リノベるの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員面談：ライフスタイルデザイナー、新卒3年

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。

質問内容

社員面談では、 ・なぜこの会社に就職したか？ ・どのような仕事をしているか？ ・学生時代にどんなことを行っていたのか？ ・若手の働き方やどんな性格の人が多いか？ ・面談後の面接でのアドバイス など仕事の理解を深めるための質問と就活相談を行った。

試験科目

言語・非言語

対策方法

この企業に対しての対策はしていない。今までSPIを行ってきたので、その蓄積で回答した。

試験科目

適性検査（性格）

対策方法

特に対策はしていない。質問項目を自分に当てはめながら正直に回答した。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して自己分析を進めるにあたり、この企業であれば自身の目標を達成することができると思えたから。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 上席執行役員 人事統括役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面面接。10分前より受付。 最終面接で自己紹介プレゼンを行うため、人事部長を相手に面接練習（45分間）。 最終面接は30～45分間。自己紹介→面接→自分から質問という流れ。 その後、対面で合否連絡。

質問内容

（1）過去から現在にどのようなことを行ってきたか、どのような感情でどれに取り組んだのか？ （2）なりたい姿・必要な力・環境・なぜリノベるか？ 上記についての質問と深堀をされる。 印象に残っている質問は、写真を出されて、それに対してどのように回答するか（心理学テストのようなもの） 自分が出されたのは登山の写真で一緒に登って...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部本部長（住宅リノベーション本部長）

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面面接。10分前より受付。 面接時間は60分。 その後、メールにて合否連絡。

質問内容

過去から現在にどのようなことを行ってきたか なりたい姿・必要な力・環境、なぜリノベルなのか 上記2点について質問をされた。 挫折経験について聞かれ、以前言葉が詰まった部分でもあったので、自信を持って答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接：人事統括役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。

質問内容

面接の流れとして、 　・3つの質問を自分から人事役員へ質問 　・面接官からの質問（「なりたい姿・力・環境」の深堀） 毎回聞かれる内容として中学時代の挫折経験があったが、今回の面接ではどのように挫折を乗り越えたではなく、なぜ乗り越えようと思ったかを聞かれた。 ここでは、「周囲の熱量に感化され、自分も頑張った。その結果、勝負へ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンライン上で待機して参加。

質問内容

・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？（一次面接と同じ） ・自分のなりたい姿とそれを目指すにあたり必要な力、環境は何なのか？ ・上記に対してなぜリノベるを選ぶのか？ 特に、なりたい姿、それを目指すにあたりどのような力、環境が必要なのか、その2つを提示したうえでリノベるとマッチする部分はどこなのかを徹底して聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオンラインで待機して参加。

質問内容

・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？ ・どんな性格であったか？ ・なぜその時に頑張ろうと思ったのか？ 小学生、中学生、高校生、大学生と事細かに何をやってきたか、どのように性格が変わってきたかを聞かれる。「なぜ？」、「どうして？」といった深堀する質問がとんでくる。 志望動機について聞かれることはない。

内容

・企業内容 ・先輩社員への質問

注意した点・感想

企業がどんな社会問題を解決しているか、どんな理念をもって働いているかを聞くことができた。特に、質問会で対応する社員は入社して2年目の方が対応してくれるので、なぜこの会社を選んだのか？など就活相談にも対応してくれる。

承諾/辞退理由の詳細

会社のバリューに共感し、選考を通してもそれが実践されていると実感できたため。

内定後の課題の有無

とくになし。

内定後の拘束

内定者研修が月一回行われる。 希望者は内定者インターンに取り組む場合もある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談（リクルーターの方）30分 最終面接　30分 人事面談　30～60分

質問内容

3分程度で自己紹介のプレゼンを行った。 小学生のころから現在を振り返り、将来なりたい姿となぜそれをリノベるで叶えたいのかについてプレゼンをした。それに対して深堀の質問をうけた。 なぜ、やきっかけの出来事を中心に質問を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室に案内され、面接を行った。 初めに3分間のプレゼンをしてから、いくつか質問をうけ、最後に5つこちらから質問をして終了。

