大成の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

事業ビジョンはもちろんであるが、内定後の懇談会などで積極的に社員の方々と関われたことが大きいと感じた。

内定後の課題の有無

SDGsに関する本を読んで、感想を書くレポートと日経新聞を読んで記事についてのプレゼンがあった。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（一次、二次とは別の方） 副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社ビルに到着後、一階で受付を済ませ、オフィスまで上がった。到着後、オフィスの受付を済ませ、待合のベンチで開始を待った。 しばらくして、面接官が到着し選考が始まった。一次、二次とおなじく、面接後に逆質問の時間があった。

質問内容

軽い自己紹介のあと、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。 人柄重視の面接であり、学生時代に力を入れたことはもちろん趣味や特技など、さまざまな点で自身のエピソードをより詳しく、深く聞かれた印象があった。併せて、SDGsに関する自身の考え方も聞かれた。

試験科目

性格検査と能力検査

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターの問題であった。

対策方法

テストセンターの問題集を解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者（一次面接と同じ） 人事部長（役員）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて、メールで送付されたURLから参加し、面接後、2〜3問の逆質問ののち終了した。

質問内容

軽い自己紹介のあと、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。人柄重視の面接であり、学生時代に力を入れたことはもちろん趣味や特技など、さまざまな点で自身のエピソードをより詳しく、深く聞かれた印象があった。併せて、SDGsに関する自身の考え方も聞かれた。 また一次面接では聞かれなかった配属についてや勤務地についてなど...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて履歴書を送付し、ご返信の中のURLよりZoomにて選考を受けた。

質問内容

軽い自己紹介のあと、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。 人柄重視の面接であり、学生時代に力を入れたことはもちろん趣味や特技など、さまざまな点で自身のエピソードをより詳しく、深く聞かれた印象があった。併せて、SDGsに関する自身の考え方も聞かれた。

内容

ビジネスゲームを通して、人事担当者が評価してくれる合同説明会

注意した点・感想

自身の役回りを意識して、どのような立ち回りをしたら、チームに貢献できるのかを意識して取り組んだ。 また自分から積極的に人事担当者の方とお話しして、情報を集めることを意識した。 さまざまな業種の企業と出会えたため、とても良い機会になった