弊社は「プロジェクト型社会の創出」を企業理念に掲げて2016年に創業し、以来、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション実現を支援してきました。
DXのトップランナーとして、コンサルティング・マーケティング・UI/UXという三つのソリューションを通じて、事業モデルや業務プロセスの変革を推進しています。
2022年4月には、HR solution事業を運営する株式会社uloqoの株式を取得し、HR領域にも支援領域を広げました。
日本社会・経済を復活させるためには、企業を、そしてその中にいる人々を「プロジェクト型」に変革していくことが重要だと考えています。
理念の具体化として、まずは新規事業の立ち上げや生産性向上、企業変革などのプロジェクトをともに推進して、日本企業のDXを実現し、
日本企業の競争力を再び世界に通じる水準まで向上させることを目指しています。
創業後5年でマザーズ上場、直近の売上高成長率94%など、急成長中の企業です!
代表取締役社長 | 土井 悠之介 |
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所在地 | 〒106-6039 東京都港区六本木一丁目6番1号 泉ガーデンタワー39F |
電話番号 | 0362061250 |
公式ホームページURL | |
勤務地 | 東京都 |
上場区分 | グロース |
弊社は2045年に売上高1兆円の企業になることを目指しています。
そのためには、例えば新しいサービスを開発してDX支援の一気通貫性を高めること、新しい事業をM&Aしていくことも選択肢の一つです。
その中で最も重要なのが、これからの会社を担っていく「経営人材」の育成です。
弊社においては、お客様の課題解決をするうえで、その品質に徹底的に拘ることはもちろん、
弊社自体を成長させていく人材を育てていきたいと思っています。
お客様に寄り添って課題解決をする、目の前のメンバーの成長に貢献できる、そして会社を、事業を成長させることができる。今後はそんな「経営人材」を数多く生み出していきます。
お客様の経営課題に向き合う上で、大手企業の役員・部長レイヤーの方々と共にプロジェクトを進めていくことになりますが、
若いうちからハイレイヤーの方々と仕事をすることで、自身の視座も高まります。
また、積極的にバッターボックスに立ってもらうことも特徴です。
年齢は関係なく平等に機会が与えられるので、マネージャー・部長・執行役員というポジションを積極的に目指すことができます。
弊社においては意欲・ポテンシャルを重要視しているため、チャンスを掴んでも最初から上手くいくとは限りません。
そんなときは、「どうすればできるようになるか」会社が真剣に寄り添い、できるようになるまで支援します。
組織が急拡大ということもあり、制度自体も試行錯誤しながら行っているような状況ですが、現在だと入社後研修、マネージャー向けの研修とメンター制度があります。マネージャー向け研修制度では、会社のビジョン理解、プロジェクトデザイン、新規営業の極意、エンハンスの仕方など、各事業部でボトルネックになっていることをテーマに研修が行われています。メンター制度では、1人1人にメンターが付き、週に1回ミッション達成の進捗度合いと達成のためにどういうアクションをすべきかの議論を行ったりと、成長するための制度は充実していると思います。
◇事業・組織開発、デジタルマーケティング、プロダクト開発など各領域におけるDXコンサルティング事業及びベンチャー企業への投資事業を展開
◇コンサル事業を基軸として、M&A・事業投資も展開、コンサル事業で得た顧客基盤やノウハウ・人材を、M&Aや事業投資と連携
◇日本企業の課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるサービスをワンストップで提供し、企業の高成長、高収益、高付加価値への変革プロセスに貢献