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リノベる
本社：東京都
従業員数：219名（2024年4月1日時点）
IT・通信
ユニリタ
(株)ユニリタ(自社開発)〈自分らしく働く！フルフレックス＆リモート70%〉【早期選考面接確約】文理不問／未来のITサービス創出1day〈対面〉｜#初任給30万以上 #定着率90%以上 #研修充実#プログラミング #自社開発 #東証スタンダード上場 #ユニリタグループ
開催日程：09/14 (月) 01:00 他日程あり
不動産・建設
関電工
【28卒/対面】早期選考直結イベント★理系学科対象/設備工事5daysインターン・シップ（交通費・宿泊費支給）★エスコンフィールドHOKKAIDOや東京スカイツリーを手掛けた技術力を体感！《東証プライム上場、設備業界のリーディングカンパニー》
27年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
リノベるに興味を持ったきっかけや理由を教えてください 。
私はインスタグラムでフォローしていた◯◯さんとのコラボ企画を通じて、リノベルを知りました。自宅のインテリアでもこの方のスタイルを参考にしていたため、そんな素敵な空間をリノベーションで実現できることに感動しました。もともと私はリノベーションに興味があり、古い空間から全く新しい価値を生み出すことに魅力を感じています。さらに、コ...
26年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
社員面談：ライフスタイルデザイナー、新卒3年
Webテスト/本選考
試験科目
言語・非言語
適性検査（性格）
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
面接を通して自己分析を進めるにあたり、この企業であれば自身の目標を達成することができると思えたから。
代表取締役社長 上席執行役員 人事統括役員
事業部本部長（住宅リノベーション本部長）
三次面接：人事統括役員
人事部長
人事担当
イベント/本選考
内容
・企業内容 ・先輩社員への質問
26年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
リノベーションとは何か、リノベーションの市場的な流れはどのように変化しているのか、会社の企業理念やバリュー
会社概要、ビジネスモデル、山下社長のお話、質問タイム
自己PR
ー現場の声を力に、柔軟な発想で課題を解決する、◯◯のパイオニアー 私の強みは、現場の声に耳を傾け、課題を分析し解決策を導き出す力です。◯◯学部として、自ら考え行動する力を培いました。「◯◯◯」の授業では、◯◯を対象に現地調査を実施し、職員の意見を基に◯◯の現状を分析。グループで課題を抽出し、具体的な提案を作成しました。 そ...
リノベーション業界が抱えている問題、 会社の事業紹介
25年卒｜説明会
リノべるが向き合う社会課題や企業理念、事業内容などや求める人物像など。
会社のビジョンやミッションの説明に加え、具体的な事業内容や業務フローについて詳しい説明。
創業の背景、事業内容の詳しい説明。
25年卒｜本選考
会社のバリューに共感し、選考を通してもそれが実践されていると実感できたため。
社長、役員2名
人事部長の女性の方。
リクルーター面談/本選考
経緯
四次選考で用いる資料やプレゼンの内容のフィードバックをいただくための面談。
女性の面接官
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン 入室し、自己紹介をしてその後グループディスカッション。発表をして、最後にグループ面接（共通の質問を2問）で終了。
言語、非言語
企業の誕生背景の理解と、社会やお客様に対するサービスの内容の説明。
会社説明、オフィスツアー
・会社のミッション、向き合っている社会課題、それを解決するために取り組んでいる具体的な事業内容、ビジョン・バリューについて説明をうけた。また、創業に至った経緯についても詳しく説明があった。 ・職種やキャリア例、新卒へ向けた「先頭を、走ろう。」のメッセージについても話があった。 ・「リノベるを一言で表すと○○な会社」の○○を...
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代に一番取り組んだことは、空間デザインの勉強です。 私は、就職活動を行なっている際に空間デザインの企業を見つけインターンに参加した際上手くプレゼンテーションが出来なくとても悔しい思いをしました。その経験からプレゼンテーションが上手く出来なかった原因を自分で分析し基礎知識が足りないと思い基礎から空間デザインについて...
・アルバイトでリーダー的役目を担ったこと。リーダーになる上で、リーダーとしての責任感や発言力を養うためにも先輩の助言を素直に聞き入れ、常に振り返りと実践を繰り返した。 ・建築の実施設計にも積極的に携わったこと。
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