インターゾーンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、社員同士のコミュニケーションが活発で協力し合う社風や、チームで課題解決に取り組む環境に魅力を感じたことです。 自身の成長ができる環境があると感じたからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

面接では、事前に提出した人生のライフチャートをもとに深掘りで質問されました。具体的には、各時期に力を入れたことやその理由、どのように行動したか、そこで得た学びや成長、困難をどう乗り越えたかなど、自分の経験の背景や思考過程を詳しく聞かれる内容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接 ・執行役員/管理本部 本部長　16年目 ・人材開発部 採用担当 3年目

会場到着から選考終了までの流れ

spi選考 面接

質問内容

志望動機やその企業を選んだ理由、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）やその行動・成果・学びの深掘り、就活軸や将来やりたいこと、さらに大学〜中学までの経験や成長エピソードが挙げられます。また、自分の強み・弱み、チームでの役割や課題解決の経験に関する質問も多かったです。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

一般的に使用されている、spi対策の本で勉強すると良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

説明会の時点で、会社の雰囲気や人柄・業務環境がとてもいいと感じていました。そして、それはこの社長が居るからこその結果だと強く感じました。数々のインターンシップに参加し、面接を経てこの人の元で働きたいと強く感じた結果、内定承諾をしました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長のみ

会場到着から選考終了までの流れ

会議室（面接を行う部屋）に案内され、すぐに社長が来て、挨拶をし、面接を行いました。面接が終了したら挨拶をし退出する形です。

質問内容

事前にライフラインチャートを作成し人事に送って、それを社長が見ながら面接を行う形となります。面接では自分の人生の浮き沈みを経てどのような人格が出来上がったか、どのような経験をしたか、などから自分の人物像や性格をみて社風とのマッチ度を計られます。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの過去問を満遍なく解いておいて、尚且つ核問題に制限時間が設けられているので、その時間内に回答できるように練習する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事：1人 システム開発部：2人

会場到着から選考終了までの流れ

会議室（面接を行う場所）へ案内され、直ぐに面接担当の社員が来て、面接を始めました。面接が終わったら、挨拶をしそのまま退出という形です。

質問内容

【コンピテンシー面接】 1, 今までの経験で自分の行動で周りを巻き込んで状況を打開したり、または新たに成果を生み出した経験をおしえてください。 2, 前の質問に対する詳しい説明や、その裏付けとなるような具体的な説明を求められる

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、社員の雰囲気が会社のカルチャーや理念と自然につながっていると感じたことが大きな決め手でした。実際に面接や座談会で接した社員の方々が、若いうちから裁量を持ち活躍されている様子を伺い、自分もその環境で挑戦したいと強く思いました。雰囲気の良さと成長できる環境の両面が、自分の軸と合致していました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様です。

質問内容

自分のライフラインチャートを事前に作成し、それをもとに学生時代から現在までの経験をざっくばらんに話していきました。どういう生き方をしてきたのか、どのような価値観や性格を持っているのかを見られており、会社の文化に合うかどうかを見られていた、確認されていたように感じました。