみた後、間違えたり、解くのに時間がかかってしまった問題だけピックアップして何度も練習しました。

イベント詳細

企業の誕生背景の理解と、社会やお客様に対するサービスの内容の説明。

イベント詳細

会社説明、オフィスツアー

イベント詳細

・会社のミッション、向き合っている社会課題、それを解決するために取り組んでいる具体的な事業内容、ビジョン・バリューについて説明をうけた。また、創業に至った経緯についても詳しく説明があった。 ・職種やキャリア例、新卒へ向けた「先頭を、走ろう。」のメッセージについても話があった。 ・「リノベるを一言で表すと○○な会社」の○○を...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に一番取り組んだことは、空間デザインの勉強です。 私は、就職活動を行なっている際に空間デザインの企業を見つけインターンに参加した際上手くプレゼンテーションが出来なくとても悔しい思いをしました。その経験からプレゼンテーションが上手く出来なかった原因を自分で分析し基礎知識が足りないと思い基礎から空間デザインについて...

リノベるに興味を持った理由

リノベる株式会社に興味を持った理由は二つあります。 一つ目は、御社の「暮らしを豊かにする」というミッションに共感したことです。私も人々の生活を向上させることを目標にしており、リノベーションがその手段として大きな可能性を持っていると感じました。 二つ目は、御社の社員の方々が、お客様の理想の暮らしを実現するために常に最適な提案...

学生時代に力を入れたこと

・アルバイトでリーダー的役目を担ったこと。リーダーになる上で、リーダーとしての責任感や発言力を養うためにも先輩の助言を素直に聞き入れ、常に振り返りと実践を繰り返した。 ・建築の実施設計にも積極的に携わったこと。

リノベるに興味を持った理由

・自己成長をしたいを感じ、挑戦できる環境が整っていると感じたから。 ・オーダーメイドでデザインができる点に惹かれ、お客様に密に関わりながら、らしい暮らしの提案ができると感じたから。