質問内容

「なりたい姿と、それを叶えるためになぜリノベるか」というお題にたいしてプレゼンをし、その内容を深堀る形でその後面接が行われた。過去の自分の話から、将来のなりたい姿の具体的な話まで、なぜやきっかけとなった出来事を中心に質問をうけた。

経緯

四次選考で用いる資料やプレゼンの内容のフィードバックをいただくための面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室をして、30分から40分ほど次回の選考のプレゼン内容についてフィードバックをいただいた。

質問内容

四次選考で用いる資料に記載された内容について、改善点をいくつかいただき、それに対してどう変えていくかを相談させていただいた。また、実際にプレゼンで話す内容も聞いていただき、これも改善点の指摘をうけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室をして、あらかじめ用意していた自己紹介シートをもとに3分間でプレゼン。 その後は通常の面接、質疑応答があった。

質問内容

小学校から現在を振り返り、今の自分に影響を与えた出来事を交えたプレゼンを行い、その内容について深堀があった。なぜその行動をしたのか、なにかきっかけはあるのか、将来的にはどのような姿になりたいのかなど、具体的な質問をうけた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室し、自己紹介をしてその後グループディスカッション。発表をして、最後にグループ面接（共通の質問を2問）で終了。

GDのテーマ・お題

リノベるでリノベーションをした社員に対して、実際にしてみてどうだったかという趣旨のインタビューをし、ミッションの一部である「かしこく素敵に」があらわれているポイントをみつける。

GDの手順

3人でインタビューで聞き出したいことをまず決め、質問内容を3つほど挙げた。 その後、質問する順番や流れを話し合い終了。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

記録が残っていません。

対策方法

SPIの参考書で勉強をしていました。一通り解いてみた後、間違えたり、解くのに時間がかかってしまった問題だけピックアップして何度も練習しました。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に一番取り組んだことは、空間デザインの勉強です。 私は、就職活動を行なっている際に空間デザインの企業を見つけインターンに参加した際上手くプレゼンテーションが出来なくとても悔しい思いをしました。その経験からプレゼンテーションが上手く出来なかった原因を自分で分析し基礎知識が足りないと思い基礎から空間デザインについて...

リノベるに興味を持った理由

リノベる株式会社に興味を持った理由は二つあります。 一つ目は、御社の「暮らしを豊かにする」というミッションに共感したことです。私も人々の生活を向上させることを目標にしており、リノベーションがその手段として大きな可能性を持っていると感じました。 二つ目は、御社の社員の方々が、お客様の理想の暮らしを実現するために常に最適な提案...

学生時代に力を入れたこと

・アルバイトでリーダー的役目を担ったこと。リーダーになる上で、リーダーとしての責任感や発言力を養うためにも先輩の助言を素直に聞き入れ、常に振り返りと実践を繰り返した。 ・建築の実施設計にも積極的に携わったこと。

リノベるに興味を持った理由

・自己成長をしたいを感じ、挑戦できる環境が整っていると感じたから。 ・オーダーメイドでデザインができる点に惹かれ、お客様に密に関わりながら、らしい暮らしの提案ができると感じたから。

学生時代に力を入れたこと

ジュエリー販売のアルバイトに力を入れていました。この経験を通して相手に寄り添い、気持ちに応える力が身につきました。特にお客様がギフトとして購入する場合は、その場にジュエリーを身につけるご本人がいないことが多いため、より慎重にお客様と会話を重ね、求めているものを言語化して引き出す必要があります。最初は相槌をうち、一方的に石や...

リノベるに興味を持った理由

リノべるのバリューである「中から目線」に強く惹かれたからです。 特にリノべる公式noteに掲載されているライフスタイルコンサルタントの方のインタビューからその魅力を感じました。 記事には、数字にとらわれず「そのお客さまにとってのベストな選択肢を一緒に考えるパートナー」になることを重視していると記載されており、お客様に寄り添...